应届生求职面试全攻略Word文档下载推荐.doc
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阐述问题,既要有逻辑性又要有趣味性……
二、面试倒计时:
还有三天,你准备好了吗?
笔者的一名学员朋友朱黎,收到面试通知之后立刻开始准备,在距离面试还有三天的时候,她已经做好了一切准备。
准备,使她从容,而不是哆哆嗦嗦;
准备,使她自信,而不是心虚气短。
充分的准备,使朱黎顺利通过了2006年渣打银行的实习生面试,进入个人理财部工作至今。
现在,将朱黎的准备过程与大家共享。
毕业求职做好五件小事
除了做好简历等重要的求职准备,大四的应届毕业生求职,还要注意一些小的细节,我们权且称之为“五件小事”,实际上,正如鲁迅先生的“一件小事”,这五件小事其实一点也不小。
一、天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”,但是,100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件,即使你从事的是幕后工作,比如程序员。
招聘单位把应聘者的外表作为审核标准,原因有以下几个方面:
(1)你代表的是企业形象;
(2)绝大部分工作需要和人打交道;
(3)女人会化妆,男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点:
心灵、手巧;
(4)敢于隆重装扮自己的人,比永远打扮灰暗的人自信得多;
(5)打扮隆重,自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出,招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女,而是强调着装打扮的品位。
毕竟,身体发肤,父母所赐,几乎没有“大有可为”的空间。
但是,先天不足,后天可补,你的穿着打扮是否有品位,是否给人以信任感,是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、次次改简历
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面,还是各个不同?
笔者在过去十年换了五份工作,发出去的简历几乎没有超过二十份,却有90%获得了面试机会,原因有三:
*笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程;
*每一份简历,都是根据所申请职位度身制作的;
*在每一份简历上,都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站,把人家的slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上,你的成功概率也会立刻增加!
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知,你的简历将再次获得加分!
即使你是在人头汹涌的招聘会现场,你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板,挑选一两句能够和你简历结合的信息,手写在简历的页眉或页脚。
比方说,如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”,你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍:
60字/分钟,希望有机会为您打字!
”
当然,在找工作的过程中,次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。
尤其是经历了无数的简历没回音,笔试被废,面试被拒之后,你可能会非常气馁,从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。
但是,过程永远没有结果重要,如果你想增加自己简历的成功概率,记住,要次次修改简历!
三、周周发email
所谓周周发email,是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。
能够有资格做你“人脉”的人,往往是非常繁忙的专业人士,如果你不找他,他很难有时间想起你的事情来。
在email里,别忘了叮嘱一句,告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件!
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶,年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态),并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐!
不要怀疑这种方法是否有效,去做吧!
四、找好亲密战友
求职道路上的亲密战友,有两类人。
一类是你所积累的人脉资源,还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源,其实就是我们中国人特别看重的“关系网”,总是在成功元素排行榜上名列前茅。
在“求职途径”排行榜上,名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘,而是内部推荐!
据统计,它的成功率高达50%!
“你认识多少个在大公司上班的朋友?
他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?
”我常常期待地询问大四的学生,然后我陷入失望,他陷入懊恼。
其实,内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密,而是招聘经常采用的一种手段。
很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职,都设立明文的物质激励条款,比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋,新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元!
大一的时候,如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊,他们就是你大四就业时的宝贵资源!
大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上,往往毫不理会高自己两级的师姐!
反省一下吧,追求师妹是可以理解的,但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀!
第二类亲密战友,是和你一起找工作的同学。
和最要好的同学组成求职小组,你会得到很多很多好处:
(1)分头查找职位资讯。
你负责华工的BBS,我负责中大的BBS;
你负责每天上前程招聘,我负责每天上中华人才。
两人力量胜一人,三人力量胜两人,你每天发出去的简历数量会成倍增加。
(2)分头研究招聘单位与岗位。
对招聘单位和岗位了解得越多,你的胜算就越高。
如果你和你的朋友所求的职位非常类似,一定要学会分头行动,资源共享!
