玉壶中学奖励性绩效工资发放办法Word文档下载推荐.doc
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1、非考核性项目绩效工资(节日慰问金):
教师节500元,春节1000元;
2、具体考核性项目:
奖金总量=教育局核定拨入职工人数×
8000,以下各项考核的奖励性资金都来自本部分。
七、具体考核性项目组成
(一)师德考核(40分)
热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,一发履行教师职权,爱岗敬业,为人师表,关心学生。
结合上诉内容,制定本校《教师职业道德评价表》。
本项计算公式:
(上级所拨的钱÷
全体教师的总分数)×
个人分数
玉壶中学教师职业道德评价用表
考核项目
评分标准
基本分值
评分细则
自评
他评
领导考核
考核总分
同事评
爱国守法
爱岗敬业
1、遵守党和国家的方针、政策,不参与与教师身份不符的活动
8分
2、遵守教职工会议规定
4分
3、积极承担学校分配的工作
关爱学生
教书育人
1、关心每位学生,尽力解决特困生的困难
2、不体罚和变相体罚学生
为人师表
终身学习
1、上班不喝酒,上课不吸烟,不搞有偿家教
10分
2、未经批准不可擅自离岗
2分
3、不违反计划生育
注:
有犯罪行为的,一票否决。
(二)考勤考核(100分)
玉壶中学考勤制度
为了推动教育教学改革,保证教育教学工作的正常运转,调动广大教职工的积极性,完善学校目标管理,特制定如下制度:
一、全体教职工考勤由当天行政值日人员负责,校办总负责。
本制度不包括之情况,由行政会议决定。
二、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、缺课、旷课等情况。
1、凡开会、学习为公假。
公假一般以通知或各处室等证明为准,由各处室负责人签字后离校。
没有书面通知的,由各处室负责人视情况而定,公假离校时需填写公假单,安排好自己的工作。
公假不扣代课金,来回差旅费可报销。
涉及到外出学习的公假,参加的教师回校后及时交一篇心得体会到教科室,经教科室负责人证实后方可报销差旅费。
2、婚假、丧假、符合计划生育的产假、哺乳假以教育局文件为准。
A、婚假:
(1)按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
(2)符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,可享受晚婚假期15天(含3天法定婚假);
(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给路程假;
婚假期间工资照发。
B:
丧假:
(1)教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世后,可请丧假料理丧事;
(2)经学校批准酌情给予1—3天的丧假,路程远的给予增加路程假;
(3)工资照发,路费自理。
C、产假、哺乳假假:
(1)在符合计划生育规定内的生育的女职工在正常分娩期内的,给予产假90天;
(2)提前分娩或超期分娩的,均按90天计算;
(3)难产或双胞胎以上的,增加产假15天;
(4)符合计划生育规定生育的,产假期满后抚育婴儿油困难的,经本人申请,报县教育局批准,可请哺乳假,哺乳假为6个月。
(5)女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
(6)男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5—7天的护理假。
(7)产假期间工资照发,不影响晋级、调资。
(8)哺乳假期间,由教师本人支付代课金每月800元。
2、事假需事先或及时向校办请假,一天由向校办申请,自己找好临代教师,双方在请假单上签字方生效,一天以上的事假由校长签名,自己找好临代教师,双方在请假单上签字方生效。
事假一天以2节课为准,每节课扣代课金10元。
第二天起在20元的基础上另加扣20元,也就是扣40元。
如果当天教师请假半天的,在没课的情况下扣10元,在有课的情况下扣20元。
3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向校办提供病历单。
请病假一个月以内的,只扣代课金,一个月以上的,按教育局文件执行。
4、旷工:
一天内没有签到、没有上课、也没有安排工作的视为旷工。
旷工一次扣80元。
有上课没签到的扣30元。
5、旷课:
在正常的教学秩序下,教师没在规定的时间内去上课,导致该堂课无教学组织的算做旷课。
旷课一次扣30元。
6、缺课:
由于教师没能及时出勤,超过5分钟进课堂的(特殊情况外),导致一堂课45分钟残缺不全的;
当天内调换课必须经过教导处备案,没经教导处备案私自换课的都视为缺课,缺课一次扣15元,绝对禁止隔天换课。
7、迟到、早退:
迟到以5分钟为界定,早退以下课铃声为界定,出现一次迟到或早退,一次扣5元。
8、旷工、旷课、缺课、迟到、早退的,学校计划将列入曝光平台。
9、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;
需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;
各种假(包括公假、病假、事假)凡名不副实的,以旷缺论。
三.考勤说明:
本学期开始,学校安装“指纹签到机”,一周签到15次,每天3次,早上签到、签退,下午签退。
一周内4次灵活机动时间由教师自己支配,原则上这4次机动不能放在同一天。
签到的时间为:
周一至周五每天早上7:
00—8:
30签到,10:
40—11:
40签退,16:
00—17:
00签退。
(签到时间随作息表灵活变动。
)
每周少签一次扣10元,教师会议和教研会议每缺席一次扣20元,如已经请假的扣10元,迟到早退的扣5元(以签到表为准)。
改卷、监考同会议制度一样。
后勤人员一旦发现上班不在其岗(已经签到的前提下),每次扣15元,值日人员擅自离开学校,每次扣30元。
(三)教育教学业绩考核(180分)内容包括:
教学常规(60分)、教育教学能力10分、教科研能力30分、教育教学效果80分.
