集团公司2022年度党风廉政建设责任书文稿Word文档下载推荐.docx
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所属企业党支部(总支)履行党风廉政建设主体责任;
党支部(总支)主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任,对本单位的党风廉政建设负总责;
班子成员履行“一岗双责”,根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
二、目标责任及内容
1.组织领导责任。
按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求,结合本单位实际,组织分解任务,制定工作计划,明确责任范围、责任内容,并抓好落实。
加强检查考核,年末向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设主体责任落实情况。
严肃责任追究,对不认真履行主体责任的,严肃追究党组织及相关领导责任。
2.严肃纪律责任。
自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
健全党政班子议事规则,贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度。
确保政令畅通,抓好贯彻落实,促进集团健康科学发展。
3.选人用人责任。
严格按照规定选拔任用干部。
坚持用人标准,落实干部任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准。
严格用人程序,干部任用做到民主、公开、竞争、择优。
加强用人监督,坚决纠正和查处干部任用的不正之风。
4.作风建设责任。
深入贯彻落实中央“八项规定”及省、市委关于加强作风建设的相关规定,坚决纠正“四风”,把改进作风各项规定落到实处。
密切联系群众,深入开展领导干部蹲点调研服务群众制度,帮助解决实际问题。
加强“三公”经费管理。
加强行风教育,纠正突出问题,重视信访和群众投诉(含政务投诉件),认真及时处理来信来访,维护群众利益。
5.权力监督责任。
开展党性党风党纪教育,示范教育、警示教育、岗位廉政教育和增强党员干部廉洁自律意识。
开展岗位廉政风险排查活动,针对容易发生不廉洁行为的环节、岗位,制定具体的廉政规定、措施和要求,建立长效防范机制。
推进党务厂务公开,加强制度建设和制度的有效执行,从源头上防治腐败。
落实党内监管制度,加强领导干部报告个人有关事项,经济责任审计、廉政谈话等工作,强化对党员干部的监管。
6.表率示范责任。
加强班子自身建设,在党风廉政建设方面发挥表率示范作用。
落实“一岗双责”,班子成员年初制定落实责任具体方案,年中抓好责任任务的推进实施,年末对本人责任落实情况进行总结分析。
带头改进作风、带头开展批评和自我批评,自觉遵守廉政准则,管好自己,带好队伍,切实做到廉洁从业。
三、责任考核与追究
依据本责任书有关内容进行检查考核,考核结果列入企业年度业绩考核。
当年度上级新增和调整部署党风廉政建设各项主题活动、工作任务的,责任内容随之新增和调整,一并列入考核。
责任单位发生重大事件,造成重大社会影响或重大经济损失的,经集团公司党委研究决定,实行党风廉政建设“一票否决”,并按照有关规定追究相关人员的责任。
四、附则
1.本责任书经双方签字盖章后生效,执行期限自2022年1月1日至2022年12月31日。
2.本责任书所载责任不以企业党组织负责人的变更而改变。
3.本责任书一式三份,三方各执一份。
集团公司党委负责人:
集团公司分管领导:
党支部(总支)负责人:
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