(3)模拟面试。
毋庸置疑,面试之前需要模拟,而你的亲密战友,就能帮助你扮演面试官。
写到此段,笔者要分享一下自己的求职心得。
我在参加面试的时候,有一个习惯,就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式,原因有三:
*面试一般都会有几轮,多认识几个共同作战的人,可以在几轮面试中互相打探消息,互相帮助。
*你和对方的竞争已经无可避免了,与其对竞争对手不理不睬,不如互相帮助,共同向未来的面试发起冲击。
而且,很可能你们在小组讨论中要互相提携。
*如果你失败了,而对方胜利了,他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
笔者在新东方应聘教师的时候,就结识了这样一个“亲密战友”。
我们在通过第一轮试讲以后互相留了联系电话。
半月之后的某个清晨,我突然接到“战友”的电话,她说自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了!
而我却连再次试讲的通知也没有收到!
几经周折,我的“战友”帮我打听到了事情的原委。
由于新学期紧急用人,学校直接在第一轮试讲的候选人当中录取了前十名,而我,刚好屈居第十二名!
又是几经周折,我按照“战友”的指点(她已经开始接受新东方内部培训啦),重新制作了一份申请材料,并直接递交到部门主管手中,获得了宝贵的“二面”,并且顺利成为新东方的一名教师!
路漫漫其修远兮,找好亲密战友,一同出发!
五、备好五个行头
求职必备的五个行头是:
一个“健康专业”的email地址,一个稳定的几年不变的电话号码,一身三件套的套装,一只公文包,一个求职笔记本。
健康的email地址,不应该是什么lazyhead@(懒人)或者kubile@(酷毙了)或者coolfish@(酷鱼)或者ilovejohn@(我爱约翰)等等。
个性化太强的email,男欢女爱的email,卡通味道太浓的email,都不适合求职。
如果你在找工作,赶紧注册一个规规矩矩的email地址,然后,用上一辈子!
一个稳定得几年不变的手机号码,你有吗?
我有一个男性朋友是一位年薪30万的资深销售,我问他,有什么窍门可以让你这么牛,挣这么多钱?
他笑笑说,“都是小事情,比如说,我的电话号码12年没有变了,原来用的是全球通,后来换了神州行,但是我没有取消原来的全球通号码,而是转接到新的神州行上。
12年了,从北京到广州,又到苏州,但任何一个老朋友老客户还都能找到我!
每一个电话,都是机会!
一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖,或者是非常清凉的长袖。
5A写字楼往往很变态,夏天可能很冷,冬天可能很热,或者,有的办公室很冷,有的很热。
为了让自己舒服一点,穿上一套可以把外套脱下来的三件套装,对付冷热全不怕!
一只公文包,你肯定有。
我见过很多的求职者,去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包,呜呼。
一个求职笔记本,你必须准备!
每天,把自己每一个求职步骤记录其中,当你记满半本的时候,好的offer自然就来了!
我见过很多的求职者,由于海投简历实在太多,根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位,自然就会与机会一个一个失之交臂。
我的一个学员朋友王友新,在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上,引起了面试官极其浓厚的兴趣。
两个人在一个小时的时间里,回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。
友新展示了自己在失败之后如何总结教训,如何不气馁,如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等;
面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”,直接痛快地给了他口头offer!
了解面试官的好与恶
一、在做事与为人方面,面试官的“好”与“恶”
总有学员问我:
老师,宝洁公司为什么总是问“八大题”?
为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历?
笔者是这样回答的:
通过你的描述,面试官考查你怎样做事,怎样为人。
如果你是一个“会做事”的“好人”,面试官很乐于将你招至麾下,反而不会太在乎你的专业是否对口和行业经验是否充足。
所以,在准备面试答案之前,我们必须回答这样一个问题:
在面试官心目中,这一个合格的员工如何为人,如何做事?
在本书第二章求职准备中,笔者提到了名企所需要的8个为人之道和做事之理,这恰恰就是面试官的期望值。
其中8个做事之理,源自英国大使馆于2007年5月发布的“招聘需求”。
毫不夸张地说,掌握了这8个做事之理,申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官:
(1)Achievement(有效完成工作)
(2)AnalyticalThinking(善于分析)
(3)CustomerServiceOrientation(以客户为导向)
(4)Entrepreneurship(开拓进取)
(5)RelationshipBuildingforInfluence(建立合作双赢的伙伴关系)
(6)HoldingPeopleAccountable(让别人担负起应尽的责任)
(7)Self-awareness(有自知之明)
(8)Teamworking(有团队精神)
现在,笔者将以中英文对照的形式,一一阐述这8个“做事之道”,文中的黑体字部分,请读者格外关注。
以此为镜,细细反思:
我是怎么做的?
我应如何改进?
1.Achievement有效完成工作
根据简历预测面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。
所以,在
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