1、教学常规
(1)学期教师个人的计划和总结(10分)。
(2)教师的备课(15分)。
分A档(得15分)B档(得14分)、C档(12分),没有备课的0分。
(3)教师的改作(10分)。
分A档(得10分)B档(得9分)、C档(7分),没有改作的0分,没有作业的科目按B档算。
(4)教师的上课(12分)。
分A档(得12分)B档(得10分),C档(8分)以考核打分为准。
(5)教师的听课(8分)。
一个学期查两次,要求教师听课数达到15节,其中校内至少10节。
校中层干部20节。
少1节扣1分,抄别人的一节扣2分。
(6)教师对学生的家访(5分)。
每学期不少于5次。
2、教育教学能力(10分)
(1)教师的获奖奖励
等次
省
市
县
说明:
教师指导学生获奖的等次与个人等次一样,除音体美指导的学生获奖。
一等奖
260元
160元
100元
二等奖
200元
120元
80元
三等奖
60元
(2)音体美教师指导奖
音体美教师的指导奖只奖励团体,不奖励个人。
获团体获奖在上诉表格获奖的奖金基础上乘以2。
(3)田径运动会
获得县团体第一名的奖励5000元,团体第二名的奖励4000元,团体第三名的奖励3000元,团体第四名的奖励2000元,团体第五名1500元,团体六、七、八的奖励1000元。
(平时训练不算加班补贴)。
3、校本教研(30分)
(1)暑假的师德培训(10分):
暑期的师德培训缺一天扣3分。
(2)组内教研活动(10分):
每缺一次扣1分。
(3)读书笔记和心得(5分):
读书笔记3分,心得占2分,以检查资料为准。
迟交、不交的相应扣分。
(4)评课节数(2分):
每学期至少两篇组内评课稿。
(5)学期公开课(3分):
校级3分,县级5分,市级8分,取最高项。
4、教育教学效果(80分)分校内、县级教学效果
A、县级教学效果:
(1)质量评估:
县一等奖奖励500元,县二等奖350元,县三等奖250元。
平行班乘以二。
(2)达到每年县中考指标的毕业班级,一次性奖励5000元,超出一个,奖励1000元,以此类推。
(3)学生中考成绩在县排名前十的,每一学生奖励10000元,十到二十名的,每学生奖励5000元。
(4)没达到县最低指标的,每学生发按最低300元发。
(5)就读玉壶中学职高班的,每班每生奖励50元,其中班主任占50%,各科任教师共占50%。
(6)职高高考上线率每学生300元(暂定)
B、校内教学效果(分前勤、后勤、前勤兼后勤)
1、前勤教学效果考核:
(除奖励外,80分)
(1)课堂效果(10分):
以学生抽样打分为准,分A、B、C三个等级,分别以10分、8分、6分计入。
(2)教学质量奖励:
高中段教师、音体美教师拿出5分、有参加县统考但是没有评比的社会教师不拿分,其余教师拿出10分,用于校内评估奖励,与本款(3)的内容相结合。
(3)教学质量基础分(60分),本项考核分三大块两大类:
分别为平行班、重点班、普通班三块,平均分和优秀率两类。
平行班的平均分第一名得16分,第二名得10分;
重点班平均分第一名18分;
普通班的平均分第一名18分。
各段优秀率分别取20%,每生每人1分。
当年质量评估在县末位的不予奖励。
学期有统考的科目,以县分数为准;
没有统考的科目,由教务处统分为准。
考试人数以学期初上报教育局的学生数为准(除特殊情况外)。
高中段教师、音体美教师以65分的基准分和课堂效果的10分计分,没参加评比的社会学科教师以70分的基准分和课堂效果的10分计分.
2、后勤教学效果考核(160分)
(1)后勤教学效果以能力、勤事、效率、成绩、服务综合考评,由绩效考核小组和教师代表综合评定。
能力:
能否胜任本岗位工作,占10分。
(打分标准7-10分)
勤事:
上班期
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