职业规划书人力资源从业者Word格式文档下载.docx
- 文档编号:14447043
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.52KB
职业规划书人力资源从业者Word格式文档下载.docx
《职业规划书人力资源从业者Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业规划书人力资源从业者Word格式文档下载.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
薪资待遇:
6万左右
婚姻状况:
未婚
2.
职业取向系统
2.1职业性格分析
·
自我评价
①
温和善良:
自认为非常温和,待人很客气,无论对熟人还是陌生人;
非常尊重长辈、领导、同事和朋友,从小就是个听话的孩子。
②
细心有责任,比较在乎别人的看法:
时常不关心大局而注重细节,写一份材料会特别在意格式和字体等,内容没写多少,一直再调整格式,这一点现在有意识改进。
上两份工作时常因为自己拖延而导致默默加班,直到把事情处理完。
责任感方面:
周末公司需要我,也不会有什么怨言;
比较在乎别人看法,在回复消息或者邮件时,经常斟酌语句是否通顺,是否别人能够明白我的意思,生怕说错写错丢人。
③
积极上进:
工作中不排斥接触新事务,比较有新鲜劲儿,时常会给自己定目标计划,虽然结果不是太好,但一直希望自己在前进。
④
行动比较快:
不是只停留在想的人,一般一件事情,总是很快就开始行动,也因为想的不够详细而中途进行调整改变。
⑤
随性:
先后从事两份工作,都是裸辞,都是在找到新工作之后告诉的家长,比较不会受牵绊,所以有些事情也纠结,但是下决定还比较快。
⑥
逻辑差:
可能别人容易明白的一件事或者一道题,我因为没有往这上面想而不清楚,或者不明白。
上学以来成绩一直不怎么好。
⑦
内向拘谨:
除非非常熟悉的朋友,可以想说什么就说什么。
正式场合总没有话题,比较怯,好像只会回复别人。
,
他人评价
上进心:
提升学历,报资格考试,买微课等等。
也时常去做计划,去反省、反思自己的行为。
目标性非常强的事,比较能坚持。
执行力:
人资二级考试之前一个月,几乎每天下班都留在公司看书或者去大学自习室,周末也是。
有段时间坚持每周246跑步。
盲目性:
有时候为了上进而上进,给自己带来很大压力,要循序渐进,量力而行。
除了日常健身、要学人力资源、要学英语,要练尤克里里,精力太过分散,短时间就不会看到成就。
稳重,责任感:
做事情不会糊弄敷衍。
肯帮忙,不含糊。
90后的妹子很少这么稳重踏实的。
独立乐观:
总是能处理好生活中的大事小情不给别人帮忙的机会。
心态非常好,有时候也会纠结,不过调整的很快。
MBTI测评(测评结果:
ISFJ类型培育者型)
内倾(I):
独处时精力充沛、听的比说的多,总是喜欢沉浸在自己的世界
感觉(S):
重视现实性和常情、喜欢使用和琢磨已知的技能、相信自己亲眼所见和所听,对于理论和思想没有太大的兴趣。
情感(F):
重视同情与和睦:
重视准则的例外性、被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱、被“获得欣赏”所激励。
判断(J):
中规中矩、讲原则,刻板做事考虑周全,计划性强。
性格特质总结:
有好奇心:
安排新任务比较有新鲜劲儿,比如上一份工作,主做人事,领导安排做一份开店计划,我就比较兴奋,因为可以接触到新东西。
这一点相比官方说的喜欢深度而不是广度有点不同。
已经掌握的东西不太喜欢继续钻研。
细心、责任感:
工作上不能说一丝不苟,但交代给我的事我会尽量做到完美尽量把细节做到极致。
但其中不凡对于不擅长的事,通常开头非常难,需要一小段时间去说服自己,给自己打气,然后列出大纲,慢慢往下执行,因此需要加班通常都是心甘情愿,也因此能够学到东西和最后呈交上满意的工作成果而感到满足。
非常需要价值感和成就感。
独立、乐观:
始终保持积极乐观的心态,工作中、生活中,会有负面情绪,但是总能很快的让自己摆脱这种坏情绪,比较讲究顺其自然。
中规中矩:
比较不擅长新思路、新方法,经常在老路子上走的比较慢而且得不到想要的结果。
较传统和守规矩。
韧劲差:
经常给自己定目标做计划,总是执行个把月就终止,三分钟热度,高兴起来就去做。
沉默、拘谨:
性格所致,尤其工作中比较喜欢安静的环境,然后闷头做自己的工作,正式场和话少,不是一个主意多和主意正的人。
性格优势总结:
强烈的工作热情、认真负责,工作努力
良好的协作技巧,能和别人建立和谐友好的关系
讲求实效的工作态度,办事方法现实可行
十分关注细节
乐于助人,给同事的工作提供支持和帮助
非常强的责任意识,通情达理,
有冲劲和闯进,不患得患失
⑧
对相同的工作不会感到厌倦
2.2
职业兴趣分析
霍兰德职业兴趣测评:
(测评结果:
SCR社会型、常规型、实际型)
社会型(S)特点:
喜欢与人沟通甚至操作实物、机械或分析数据,喜欢社会活动、服务社会和人际关系,对需求敏感。
喜欢助人学习和个人成长的环境。
对于追寻智力或者高强度的体能活动不太擅长。
从事提供信息、启迪、帮助等事务。
参考职业:
咨询师、教师、法律顾问、图书馆员、邮差、护士、公务员、文字或语言翻译等。
常规型(C)特点:
喜欢与数据、资料和细节打交道,而不是理念。
喜欢权责分明,规则明确,标准既定的地方工作。
喜欢结构化、清晰的而不是模棱两可的指令。
往往从事商务、会计、电脑相关操作、文秘或者事务处理相关的职位。
喜欢把数据、信息、数字或账目处理的井井有条。
在大型组织里表现良好,但并不追求领导的职位。
会计、电脑维护、财务分析、校对者、出纳银行柜员、客户服务等。
实际型(R)特点:
喜欢从事操作性工作、动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。
偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。
缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工、木匠、厨师、修理工。
兴趣总结:
比较保守、细心、有条理喜欢按照计划办事,非常注意细节和精确度、有自我牺牲精神。
尊重权威和规章制度,喜欢独立做事。
愿意使用工具从事操作性工作,动手能力比较强的工作。
兴趣职业:
推荐的兴趣工作中选择了教育行政人员、图书管理员、出纳员、摄影师。
这几项工作是比较符合我的性格特征,比如:
中规中矩、细心、不需要涉及太多交流。
2.3
职业价值观
最看重的前两项:
能充分发挥能力和特长;
人际关系良好
最不看重的两项:
有较高的社会地位;
社会需要与贡献大
3、商业价值系统
知识积累:
2010-2012学习java语言,掌握编写规则和编写方法
2014.06-11系统学习人力资源模块构成,助理、专员岗位起到哪些作用,如何做事,做哪些事(获得三级证书)
2016.06-11(培训三)人力知识深入学习,模块的细节流程,如何建立薪酬体系,招聘和培训工作如何开展(获得二级证书)
职业技能:
筛选简历和面试:
能通过岗位要求和观察该岗位从业人员特质,在简历中筛选出匹配人员,并且通过面谈可以较为准确的判断求职者是否适合这一岗位。
接待求职者、面谈以及电话沟通这几个环节做到了让求职者受尊重和面谈舒畅。
前单位的拉勾网求职者评价,一半以上是针对我个人的,收到很多好评。
校对:
性格所致,我会比较细心,公司印制宣传册、录制宣传视频,一系列申请材料,后期校对我相比其他同事能找到瑕疵要多。
搜集信息:
研究一个陌生领域,可以很快的入手进行资料查阅。
发现新事物:
善于利用一些软件做工作管理,如Mindmanger、Keepass、keynote、番茄钟、锤子便签等,了解到一些小东西喜欢自己去研究应用上
现有竞争力体现:
从事企业内部人力资源和行政工作这几年,综合来看,事务性工作处理能力比较强,善于动手处理或操作。
人事经验和能力相对其他方面较突出,但是职场竞争力还不够。
4、
职业机会系统
职业调查
继续从事人力资源相关工作。
需要换一个比较大的平台,有直属人资经理。
在处理工作内容时,多学习上级的思维、试着多从局考虑。
摄影师。
涉及到换职业,因为没有这方面的知识积累和实操能力,需要从助理做起,那就意味着要打杂可能也需要干体力活,前期需要学习理论知识并且学习一些修片软件,ps等,照片的后期处理是个细心活,比较符合我的性格特质。
可以一点点加强能力。
Java工程师。
是个比较大的挑战,因为前期上学期间学的并不好,也觉得自己不适合这个工作,但还是有点小遗憾想重新尝试一下。
但从长远考虑,女生一直做开发是少有的,长久做也不实际,与其再花时间去学习,然后每天熬夜加班,等年纪大了不能熬夜做这份工作再转行做别的,现在应该打消这个念头。
5、
职业定位与行动计划
职业目标:
初步职业定位:
人力资源主管、经理
行动计划:
结合现有的资料,深入学习适合企业发展的人事管理知识。
尝试从大局考虑学习管理思维和管理技巧。
同比较大的企业hr了解,企业中分模块工作,各模块工作内容和工作流程是怎样的,是否可以轮换岗位,发展路径是怎样的。
一些HR群体会组织一些沙龙,多参加这样的活动和企业hr建立联系,多学习
1-3年的时间,成为真正有能力的主管或者经理,而不只是名片上的头衔。
发展策略:
之前的两份工作都属于小微企业,接下来会尝试去大企业面试看看,先进入到大平台中,把一个角色做专做精,多学习大企业中hr各个岗位的工作流程和工作职责,学习思想,然后再来看自己更适合往哪个模块更深入发展。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业规划 人力资源 业者