工伤事故心得体会文档格式.docx

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有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。

成为企业放心，领导满意的好员工。

　　二要正确认识八小时工作制

　　八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

　　我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。

超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。

更会产生疲劳工作，引发工伤事故。

合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。

　　三要严格遵守八小时工作制

　　认真遵守分公司实行的标准工作制度。

坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。

上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。

工作认真负责，按质

　　按量完成岗位工作。

积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。

做好交接班工作。

　　四要严格遵守安全技术操作规程

　　认真学习设备维修安全操作规程。

在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。

安全用电。

高空作业办理高空作业票。

在易燃易爆的场所作业，办理动火证。

做好安全防范工作。

　　篇二：

工亡事故发生后的感想

　　工亡事故发生后的感想

　　一冶陈永华

　　XX年10月27日发生的一起工亡事故，已经过去的半个月年，在安全方面来讲，对集团公司来说，这是多事的一年，有工伤的、有工亡的、有设备损坏的以及还有一些未遂的安全事故。

每当看到一起起说明详细的事故情况通报时，犹如亲眼目睹事故现场，亲身体会那种带血的惨痛经过。

这些都让我对安全的认识和思考无比深刻。

　　每一起事故发生后，事故所在项目，从班组到个人、从公司到项目部都立刻组织对事故原因进行深入调查分析，及时向各单位部门通报情况，目的是从已发生的事故中汲取教训，杜绝类似事故再次发生。

通过对这些事故原因和结果的综合分析和比较，都能找到很多的共性问题。

一是作业人员的安全意识淡薄，作业过程中存在胆大冒险、心存侥幸的心理，这是典型的习惯性违章作业行为；

二是作业过程中违反安全操作规程，如维护保养运行中的设备、清仓作业自下而上以及停送电手续和操作不规范，没有严格执行“停电、挂牌”的原则等等，从而为一起起事故的发生埋下了极大的隐患；

三是安全基础管理工作不到位，班前会活动和每周安全例会等安全安全基础管理性的工作流于形式，淡化了员工对“安全第一，预防为主”的认识，从而导致员工从思想上对安全的认识不足；

四是管理人员对安全防范措施和现场安全监控落实不到位，安全工作存在图省事、怕麻烦的心理；

五是检修作业过程中存在信息不畅通，指挥不统一等盲目作业行为，员工对自我保护和保护他人的安全意识不强等等。

通过对这些事故原因的分析，我们可以看出，这些事故的背后既存在人的不安全行为，也存在物的不安全状态，多方因素综合在一起，最终导致了事故的发生。

　　通过对各起事故情况通报的研讨学习，针对事故发生的原因，我们要举一反三、查找隐患，落实相应整改和防范措施，要求各项目点认真开展对作业过程

　　中的安全注意事项的学习和研讨活动；

加强对事故发生原因和防范措施的认识和落实，及时整治作业现场存在的一些危险源；

着力提高员工的安全防范意识和自我保护意识，加大对现场和基础管理的检查和考核等安全工作力度；

进一步明确各级管理人员的安全责任制度；

正确认识安全与生产的关系，关键时刻，坚决执行生产给安全让步的原则；

我们项目部各级管理人员共同行动，通过多管齐下，综合并举的方式落实整治和整改措施，营造良好的安全管理氛围，坚决扭转安全管理的不利态势，杜绝类似事故的发生。

　　按照“四不放过”的原则，每一起事故发生后，公司都要对事故进行通报处理和教育，并且严格执行相应考核制度。

这些都说明了员工的安全意识还远远不足，安全管理监控仍然存在着很多的漏洞，部分管理人员对安全与生产孰轻孰重还没有做到一个正确而全面的认识，项目部的整体安全管理氛围还不够浓厚等等。

事故给我们带来的教训是深刻而惨痛的，发生了的事故让我们看到了很多存在的问题，但我们决不能用事故来检验我们安全工作中存在的不足。

　　这一起安全事故需要去我们深刻地思考；

这些犹如发生在每一个人身边的安全事故，一定要用它们来教育好自己，教育好身边的人，要努力做到把强烈的安全意识贯穿到整个工作中去，这样我们才能真正做好“综合治理”，落实“预防为主”，实现“安全第一”。

