西南大学《行政组织学》网上作业及参考答案.docx
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西南大学《行政组织学》网上作业及参考答案
1:
[单选题]1、社会组织中规模最大、管理范围最广的是()。
A:
政党组织
B:
企业组织
C:
行政组织
D:
事业组织
参考答案:
C
2:
[单选题]2、下列组织中属于狭义的行政组织是()。
A:
国家行政学院
B:
中共中央政治局
C:
全国人大常委会办公厅
D:
.国务院
参考答案:
D
3:
[单选题]3、行政组织在依法管理社会公共事务过程中所发挥的独特作用,被称为( )。
A:
行政组织效率
B:
行政组织权力
C:
行政组织功能
D:
行政组织目标
参考答案:
C
4:
[单选题]4、行政组织高效运转的关键是()。
A:
组织目标
B:
机构设置
C:
组织人员
D:
权责体系
参考答案:
D
5:
[单选题]5、提出"在等级组织中,每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
A:
彼得
B:
柏金森
C:
卡斯特
D:
西蒙
参考答案:
A
6:
[单选题]6、生态行政组织理论的基础是( )。
A:
权变理论
B:
决策理论
C:
环境理论
D:
系统理论
参考答案:
C
7:
[单选题]7、新公共行政学派的行政组织理论主张()。
A:
效率优先
B:
公平优先
C:
经济自由
D:
.政治自由
参考答案:
B
8:
[单选题]8、马克斯・韦伯认为理想的行政组织应是()。
A:
民主制
B:
共和制
C:
官僚制
D:
寡头制
参考答案:
C
9:
[单选题]9、在下列行政组织理论流派中,特别重视研究行政组织中人的因素的是()。
A:
传统行政学
B:
行为科学
C:
官僚制行政组织理论
D:
科学管理理论
参考答案:
B
10:
[单选题]10、英国学者帕金森在《官场病》中指出一个机关趋于腐败时的征兆是( )。
A:
增加部属
B:
组织膨胀
C:
组织低效
D:
豪华的办公大楼和考究的办公环境
参考答案:
D
11:
[单选题]11、根据雷格斯的生态行政组织理论,工业社会的行政组织模式是()。
A:
融合型
B:
棱柱型
C:
.衍射型
D:
圆柱型
参考答案:
C
12:
[单选题]12、以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。
A:
经济人
B:
管理人
C:
社会人
D:
政治人
参考答案:
C
1:
[单选题]1、行政组织纵向分工的基础是()。
A:
对应制
B:
层级制
C:
统一制
D:
职能制
参考答案:
B
2:
[单选题]2、我国各级政府的统计局属于()。
A:
决策机关
B:
咨询机关
C:
执行机关
D:
信息机关
参考答案:
D
3:
[单选题]3、按管理程序对行政组织进行分工易于造成( )。
A:
部门林立,条条分割
B:
工作人员重技术、轻政策,重过程、轻目的
C:
割裂管理对象间的相互联系
D:
地区封锁,诸侯割据
参考答案:
C
4:
[单选题]4、行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的( )
A:
法制化
B:
权力分配关系
C:
纵向结构
D:
横向结构
参考答案:
B
5:
[单选题]5、在行政组织结构中,人、目标与权责的最初结合,构成了()
A:
.职位
B:
单位
C:
部门
D:
机构
参考答案:
A
6:
[单选题]6、行政组织赖以生存和发展的最深层环境是()
A:
自然环境
B:
社会环境
C:
经济环境
D:
政治环境
参考答案:
C
7:
[单选题]7、决定行政组织的具体形式和地位的是()
A:
生产力水平
B:
生产关系
C:
国体
D:
政体
参考答案:
D
8:
[单选题]
8、影响行政组织生存与发展的一切要素的总和,构成了行政组织的()
A:
.环境
B:
