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员工励志激情培训手册18页
员工励志激情培训手册
精品汇编资料
员工激情培训手册
第一讲 激情是工作的灵魂
(1)
1.激情是成就人生的基石
(1)激情是一种精神气质
激情来自于自身的潜质,是一种心理内在固有的基因,是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
每个人都有类似的体会,当激情袭来时,我们情绪高涨,干劲十足,信心百倍,觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
激情是一种稀缺的精神资源,是一种昂贵的精神品质。
她产生一种强大的趋力,让我们以强烈的感觉和高昂的情绪,在高度自觉的状况下,把全身的每一个细胞都调动起来,完成我们内心渴望完成的工作。
(2)激情是一种使命和召唤
疑惑、畏惧、消极使人衰老,自信、希望、热忱使人年轻。
无论在生活还是工作中,每个人都需要有一点使命感和责任感,这种使命和责任,让人充满魅力和力量。
激情就是这种使命和责任的体现,她召唤着希望和成功的到来。
富有激情的人是具有高度责任心的人,他们听从自己内心的召唤,不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃;富有激情的人是具有高度使命感的人,除了专注于自己的本职工作,他们甚至勇于去承担更大的使命,他们能够取得的成就和达到的高度,最终会让人们惊诧不已。
(3)激情是成功者必备的素质
古往今来,无数成功者的经历告诉我们,激情是成就人生的基石,没有激情,就不可能有成功。
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山,向敌人挺进的时候;当爱迪生醉心于自己的奇思妙想,虽上百次失败仍坚持不懈的时候;当罗丹沉浸在自己的雕塑世界,几达物我两忘、废寝忘食的程度时,是他们胸中熊熊燃烧的激情之火,支撑着他们的信念,让他们勇往直前,最终获得了令人瞩目的成就。
可以说,与自信、坚毅等素质一样,激情是成功者必备的素质,甚至是最重要的一种素质。
2.激情是工作的灵魂
(1)激情是尽职尽责的责任的体现
激情和责任紧密相连,在尽职尽责的背后,我们总能发现激情的身影。
没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马,冲动、盲目而危险。
激情不一定就是轰轰烈烈,在平凡的工作中,在平凡的岗位上,尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。
数年如一日,尽自己最大的努力,兢兢业业地做事,并不断地去完善、开创、拓展,这就是激情在我们日常工作中的体现。
(2)激情是乐观自信的态度的体现
激情体现出一种积极的人生态度,一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中,每个人都可能面对各种不利的情况,小的挫折和困难,暂时的停顿或迷惘,不如意的环境,不公正的待遇……这时候,任何的消极、抱怨、逃避、退却,都是不可取的。
当我们以乐观自信的人生和工作态度,当我们胸中澎湃着激情之火,我们就不会迷失方向而能坦然对之,化逆境为崛起和奋进的动力。
(3)激情是积极进取的行动的体现
行动就是付出。
没有行动,所有美好的计划、说教、梦想和目标,都只能是白搭。
我们欣赏勇于行动、敏于行动的人,我们更需要那种充满激情的行动。
正如歌德所说:
“责任是一种耐心细致的行动,是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。
”
激情不是空洞的口号和虚无的噱头,她体现在工作的每个细节上,体现在具体的行动中。
3.激情是企业的活力之源
(1)激情是团队前进的融化剂
激情是可再生资源,可以培育;激情生生不息,可以互相感染。
一套好的激励制度,一个善于激励的上司,一个充满激情的同事,都能让一个团队激情弥漫,永远充满活力。
一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。
在激情的相互感染下,消极的人可以发现自身的不足,迷惘的人可以重新找到方向。
正是激情,以及激情的传递、感染、再激发,可以消除一个团队中不和谐的声音和行为,可以融化和整合团队的各种资源和潜力,激励强者,提携弱者,让团队不断迸发出活力和力量。
(2)激情是团队前进的助推剂
没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。
一个没有激情的团队,就如同一支军心涣散、了无斗志的部队,他们的结局只能是——被消灭,被淘汰。
激情是让团队前进的催化剂和助推剂。
当我们人人都拿出自己的激情,试想,这样的团队,又有谁会去指责抱怨他们呢?