　　篇三：

工作认真负责，按质按量完成岗位工作。

篇二：

安全工伤事故总结样本关于“1—9月份在外公司安

　　全工伤事故汇总”案例学习总结

　　自接到分公司“1—9月份在外公司安全工伤事故汇总”以来，我矿区认真调研事故、分析事故。

对于各种案例的起因、经过、结果分类结合矿区实际有针对性的对员工进行组织学习。

学习分车间学、班组学、员工互相学、集体讨论等。

矿区制定一套针对所有员工学习工作跟踪计划，并按照企业文化有指导、有布置、有跟踪、有结果评价的思路逐步开展安全学习工作，具体如下：

　　一、破折根系事故背后的土壤：

　　通过调研、分析事故案例，根系各类事故的土壤分以下几点：

（1）、安全意识淡薄：

　　员工对于没有发生在自己身上的事总存在侥幸心理，所谓“不割自己的

　　肉，不知痛”。

增强员工安全意识是预防人为事故的核心工作，打好预防针，是拒绝血淋淋的事故再次发生的重要手段。

（2）、违章作业操作：

　　每个人都有自己的做事风格，风格不尽相同。

但是，企业按安全操作只

　　有一条流程、一个标准、一个安全理念。

有些员工的做事风格却与安全理念背道而驰，久而久之，形成牢固的习惯性违章。

无论领导怎么批评教育，他就是不能接受，甚至个别员工存

　　在侥幸心理。

于是，在特定的环境与时间内搓成事故的发生，酿成严重的后果。

　　（3）、管理严重落后：

　　一个巴掌是拍不响的，作为事故发生点的领导，特别是顶头管理人员在

　　管理上是有问题的，至少此岗位在管理模式上严重落后。

在管理中我们如何做到优化资源、强化责任、变化途径是提高安全管理水平和落实生产管理的重要工作。

　　二、做好员工学习、讨论、总结工作：

（1）、组织学习：

　　对于事故案例在学习会上逐一讲过程；

对于参加员工在学习会上逐一谈

　　感受。

（2）、集体讨论：

　　对于事故案例分类进行总结、讨论；

对于不同岗位员工有针对性的进行讨论。

　　（3）、总结反思：

　　对于矿区整体学习情况车间分片区进行跟踪；

对于员工学习情况与心得写反思。

　　三、矿区存在问题：

　　通过近期组织学习和讨论目前矿区存在问题分以下几点：

（1）、个别员工安全意识淡薄：

（2）、仍有习惯性违章操作：

　　（3）、个别班组管理严重落后：

四、今后做好安全工作的具体措施：

（1）、努力提高员工安全意识：

　　增强员工安全意识，做好思想工作，打好预防针，拒绝血淋淋的事故再

　　次发生。

（2）、杜绝习惯性违章操作：

　　规范员工安全操作流程与标准，树立员工安全理念意识；

杜绝习惯性违章。

做到批评教育与考核相结合。

　　（3）、跟踪班组管理：

　　做好班组安全管理人员优化组合工作；

明确岗位安全管理责任；

依据生产情况变化，合理调整安全操作途径，充分做到操作途径与生产情况变化相吻合。

　　确实做到优化资源、强化责任、变化途径，提高安全管理水平和落实生

　　产管理的重要工作。

　　今后矿区会认真履行管理人的职责，带领全体员工深刻学习和研究企业文化理念和思路，把安全作工作的重点。

对于矿区安全工作特别是还存在安全意识不足的员工，矿区积极做好、做全他们的思想工作。

使矿区安全管理水平和安全意识充分提高。

　　汇总单位：

红星盐矿

　　XX年10月5日篇三：

安全事故心得体会

　　安全事故心得体会

　　关于XX年4月2日，西谦工伤事故的感想：

　　爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉翻开我们的安全警示录。

　　通过本次安全教育的学习，体会如下：

　　1、事故充分暴露出来的问题是：

“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。

　　2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，沟通不及时，这也是事故发生的必然。

　　3、制度的缺失，管理的缺位。

严不起来，落实不下去，执行力差，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致

　　事故的发生。

　　4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。

　　5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。

在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。

做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。

　　安