2021年《中国共产党百年述职报告》观后感悟与学习领会《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿Word格式.docx
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2021年《中国共产党百年述职报告》观后感悟与学习领会《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿Word格式.docx
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胸怀千秋伟业,恰是百年风华。
这份述职报告,漫润着中国共产党在百年赶考路上的热血和汗水,深刻表明只有中国共产党才能救中国,只有中国共产党オ能创造辉煌,更让我们读懂了中国共产党百年来赓续奋斗的“恒心”“初心”“决心”
百年述职表达了“路蓝缕莫基立业”的恒心。
“欲知大道,必先为史。
”历史是最好的教科书,是攻坚克难、披荆斩棘的最好营养剂。
百年党史,犹如屹立在峥嵘岁月的不朽丰碑,给予中华儿女源源不断的强大精神和不竭动力。
中国共产党成立伊始,革命先烈抛头颅洒热血,以“敢教日月换新天”的革命精神,“天下兴亡,匹夫有责”的大义担当,带领中国人民开启了一段筚路蓝缕奠基立业的光辉历程。
从“小小红船”到“巍巍巨轮”,从井山到延安,从西柏坡到北平,每一处都闪烁着马克思主义中国化的思想火花,浸润着共产党人自强不息、开拓创新的奋斗精神,是我们学思践悟、知行合一的精神文化高地。
通过百年述职报告,党员干部更应传承发扬这种力同心、敢于斗争、艰苦奋斗的优秀品质,并将这种优秀品质作为党性修养来修炼、作为生活习惯来坚持,绵绵用、久久为功,做到一如既往居安思危、一以贯之戒奢以俭,往无前赓续奋斗。
百年述职表达了“矢志不渝践行使命”的初心。
鉴古而知今,彰往而察来。
回首百年荣光,犹如风雨不改历久弥新的心灵赞歌。
代又一代中国共产党人顽强拼搏、接续奋斗,展现了崇高的精神品格和始终不变的初心信仰。
在滚滚历史长河中,共产党人铸就了伟大的井山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神等,再到如今的脱贫攻坚精神、抗疫精神,这些不朽力量跨越时空,这些伟大精神烁古耀今,是我们党生生不息的红色基因、自强不息的力量源泉,砥砺着我们不忘初心、奋勇向前。
从脱贫攻坚带民致富的驻村干部,到疫情下逆行而上的白衣天使,再到戍守边疆保家卫国的边防战士,共产党人的初心和使命风雨不改、历久弥新。
通过百年述职报告,党员干部要心中装着人民,要常怀“民生无小事,枝叶总关情”的为民情怀,践行“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的为民初心,从点滴做起,从身边小事做起,立足岗位,勤勉敬业,担当作为,书写生命最靓丽的底色。
百年述职表达了“开创辉煌开启未来”的决心。
知所从来,思所将往。
百年峥嵘,书写了一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。
回首往昔,党团结带领人民百折不挠地顽强斗争,扶大厦于将倾,挽民族于危难,探寻兴国兴民之道,经过艰苦卓绝的不懈奋斗,实现了中华民族从站起来到富起来再到强起来的的伟大飞跃。
百年党史,犹如描绘美好未来的壮美蓝图,更意味着中华民族正逢伟大复兴的璀璨前景。
当今世界正经历百年未有之大变局,危与机同在、时与势起,这是我们开创辉煌开启未来的信心与决心。
通过百年述职报告,党员干部要从中汲取精神滋养,坚定“开局就是决战,起步就是冲刺”的决心,以“不破楼兰终不还”的殺力,心往一处想、劲往一处使,努力提升自身素质、锻造自我能力,未雨绸缪,审时度势,守正创新,奋发有为,在全面建设社会主义现代化国家新征程中倾心倾力倾情贡献力量。
2021年全面学习领会《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿830字文
近期,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),其中明确,要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
今年是市县乡领导班子集中换届之年,组织部门要按照《条例》相关规定,把精准识人作为首要任务、看家本领,练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼,切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。
架上日常监管“听诊器”。
坚持把功夫下在平时,经常性地接触干部,及时“把脉”“会诊”,精准到位査找“病源”,不留余地直指“病灶”。
“带病”的部多少都有“症状”表现,如规矩意识不强、日常消费异常、经常被人举报、工作不在状态、违反规定决策、作风懶散拖沓、生活有不良嗜好等等,平时要注意观察和诊断干部在这些方面的表现,逐一建立干部“负面清单”。
如有多个症状,就要暂时搁置,列为“高危人群”,通过全面深入的核查和综合研判,真正把“带病”的干部排除在外。
明确选人用人“风向标”。
坚持正确用人导向,针对干部的岗位性质和工作范围,多到基层一线、第一现场掌握了解干部最真实的工作状态,及时跟踪了解干部在重大突发事件、急难险重任务中的表现。
重点看干部展现出来的政治素质、全局观念、担当精神以及取得的工作成就等方面情况,突出看政治站位高不高、斗争精神足不足、干事创业积极不积极等。
考察工作人员也要端正考察态度,提高政治敏锐性和政治鉴别力,通过经常看、长久看发现问题,把问题干部揪出来,把好部推荐上去。
建立干部多维“信息库”。
坚持立体化评价干部,拓宽干部信息来源渠道,实现多层次、多侧面地了解干部。
拉长时间跨度,注重身边人评价,把“老朋友”的“当年印象”和“新相识”的“当前形象”相结合,准确梳理出干部的性格特点和成长脉络。
拓宽分析纬度,关注不同表述,充分融合上级“评价”和下级“反映”,抽丝剥茧,精准刻画干部形象。
增加研判深度,重点从乡语口碑中了解,统一群众的“主观认识”和事件的“客观情况”,加强科学研判,全面历史辩证地看待干部。
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