2021年单位“旗帜鲜明反对自我感觉良好”会议讲话稿文稿Word文档格式.docx
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去年以来,xxx区经济社会发展取得了前所未有的历史性成就,进入了崭新的发展阶段。
但鲜花和掌声多了,有的同志就被冲昏了头脑,特别是从城市管理暴露出的问题中,可以发现,个别同志出现了骄傲自满倾向。
“自我感觉良好”,已经成为阻碍xxx区再攀高峰的一个主要绊脚石。
一、在我区,“自我感觉良好”问题凸显
自我感觉良好,就是自以为是、夜郎自大,孤芳自赏、故步自封,小成即满、小富即安,对别人却嗤之以鼻、不屑一顾,瞧不起、看不上、理不着,丧失了谦虚谨慎、锐意进取的作风,就是毛泽东同志最痛恨的“主观主义”的态度。
在xxx区,自我感觉良好,有几种典型表现:
有的同志自我膨胀,认为“老子天下第一”,谁也赶不上自己,习惯了“歌功颂德”,见不得批评意见,听不进批评声音,患上了“选择性失忆症”。
特别是有的同志习惯于坐在办公室听汇报,认为和上级部门沟通交流就是“掉价”。
有的同志自我陶醉,认为xxx区综合实力在全省第x位、xx市第x位,已经够可以的了。
觉得取得了一定成绩,达到了阶段性目标,就躺在功劳簿上不思进取,丧失了斗志、放松了要求,就有了歇歇脚、松口气的念头,缺乏危机忧患意识,缺乏奋勇争先、精益求精的追求,缺乏“拼、闯、抢、争”的劲头。
有的同志自我麻痹,尽管也知道天外有天、人外有人,但是不敢正视差距、不愿寻找不足,只找客观不利因素,不思主观能动发挥,消极懈怠、缺乏激情,当一天和尚撞一天钟,遇事得过且过,事不关己、高高挂起,缺乏动真碰硬的锐气,缺少改变现状的勇气,只要不出事、宁肯不干事。
有的同志自我满足,自认为什么都懂、什么都会,没有学习愿望,不主动“充电”,善于“以不变应万变”,一切凭经验、凭感觉办事,守着老框框、老条条,习惯老套路、老办法,对新理念、新知识、新事物不敏感、不接受,能力素质与所处的工作岗位不匹配。
二、“自我感觉良好”危害巨大
自我感觉良好,是xxx区加快发展的拦路虎、绊脚石,如果不尽快纠正,危害巨大、遗患无穷:
一是导致停滞不前。
当前,所有县市区竞相发展成不可阻挡之势。
在千帆进发、百舸争流的大时代,一座城市的发展,犹如逆水行舟,不进则退,甚至前进慢了也是退。
如果长期自我感觉良好,一叶障目、不见泰山,造成的结果必然是停滞不前,前面的标兵越来越远,后面的追兵越来越近,优势将很快消失殆尽,“走在前列”也将成为一句空话。
二是形成僵化作风。
作风具有很强的传染性。
精神懈怠、自我陶醉,必然导致思想滑坡、作风僵化,如果不及时纠正,就会陷入“四风”变异、作风涣散的陷阱。
从这个角度讲,旗帜鲜明反对自我感觉良好,既是在挽救事业,也是在挽救干部。
三是出现管理失控。
花拳绣腿、华而不实的“假把式”,或许能造就一时的虚假繁荣,但绝不可能维持长久的发展稳定。
比如,xxx区在城市管理过程中,建立了严密的网格管理机制、信息数据管理系统,有的同志认为已经足够完善,但从实际情况看,很多问题都熟视无睹甚至视而不见,发生了还都不知道,城市管理的科学化、精细化水平仍然需要提高。
如果再自我感觉良好,不奋发作为、干事创业,城市管理、社会治理、产业发展都有出现问题的风险。
四是造成机遇丧失。
当前,xxx区正处在跨越发展的战略机遇期,如果不抢抓机遇、持续攻坚、一鼓作气,躺在温水里舒服惯了,稍不留神就会丧失大好的发展局面,失去新一轮改革发展机遇,迈向一流发展区的目标,就会成为泡影。
三、要旗帜鲜明反对“自我感觉良好”
心态决定精神状态、影响干事姿态。
当前,中国特色社会主义进入新时代,改革发展开启新征程,xxx区也进入爬坡过槛、滚石上山的关键时期,特别需要旗帜鲜明反对自我感觉良好,始终保持锐意进取的昂扬姿态,持续攻坚克难、突破担当,努力实现更高层次新发展。
反对自我感觉良好,就是要进一步寻标对标、提升境界。
要彻底打破思想上的“桎梏”,走出心理上的“沼泽”,牢固树立国际眼光、世界思维,真正做到虚心求教、虚怀若谷。
要不断提升标准境界,主动承认差距、善于找出差距、全力缩小差距,以“敢为天下先”的胆识魄力,全力加快发展步伐。
反对自我感觉良好,就是要进一步振奋精神、昂扬进取。
要以只争朝夕、奋发有为的精神状态,以进取奉献、舍我其谁的责任担当,立足岗位、履职尽责,逢山开路、遇河架桥,用干劲十足、精神饱满的“正能量”,压倒小成即满、畏首畏尾的“负能量”,努力为xxx区改革发展做出更大贡献。
反对自我感觉良好,就是要进一步攻坚克难、突破担当。
要继续把拆迁清表、棚户区改造、重点项目建设、安全稳定等急难险重任务,作为比担当、比攻坚、比奉献的考场和赛场,苦干实干、巧干会干,以等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的使命感,持续不断将事业推向前进。
反对自我感觉良好,就是要进一步完善制度、双向激励。
要深入开展“作风建设年”活动,把旗帜鲜明反对自我感觉良好,作为作风建设的重要内容,掀起一场寻标对比、自我反思的头脑风暴。
要坚持在急难险重任务一线考核干部,严格落实容错免责、失职问责办法,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,全力营造干事创业的浓厚氛围,让攻坚克难、突破担当,锐意进取、勇攀高峰,成为xxx区的主旋律。
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