实名制整改报告范文劳务实名制管理的主要措施有些.docx
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实名制整改报告范文劳务实名制管理的主要措施有些
实名制整改报告范文劳务实名制管理的主要措施有些
劳务实名制管理的主要措施:
(一)管理措施
1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。
应将劳务人员花名册、___、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案,并确保人、册、证、合同,证书相符统一。
人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。
无___、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2.要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况,并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开展情况,并可抽查检验培训效果。
3.劳务人员现场管理实名化。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡,注明姓名、___号、工种、所属分包企业,没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。
分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表,每日点名考勤,逐人记录工作量完成情况,并定期制定考核表。
考勤表、考核表须报总包备案。
4。
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。
劳务人员工资台账须报总包备案。
5.劳务企业要按照施工所在地政府要求,根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险,并将缴费收据复印件、缴费___报总包备案。
(二)实名制管理方法
1.IC卡
目前,劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl.L表和lC卡。
使用lC卡进行实名制管理,将科技手段引入项目管理中,能够充分体现总承包的项目管理水平。
因此,有条件的项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。
lC卡可实现如下管理功能:
(1)人员信息管理:
劳务企业将劳务人员基本身份信息,培训、继续教育信息等录入lC卡,便于保存和查询。
(2)工资管理:
劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人个人管理卡,劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金,查询余额,也可异地支取。
(3)考勤管理:
在施工现场进出口通道安装打卡机,劳务人员进出施工现场进行打卡,打卡机记录出勤状况,项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印,作为考勤的原始资料存档备查,另作为公示资料进行公示,让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
(4)门禁管理:
作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统。
2.监督检查
(1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查,检查内容主要如下:
劳务管理员___、上岗证;劳务人员花名册、___、岗位技能证书、劳动合同证书;考勤表、工资表、工资发放公示单;劳务人员岗前培训、继续教育培训记录;社会保险缴费凭证。
不合格的劳务企业应限期进行整改,逾期不改的要予以处罚。
(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查,并对检查情况进行打分,年底进行综合评定。
总包方将组织对农民工及劳务管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
检讨书
尊敬的领导:
我不应该快递没有实名制,过去,我们公司不仅是成绩好、思想好,在精神风貌、队纪礼仪、学术建设等方面也享有较好的声誉,而由于我的错误,大大损害了我们公司的形象;本来,领导是对我很器重的,然而,我的错误深深地伤害了他们的心;我是一个员工,我所犯的错误,无疑产生了很大的负面影响,带了一个坏头;新的同事,他们年轻、有朝气、有潜力,在他们成长的过程中,由于我所犯错误,给他们带来了不应有的负面影响和不应承受的思想压力。
对不起,领导!
我犯的是一个严重的原则性的问题。
我真诚地接受批评,并愿意接受公司给予的处理。
没有任何人可以取代。
弘扬我们公司的拼搏精神,走顽强拼搏进取之路既是我的责任,也是我坚定不移的前进方向。
上级领导,同事都委以重任并寄予厚望,我自己也一直感到责任重大不敢苟且,认真工作,全力投入。
我感到很抱歉,我希望领导可以原谅我的错误,我这次的悔过真的很深刻。
弘扬我们公司的拼搏精神,走顽强拼搏进取之路既是我的责任,也是我坚定不移的前进方向。
但是,我犯的错误却违背了领导的心愿,也是对领导心血的一种否定,我对此很惭愧。
对不起,领导!
我犯的是一个严重的原则性的问题。
上级领导,同事都委以重任并寄予厚望,我自己也一直感到责任重大不敢苟且,认真工作,全力投入。
我还想在拼一次,在去努力一次,希望领导给予我一个做好员工的一个机会,我会好好改过的,认认真真的去工作,那样的生活充实,这样在家也很耽误工作,公司的工作本来就很紧,学起来就很费劲,在今后的工作生活中,我一定会好好工作,各课都努力往上赶记得刚进入公司时,领导领导和副领导对我抱有很大的期望,工作还能接受,可在纪律方面却出现了问题,在公司三令五申的铁律下,在严明公司制度公司制度的大环境下,我犯下这么严重的错误,公司对我是应该严惩的,我不知多少次大声说,领导,领导我错了,我错了。
我忽视了这样一个重要的问题,为此而犯了方向性的错误。
虽然我知道这种行为也是不对的,但是我还是做了,所以,我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨,让我自己深深的反省一下自己的错误。
每一个公司都希望自己的员工做到全面发展,树立良好形象,也使我们的公司有一个良好形象。
绝对是失误,领导说的话很正确,就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误,我感到真的是很惭愧,怎么可以这么样。
我会把这次错误当成我人生的转折点,领导是希望我们成为社会的栋梁,所以我在今后公司的工作生活中更加的努力,不仅把领导教我们的知识学好,更要学好如何做人,犯了这样的错误,对于领导对于我的期望也是一种巨大的打击,领导辛辛苦苦工作,让我们可以生活的比别人优越一些,好一些,让我们可以全身心的投入到工作中去。
对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导信我能够记取教训、改正错误,把今后的事情加倍努力干好。
再次请领导原谅!