文化
C:
制度
D:
结构
参考答案:
A
9:
[单选题]9、行政组织在创建良好宗教环境的措施中,其核心是( )
A:
宗教独立
B:
政教合一
C:
政教分离
D:
宗教自由
参考答案:
C
10:
[单选题]10、期望理论是由( )提出的。
A:
马斯洛
B:
弗鲁姆
C:
赫兹伯格
D:
亚当斯
参考答案:
B
11:
[单选题]11、行政组织变革最大的阻力来自()。
A:
资历较高者、年长者的阻力
B:
行政组织自身“经济人”特征
C:
因害怕被精简而产生的阻力
D:
人际关系的阻力
参考答案:
B
12:
[单选题]12、1949年新中国成立的时候,最高国家行政机关是()
A:
政务院
B:
国务院
C:
中共中央
D:
全国人大
参考答案:
A
13:
[单选题]13、行政组织规模过度膨胀的主要原因是( )
A:
社会需求增加
B:
官员自身利益追求
C:
人民群众要求
D:
市场经济发展
参考答案:
B
1:
[多选题]10、按纵向层次的多少,可以把行政组织分为( )
A:
金字塔型
B:
扁平型
C:
综合型
D:
集权型
E:
分权型
参考答案:
ABC
2:
[多选题]1、行政组织和特征是()
A:
权威性
B:
法制性
C:
系统性
D:
发展性
参考答案:
ABCD
3:
[多选题]2、下列属于当代各国行政组织的社会功能的有( )
A:
提供社会保障
B:
促进公平的收入分配
C:
加强对企业的经营管理
D:
环境保护
参考答案:
ABD
4:
[多选题]3、行政组织的无形要素包括()
A:
目标
B:
权责结构
C:
经费
D:
团体意识
参考答案:
ABD
5:
[多选题]4、行政组织的静态研究主要侧重于研究( )
A:
组织结构
B:
组织环境
C:
组织体制
D:
组织类型
参考答案:
ACD
6:
[多选题]5、西方行政组织理论发展阶段有( )
A:
统治行政时期
B:
科学管理时期
C:
管理行政时期
D:
服务行政时期
参考答案:
ACD
7:
[多选题]6、秦汉时期实行的三公九卿制中,三公是指()。
A:
.丞相
B:
太宰
C:
太尉
D:
御史大夫
参考答案:
ACD
8:
[多选题]7、西蒙的组织影响论中认为组织的外部影响包括( )
A:
命令
B:
建议
C:
信息
D:
培训
参考答案:
ABCD
9:
[多选题]8、巴纳德认为:
组织作为一个协作系统,必须具备的要素有()。
A:
共同的目标
B:
协作的意愿
C:
信息交流
D:
权责体系
参考答案:
ABC
10:
[多选题]9、行政组织分部化的方式有( )
A:
功能分部化
B:
程序或设备分部化
C:
服务对象分部化
D:
地区分部化
参考答案:
ABCD
1:
[多选题]1、行政组织结构发展的趋势有( )
A:
扁平化
B:
弹性化
C:
网格化
D:
虚拟化
参考答案:
ABCD
2:
[多选题]2、按照行政组织决策主体的人数和决策权力分配的情况,可以把行政组决策分为( )
A:
群体决策
B:
集体决策
C:
个人决策
D:
集中决策
E:
分散决策
参考答案:
ABC
3:
[多选题]3、决策方案设计的类型主要有( )
A:
例行设计
B:
类比设计
C:
渐进设计
D:
具体设计
参考答案:
ABC
4:
[多选题]4、冲突的类型主要有( )
A:
利益冲突
B:
目标冲突
C:
制度冲突
D:
道德冲突
参考答案:
ABCD
5:
[多选题]5、行政组织监督的主体有( )
A:
直接监督主体
B:
法定监督主体
C:
法律、政策的授权主体
D:
委托监督主体
E:
间接监督主体
参考答案:
BCD
6:
[多选题]6、行政组织监督的内容包括( )
A:
行政组织
B:
行政职责
C:
行政程序
D:
行政措施
E:
行政行为
参考答案:
ABCDE
7:
[多选题]7、行政组织外部监督主要包括( )
A:
国家权力机关监督
B:
政党监督
C:
司法监督
D:
社会监督
参考答案:
ABCD
8:
