人力资源部岗位职责终稿修改1_精品文档Word文档格式.doc
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7、负责建设公司培训体系,调查培训需求,制定培训计划并实施。
8、负责员工的调配、任免、奖罚、离职等管理工作。
9、负责员工劳动合同、人事档案、社会保险等管理工作。
10、负责人力资源统计和分析工作,制定人工成本预算。
11、完成领导交办的其它工作。
人力资源部部长岗位职责
在分管副总的直接领导下,全面负责人力资源部的各项工作。
1、负责公司的人力资源整体规划。
2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行。
3、负责牵头制定公司薪酬政策、福利政策。
4、负责绩效考核方案的制定、完善及监督实施工作,员工对考核结果疑问的处理。
5、负责组织进行岗位分析,确定岗位设置、岗位职责以及人员编制计划。
6、负责组织制定公司人力资源需求计划,并根据计划组织招聘工作,合理配置人力资源。
7、负责组织建设公司的培训体系,调查培训需求,编制培训计划并实施。
9、负责人力资源基本情况统计和分析,制定人工成本预算,并进行控制。
10、主持本部门日常工作,制定本部门工作计划,建立和完善本部门工作流程和标准,并组织落实。
11、负责各部门、各企业之间的人事沟通及协调工作。
12、负责本部门财产保值增值及办公用品的领用、报废审核。
13、完成领导交办的其它工作。
薪酬专员岗位职责及考核
在人力资源部部长的直接领导下,负责薪酬、福利、绩效考核等方面工作。
一、薪酬、福利岗位
1、建立薪酬福利体系(15分)
(1)依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平,协助部门经理制定适合公司发展水平的薪酬体系,经批准后组织实施;
(2)与绩效管理工作人员配合,使企业薪资方案更具竞争力和公平性;
2、薪酬调查(10分)
(1)通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据;
(4分)
(2)调查、了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度;
(3分)
(3)建立薪酬调查数据库,统计、分析薪酬数据,进行企业人力成本的核算与预测,定期提供分析报告;
3、薪酬日常管理(15分)
根据公司薪酬方案和员工考勤表,编制工资表,报送财务部,确保员工工资按时发放。
4、劳动保障与福利管理(15分)
(1)根据国家及地方有关政策,协助建立企业劳动保障体系;
(2)根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费缴纳等;
(8分)
(3)协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷、薪酬争议等相关问题;
二、绩效考核岗位
1、编制绩效管理制度与考核办法(25分)
(1)协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程;
(2)协助部门经理制定绩效考核计划和考核指标体系;
(3)依据考核指标体系,编制考核表;
2、实施绩效考核(10分)
(1)依据绩效要求,与各企业、部门人员进行绩效沟通,落实绩效考核结果;
(2)受理员工考核申诉,调查核实,反馈处理结果;
3、绩效考核总结(10分)
(1)负责各部门、企业绩效考核统计汇总、核算及文件资料归档管理工作;
(2)根据绩效考核结果,会同相关部门、企业意见,提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见;
三、完成领导交办的其它工作。
招聘﹑培训专员岗位职责
在人力资源部部长的直接领导下,负责员工招聘、培训等方面工作。
1、编制企业人员招聘计划(10分)
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
(2)根据人员需求及企业发展情况,编制企业相关招聘计划。
2、招聘实施(20分)
(1)根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,报部门领导审核;
(2)起草招聘信息、发布招聘广告;
(4分);
(3)筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试;
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
(5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等。
3、招聘渠道管理(15分)
(1)根据招聘实施情况,寻求适宜企业自己的招聘渠道;
(10分)
(2)规划并建设长期的人力资源合作平台,如校企、军企合作等。
4、招聘资料管理(5分)
(1)将所有应聘人员的简历存档,建立应聘人员信息库,储备人才;
(2)将有关招聘的资料、文件存档。
(2分)
5、编制员工培训计划(10分)
(1)根据公司发展战略目标,组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划;
(2)调查、收集、汇总各企业各部门人员培训需求;
(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案,选择师资,明确费用预算,报部门领导审批。
6、培训的组织与实施(15分)
(1)根据批准的培训实施方案,具体安排培训工作,确保培训工作的顺利完成;
(2)配合讲师做好培训前、培训中的相关工作。
(7分)
7、培训效果评估(15分)
(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷,为培训效果评估做好准备工作;
(2)在每次培训结束后的一个月内,做出对培训效果的评估报告;
(3)总结培训经验,改进培训工作,提高公司培训工作的整体水平。
8、培训信息管理(5分)
(1)收集国内外培训信息,了解本行业培训动态;
(1分)
(2)收集、整理培训资料、培训课程,并归类存档;
(3)建立员工培训档案,做好更新、保管工作。
9、员工外部培训管理(5分)
(1)根据企业各部门的业务相关需求组织员工进行外部培训,如专业培训以及企业培训,参观学习等;
(2)与外部培训单位建立良好合作关系,以满足企业员工外部培训的需要;
(3)评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果,提出必要的改进建议。
10、完成领导交办的其它工作。
人事专员岗位职责
在人力资源部部长的直接领导下,负责人事档案等方面工作。
1、员工日常管理(40分)
(1)根据部门经理的安排,编写企业各部门各岗位的职位说明书,并根据企业的实际发展需要,对职位说明书进行修改和完善;
(35分)
(2)统计员工请假、休假(婚假、丧假、产假)及出勤情况;
2、劳动关系管理(40分)
(1)根据政府和地方相关部门的规定,编制企业统一的劳动合同文本;
(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜(10分);
(3)办理员工调配、任免、离职、奖惩的相关手续(10分)
(4)受理员工的投诉、咨询,协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷。
3、档案文件管理(20分)
负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管及保密工作。
4、完成领导交办的其它工作。
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