又有什么困难能阻碍他们呢?
身为团队中的一员,也会获得莫大的荣誉和尊严。
(3)激情是企业的活力之源
员工有没有激情,能不能让员工拿出激情,是衡量一个企业能否成功的关键。
激情是企业的活力之源。
无论是德鲁克、汤姆·彼得斯,还是松下幸之助、比尔·盖茨,他们都是激情的倡导者、实践者。
没有激情,企业将是死水一潭。
企业中的员工,就是死水里的鱼,那种缺氧的窒息让人绝望。
拿出你的激情!
没有哪家企业愿意成为这样的企业,没有谁愿意成为这样的员工。
第一讲 激情是工作的灵魂
(2)
4.结语
激情的重要性不言而喻:
对个人,激情是成功的基石;对工作,激情是工作的灵魂;对团队,激情是团队前进的融化剂和助推剂;对企业,激情是企业的活力之源。
人生中所有美好的词汇:
自信、坚毅、乐观、勇敢、荣誉、尊严,工作中所有让人尊敬的美德:
积极主动、尽职尽责、全力以赴,都与激情紧密相关。
只有激情,才能让这些美好的词汇和美德,熠熠生辉。
激情是一种基本的工作态度,更是一种积极的人生态度。
没有激情的人生是灰暗的,没有激情的工作将暗无前途。
5.思考讨论
——请默想古今中外的成功人士,他们的人生旅程和成功经历中,激情给他们带来的力量和激情所起的作用,以及他们长期保持激情不衰的秘密。
——请举出至少3件曾让你激情百倍的事件或经历,回想激情带给你的愉悦,并与大家分享。
——让我们来看看WORK(工作)的含意:
W——Willing 意愿,O——Offer 提供,R——Resources 资源,K——Knowledge 知识,工作就是甘愿向他人提供资源和知识。
如果我们不是自动自发,心甘情愿,工作就会变得毫无意义。
第二讲 培育工作的激情
(1)
1.认清工作的意义和价值
(1)工作是眼能看见的爱
“工作”这个词可以有许多种解释:
被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。
从根本上说,工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。
工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。
对于工作,黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述:
“生命是黑暗的,除非是有了激励;一切的激励都是盲目的,除非是有了知识;一切的知识都是徒然的,除非是有了工作;一切的工作都是虚空的,除非是有了爱。
“工作是眼能看见的爱。
倘若你不是欢乐地却厌恶地工作,那还不如撇下工作,坐在大殿的门边,去乞求那些欢乐地工作的人的周济。
倘若你无精打采烤着面包,你烤成的面包是苦的,只能救半个人的饥饿。
你若是怨望地压榨着葡萄酒,你的怨望,在酒里滴下了毒液。
”
(2)对自己的选择负责
负责任的人是成熟的人。
只有对自己负责,对自己的选择负责,对自己的行为负责,并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务,这样的人,才能获得起码的尊严和尊敬。
工作就是一种充满激情的负责任的行动。
无论外界条件如何,都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。
负起责任,拿出激情,这才是正确工作和人生态度。
(3)只有付出,才能有回报
期望不劳而获的人是可耻的,在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是非常危险的。
付出才有回报,这是大自然最基本的准则。
工作是什么?
对我们而言,工作意味着什么?
应该怎样对待我们正在从事的工作?
对工作中的种种问题,我们应该持有怎样的态度?