[多选题]8、行政组织沟通按信息流向可划分为( )
A:
上行沟通
B:
平行沟通
C:
斜行沟通
D:
下行沟通
参考答案:
ABCD
9:
[多选题]9、马斯洛按照需要的重要性和发生的前后顺序,将人的需要分为( )
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社交需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
参考答案:
ABCDE
10:
[多选题]10、行政组织文化按作用的领域来分,可分为()。
A:
传统行政组织文化
B:
当代行政组织文化
C:
总体行政组织文化
D:
区域行政组织文化
参考答案:
CD
11:
[多选题]11、行政组织变革的主要内容是( )
A:
文化变革
B:
职能变革
C:
结构变革
D:
权力关系变革
参考答案:
BCD
12:
[多选题]12、行政组织发展的内部动力因素包括( )
A:
行政组织目标和价值取向
B:
行政组织文化
C:
行政组织管理
D:
行政组织技术
E:
行政组织结构
参考答案:
ABCDE
1:
[论述题]
1、行政文化对行政组织有何影响?
2、完善我国的行政组织监督应该采取哪些措施?
3、行政组织激励有何特点?
4、如何理解非正式组织及其特征?
参考答案:
1、答:
答:
⑴行政文化在一定程度上控制行政组织。
⑵行政文化对行政组织产生聚合力量。
⑶行政文化对行政组织运作产生影响。
2、答:
(1)健全监督独立机制,提高监督主体的法律地位。
(2)建立监督协调沟通机制,提高监督主体的信息沟通和监督聚合力量。
(3)强化权力制约机制,提高监督机关的权威性。
要以权力制约权力,就必然要求制约权力的监督权应大于或至少应独立地平行于被制约的权力,
(4)完善行政组织监督的法律条例,加强行政组织监督和廉政建设的法律地位。
(5)落实监督教育机制,提高监督人员素质。
(6)完善社会监督机制,提高群众参与监督的积极性和主动性
3、 答:
(1)激励以公务员的心理作为出发点。
(2)同一激励产生的行为表现在某一个公务员身上不是固定不变的,它受多种主客观因素影响,在不同的时间、不同的场合,表现也有所不同。
(3)同一激励导致的行为表现在不同的公务员上有不同的反映,在不同的公务员身上诱导出的行为表现则可能需要不同的激励。
(4)激励的目的是调动公务员的工作积极性,使公务员的潜能得到充分发挥。
但这种调动和发挥不是无限的,它受公务员的主客观条件如知识能力、体力、年龄等的限制。
(5)激励是要计算投人产出比率的。
激励归根到底是为组织实现某种目标而采取的手段,它不能凌驾于目标之上,当激励需要支付的代价大于它所能产生的效益时,它就是不切实际的。
4、答:
非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致,未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并以此自然形成的一种人际关系。
非正式组织具有以下特征:
(1)自发性;
(2)内聚性;(3)不稳定性;(4)领袖作用较大。
1:
[论述题]
1、行政组织文化包含哪些层次?
这些层次之间有何关系?
2、面对不确定的环境,行政组织该采取什么样的策略?
3、行政组织执行试点的作用及步骤有哪些?
4、行政组织冲突有何积极和消极作用?
参考答案:
1、答:
行政组织文化的结构内在地包括思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三个层次。
行政组织文化结构中的三个层次,并不是彼此孤立的,而是有其必然的内在联系,这种联系主要表现为同一性联系和差异性联系两个方面。
同一性联系就是思想性的行政组织文化、制度性的行政组织文化和心理性的行政组织文化三层次相互联系,相互贯通,在一定条
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