2021年学习贯彻《中国共产党组织工作条例》座谈发言1300字稿Word格式.docx

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选贤任能、知人善任。

要用好《条例》“金标尺”，坚持党管部原则，坚持正确选人用人导向，通过定性用、立体用、全面用好“金标尺”，量准量实干部政治素质，确保量出“好干部”，着打造一支忠诚干净担当的高素质专业化部队伍。

细化考察内容，定性用好“金标尺”。

政治关是首关，也是硬杠杠，首关不过，余关莫论。

一方面，正向树标准明导向，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。

“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。

”另一方面，也要反向定清单判底线，把不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题列为负面清单，对政治不合格的一票否决。

正反两面一手抓，定性用好“金标尺”，立牢政治素质考察“硬杠杠”。

优化方式方法，立体用好“金标尺”。

干部的政治素质，有其隐蔽性、潜在性，量准量实不容易，惟其不易，更需破解。

综合运

用“看、察、评、判”立体化考察路径。

“看”在日常工作，跟踪了解部平时一贯表现，用好识别部的经常性办法;

“察”在调研谈话，坚持多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，注重听取群众意见和乡语口碑，用好考察干部的基本手段;

“评”在关键时刻，深入了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻中的政治表现、为民情怀和能力担当，用好以事察人的客观依据;

“判”在讨论决定，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，用好防止“带病提拔”的必经程序。

立体用好“金标尺”，避免单一的考察方式，力争量准量实干部政治素质。

落深落细落实，全面用好“金标尺”。

量准量实干部政治素质，最终落脚点还是如何运用好政治考察结果，推动形成风清气正的政治生态。

要围绕“三个注重”，落深落细落实考察结果运用。

注重在干部培养中运用，积极推进政治素质考察向选调生招录、公务员初任培训等工作延伸，使干部队伍从源头上落深政治过硬;

注重在干部选任中运用，发挥干部考核“指挥棒”作用，大力选拔任用政治过硬、对党忠诚、德才兼备的好干部，一票否决表里不立场摇摆的两面人、“骑墙派”，让干部队伍在选任中落细政治过硬;

注重在千部管理中运用，严格日常管理监督，坚持严管和厚爱结合，对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，及时谈谈话、交交心，防止小毛病演变成大问题，做到干部队伍在管理中落实政治过硬。

全面用好“金标尺”，引得政治风清气正，吹干部队伍“一池春水”。

用人必考其终，授任必求其当。

学习贯彻《条例》，用好《条例》“金标尺”，切实做到量准量实干部政治素质，把党和人民需要的“好干部”选出来、用起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量