思索、理解并试着回答上述问题,对每一个工作中的人都至关重要。
2.认识激情的四个误区
(1)激情是短暂的,不能持久
许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动,因时因地因事而异,不能维持一种长久而稳定的状态。
有这样认识的人,他们只是看到了激情的一个方面。
真正的激情,根植于我们坚定的自信,根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼,是我们价值观和认识观的一种体现。
这样的激情,其表现不一定轰轰烈烈,恣肆张扬。
追求成功,是一种激情;永不放弃,是一种激情;面对困难、挫折、不如意,仍能积极、乐观、自信,更体现出一种卓越的激情。
在工作中,经常能看见“三分钟热情”的现象。
找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要,但对我们个人而言,这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。
工作延误不说,而受损失和伤害最大的,却是我们自己。
(2)激情具有破坏力,不好控制
激情是有界限的,越过了,就不是激情,而是丧心病狂,对己对人,带来的只能是伤害。
激情不是偏执,不是盲目地冲动,更不是一时的兴之所至,心血来潮。
理智的激情犹如神奇的魔法石,带给我们无穷的力量和自信。
人们常说:
做事是需要一点激情的。
没有谁会嫌弃激情太多,相反,那些做事毫无生气、推卸逃避的人,才是最不受欢迎的人。
(3)激情与我无关,是管理者的事
人们常常陷入这样的认识误区,认为激情与己无关,有没有激情好像都关系不大,只要干好自己分内的工作就行了。
至于激情,那是领导和管理者的事。
在实际工作中,我们经常可以见到这样的员工,下班和休假时,他们可以充满激情地与朋友聚会游玩,去歌厅K歌,但一到工作岗位,他们的激情就消失地无影无踪。
为什么有如此的认识和现象?
思考并得出回答,会让我们获益匪浅。
我们说,激情是工作的灵魂,只有人人拿出自己的激情,整个团队才能成为一个强大的战斗集体。
其实,我们对工作的态度,有没有激情,与管理者毫无关系。
拿出激情,努力工作,是自己对自己负责任的表现,是一种最基本的工作态度。
(4)(如此的工作、上司、报酬……)凭什么要我有激情?
第二讲 培育工作的激情
(2)
关于激情,常常可以听到这样的抱怨:
工作单调乏味,提不起兴趣,凭什么要我有激情?
工作环境不好,任务重,压力大,还老是加班,凭什么要我有激情?
该给我加薪了,没有加;该给我升职了,没有升;给让我休假了,没有休……凭什么要我有激情?
老板挑剔苛刻,经理任人唯亲,主管能力不足,却专事打击报复,凭什么要我有激情?
……
是啊,工作如此,环境如此,待遇如此,上司如此,凭什么要你必须有激情呢?
激情是潜藏在精神深处的精灵,如果你不愿意,谁也不能强迫。
但是,要知道,阻碍我们成功的,恰恰是我们自己。
环境不能,工作不能,你的同事和上司同样不能。
3.阻碍激情的五大因素
(1)消极
消极是激情的超级杀手。
消极的人是悲观的,他们不相信成功终会到来;消极的人是怯弱的,他们缺乏积极进取的勇气和力量;消极的人是自卑自弃的,在他们的眼中,看不见阳光。
最坏的情况和最糟糕的事物,都有朝向积极的一面和转机。
消极让我们逃避退却,而不是前进;让我们畏惧胆怯,而不是争取尝试;让我们意志消沉,而不是充满激情。
(2)懒惰
懒惰指怠慢,闲散和无精打采,它是机会的毁坏者,是幸福的敌人,是通向卓越人生的最大障碍之一。
懒惰让人远离激情。
懒惰者善于夸夸其谈,好高骛远,但真正做起事情来的时候,却又委靡不振、无精打采。
懒惰经常伪装成恐惧,阻止我们采取行动。
面对一项工作时,不是嫌麻烦,就是觉得太复杂。
如果这样做,没有把握,害怕出错;如果那样做,又没有经验,不一定成功。
懒惰者将永无希望。
要知道,没有一项工作是容易的,没有任何成功能够一蹴而就。
(3)抱怨
抱怨是意志消沉的开始,是不负责任的前兆,是工作消极逃避的体现。
一千句看似很有理由的抱怨,抵不上一个小小的行动。
没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。
充满激情,勤奋工作是我们心灵的修复剂。
有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人,会苦恼不堪、可怜巴巴呢?
当我们的精神专注于一点,心中只有自己的事业,其他不良情绪就不会侵入进来。
而空虚的人,其心灵是空荡荡的,四门大开,不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪,就会乘虚而入,侵占整个心灵,挥之不去。
”
(4)荣誉和成就感缺失
每一项工作都有自己的荣誉,充满激情、认真对待工作的人,工作会给予他们应有的回报和奖赏。
荣誉从来都是激情的催化剂,他能激发人们焕发出无比的激情和动力。
对工作的认同感,工作所带来的自尊、自信和成就感,同样能让我们在工作中更
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