“养正名师”考核评比制度Word格式.doc
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本项可记负分也可超分);
]
校长室
教导处
大队委
以日常登记和学期结束统计为准
B
教学
基本功
2
1、按学科达到普通话等级要求;
按教育发展需要,及时取得计算机应用能力合格证书。
2、针对教师的钢笔字和粉笔字由学校组织过关测试,分为优秀、合格、不合格三等。
以比赛和查档案为依据
C
服务
意识
4
1、家长满意。
(2分)(期末评)
2、学生满意。
政教处
以平时记录、学生调查
D
家校
联系
1、每学期有针对性的深入学生家庭进行家访次数达到学校要求(2分);
[班主任80%、课任老师60%。
家访每少1次扣0.5分;
如发现弄虚作假每人次扣1分。
学生民意测验:
老师有没有到你家里进行家访]。
2、积极组织召开家长会和家长培训活动(2分);
[缺到不得分,迟到、早退扣1分,无材料准备的不得分,材料不充分的扣0.5分(包括任课老师)]。
3、对家长的意见、建议不处理、不反馈,造成不良影响的扣2分(家长反映后以学校核实为准)。
以各处室平时记录、学生调查为依据
E
值周
工作
5
1、根据值周领导对值周教师的工作评价计算考核分。
(5分)
2、学校安排值周而自行不值周的不得分;
有特殊原因要求不参加的,经学校领导研究同意的得3分;
由于客观原因轮不到值周的得平均分。
教研处
以各处室平时记录依据
F
钻研
教材
每学期教导处组织常规检查按备课检查评估细则打分(5分);
[每学期第一个月不按规定时间完成教学计划扣1分;
集体备课组没有按排主讲教师的,全组每人每次扣1分,如流于形式的每人每次扣0.5分;
集体备课需要提前一周,个人备课需要提前1课时,每少一节扣0.5分;
若有不备课进入课堂,每次扣2分;
按规定撰写教学反思:
每少一篇扣0.5分,抄袭或网上下载不记分]
教研组
以教研组平时检查和各处室平时记录为依据
G
聚焦
课堂
10
1、公开课(4分);
[不上不得分,上课的按教研组成员评价为准]
2、平时上课(6分);
[不按功课表上课,出现私自调课者每次扣1分,上课迟到、早退的每次扣1分,迟到、早退超过15分钟的按旷课计算(以学生调查和平时观察为准);
两机一幕使用率达不到60%的,扣2分]
H
作业布置与
批改
按教导处制定的教学常规检查评估细则要求,以平时常规检查和突击检查为准。
I
辅导
1、能较准确地分析学生学习情况,主动进行培优辅差;
(2分)
2、一学期下来,所辅导的优生成绩稳步上升、后进生成绩显著提高(2分)。
以值周老师登记、各处室平时记录和期末学生成绩
J
教科研
1、听课(3分)[次数没达到要器乐的每次扣0.5分;
内容记录不全,点评次数少,总评内容空洞、形式化的扣0.5分]
2、评课(3分)[查教研组长记录,没点评的每次扣0.5分;
3、课题研究(2分)[主动参与课题研究得2分,不参与者不得分。
课题结题有成果的得2分]
以教研组平时检查和教导处记录为依据
K
效果
45
具体见《高市乡校教学质量评价与奖励办法》
以期末学科成绩考核为准
L
特殊
奖分
(一)岗位奖:
1、班主任考核奖(6分),参照《班主任工作评估制度》执行。
2、教研组长(4分),参照《教研组工作考核制度》进行考核,3、办公室、图书管理员、广播室管理员、实验管理员、信息技术管理员等考核奖(2分),参照《岗位工作考核制度》进行考核。
(二)教师个人业务竞赛奖:
1、教师个人在由教育行政部门组织的竞赛(如优质课、公开课、论文、专业知识、教案、课件制作、教坛新秀、各类先进等)中活奖的,可根据下表加分。
(多人合作的论文以1人次计);