一、加强制度建设,确保劳务用工有法可依
从xx年起,我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。
分别是:
为解决责任不清晰问题,建立了施工总承包单位负责制;为防止农民工工资被拖欠,建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度;为加强施工全过程劳务用工组织管理,建立了劳务队长制度;为提高农民工劳动技能和综合素质,建立了教育培训制度;为提高农民工生产生活条件,建立了生产生活保障制度;为维护农民工合法权益,建立了投诉调解制度。
xx年,重新修订了《天津市建筑市场管理条例》,增设“劳务用工管理”章节,确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。
xx年,出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》,我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台,推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工,有效监管几千个工地的用工情况,自xx年开始,我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》,实施了劳务用工实名制管理。
一方面,该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能,施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。
另一方面,该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能,市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。
五年来,该系统被下载使用3.3万余次。
目前,我市在施项目实名制建立率超过90%。
全市劳务用工管理清晰,纠纷可追溯,工资基本无拖欠。
三、注重技能培训,劳务用工综合素质不断提升
近年来,我市建立起市、区县(集团)和建设项目三级培训网络。
其中,第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校,负责制定全市建筑业农民工培训计划,编写培训大纲和教材,检查指导各区县、各企业的培训情况。
第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校,集中在部分区(县)和集团(总)公司,承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训,培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。
第三级培训是建筑业农民工业校,目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校,负责工人进场前培训。
自xx年以来,进场培训率连续保持100%;一、二级网络累计培训35.8万人,技术工人持证上岗率达到65%。
目前,我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地,定向培养建筑业技术工人。
注销手机卡方法:
第一步:
准备个人资料和开号凭据,若是实在找不到就携带本人___。
第二步:
想要注销的号码最好不要是欠费状态,欠费状态注销号码是需要补交欠费款项的,所以说有些手机的信用额度很高,最好不要使劲的去透支,透支过多想注销最后还是要补还余款,不补还就会列入黑___,影响个人信誉记录。
第三步:
想注销手机电话卡,一定要找到手机开户点办理注销业务。
第四步:
带上个人资料和开号凭证到指定营业厅直接找客服帮忙办理注销业务。
“智慧工地”是建筑施工行业信息化的符号,更是建筑行业走向高效、走向绿色的助推器。
“智慧工地”运用可视化安防监控系统,可以对生产现场人员、机械、物料做到及时有效监管,从而有效避免工地事故的发生。
建筑实名制只是其中一部分,这部分全球共德智慧工地做得可以,0.25秒的人脸识别很高效。
“5000多万名民工是建筑业生存和发展的基石,建筑业的改革发展必须要惠及他们,只有先解决农民工的归属问题,降低其流动性,才能保障工人的合法权益,才能有效地开展技能培训和技能鉴定,提升工人技能水平,这是提高工人素质的基本条件。
”住建部副部长易军表示。
因此要大力发展以作业为主的专业企业,使其成为工人的主要载体,实现建筑工人的公司化管理。
在此基础上,推动实名制管理,落实劳动合同制度,规范工资支付,开展技能培训和鉴定,促进建筑业农民工向技术工人转型。
易军介绍,建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作,目前,信息平台已经初步成型,未来会把8万多家建筑企业的5000多名建筑工人信息数据集中到平台上,无论这些工人发生工作流动或是返乡,只要到新的建筑企业劳务,出示个人信息,都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历,并且,薪酬情况也将记录在平台上,将有效预防和解决工资拖欠问题。
我是你的员工:
XXX.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司,各位管理人员就已三申五令,一再强调______关于______的事情,我觉得有必要说一说.事情的经过是这样的:
________虽然我知道这种行为也是不对的,但是我还是做了,所以,我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨,让我自己深深的反省一下自己的错误.对不起,领导!
我犯的是一个严重的原则性的问题.我知道,领导对于我的________也非常的生气.我也知道,对于员工_________是一项最基本的责任,也是最基本的义务.但是我却连最基本的都没有做到.事后,我冷静的想了很久,我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了.领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性.如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:
思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对领导有更多的尊重.对重要事项重视严重不足.平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此.为了更好的认识错误,也是为了让领导你能够相信员工我能够真正的改正自己的错误,保证不再重犯,我将自己所犯的错误归结如下:
_________1.思想上的错误:
2.行为上的错误:
3.对同事和自己的影响上的错误:
我特提出以下几点改正意见,好让自己和领导同事督促自己改正我的错误:
_____
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