(无等级的公开课、单项先进作同级二等奖,教坛新秀、综合先进作一等奖;
鼓励奖作同级三等奖,论文等在报刊上发表的作同级二等奖,为学校信息报道,并在报刊上发表的按同级三等奖一半计。
)
由各分管领导根据制作打分
级别
镇(校)级
片级
县级
市级
省级
国家级
获奖等级
一
二
三
加分
0.5
0.2
0.1
1
1.5
3
2.5
3.5
4.5
1、教师课题研究成果加分(主要负责人按下表加分,课题组成员减半加分,挂名但没参与研究的不加分。
6
7
9
(同一作品或研究成果以最高项奖分)
(三)辅导学生竞赛奖。
1、在由教育行政部门组织的各种学科竞赛中获奖的,其指导师可根据下表加分:
学生个人获奖有多名指导师的,指导师减半奖分,获团体奖,参加辅导的指导老师分别提高50%奖分。
限时性竞赛按上表奖分,非限时性竞赛各项减半奖分。
2、学生作品(作文、书法、绘画、摄影)在刊物上发表,其指导师(一个人)可按下表奖分:
级别
获奖等级
党报
其它
加分
0.4
0.6
同一作品以最高项奖分。
(四)其他:
其他有突出成绩的可根据具体情况加分。
每学期最高加分为5分。
青田高市乡中心学校“养正名师”评价体系
(二)
评价内容
评价处室
M
师德创优
1、积极参加各处室的政治学习、各类会议,事假每缺一次扣0.5分,病假、迟到或早退一次扣0.2分,无故不到每缺一次扣2分(偶发事件除外)
2、参加学习但记录缺少的每缺一次扣0.5分;
学习有记录但不详细、潦草、无专门记录本分别扣0.2分。
以日常登记为准
N
爱岗敬业
1、事假每天扣0.5分,病假(住院例外)每天扣0.2分,上班迟到一次、早退一次各扣0.2分(请病假但无相关手续作事假论,全学期累计事假2天内,病假3天内不扣分)
2、矿工一天扣5分,一学年无故旷工累计达5天以上者,年度考核为不称职;
旷课一节扣2分。
3、升旗、集会、教研、集体读书等活动,事假每缺一次扣0.5分,病假、迟到或早退一次扣0.2分,无故不到每缺一次扣2分(偶发事件除外)
4、日考勤缺签一次扣0.1分;
(一学期累计5次内不扣分)
校长室、教导处、教研组、值周领导平时检查记录为依据
O
为人师表
1、有赌博、违反计划生育等违法违纪行为或严重违背师德规范者,年度考核为不称职。
2、同事之间不团结、闹矛盾、背后非议他人、挑拨离间、图打击报复而影响学校工作,扣1-5分。
3、不注意教师形象,穿背心,裤衩、拖鞋进教室或在课堂内吸烟每次扣。
4、对学校的财产不爱护,有人为损坏或损失的扣1-5分;
5、上课时使用通讯工具的每次扣1分。
6、上班时间玩电脑游戏、电脑聊天每次扣2分。
7、从事经商、办企业、炒股、传销、有偿“家教”、外出兼课等活动者扣1-5分
P
主人意识
形成校荣我荣意识,并勤于实践,学校所布置的任务一次不完成的扣2分,完成不及时的扣0.5分,故意推委的扣1分。
各处室平时记录为依据
Q
爱护学生
有体罚或变相体罚学生每次扣5分。
各处室平时记录和群众举报为据
R
安全教育
1、要体现安全教育的经常性,学校布置的安全教育任务不完成扣2分,完成不及时扣1分。
2、学校组织校内外的活动,安全措施不落实者扣1分;
不到岗位者每次扣2分,迟到或早退每次扣1分。
3、在职责范围内因失职出现重大安全责任事故,责任人扣3-5分,情节严重者,年度考核不称职,并追究相关责任。
各处室平时记录为记录
S
特色德育活动
1、一学期没有参与该项活动的扣5分;
2、一学期参与该项活动很少的扣3分;
3、一学期参与该项活动比较少的扣1分;
以学生调查和平时记录为依据
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- 关 键 词:
- 名师 考核 评比 制度