薪资方案.doc
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薪资方案.doc
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公司LOGO
文件編號
版本
管制印章
檔案名稱
薪资管理規定
發行單位
行管部
制定
行管部
生效日期
審核
批准
1目的
为使本公司员工在核定薪资、调整薪资时有所依据,根据其利工业集团《薪资管理规定》
2适用范围
全公司所有人员
3名词定义
3.1直接员工(简称D级人员):
指担任现场生产劳动的基层人员,主要分为车工及其它基层员工。
3.2现场间接人员(简称GA级人员):
指现场非直接从事生产之时薪人员,包含部份现场管理,管销人员,开发人员。
3.3月薪人员(简称GB级人员):
。
指非直接从事生产之月薪人员,包含文员,部份管销人员、版师、跟单等。
3.4底薪:
为符合当地政府法令给予之最低基本薪资,为员工计算加班费用之基础。
3.5基本薪资:
符合员工正常出勤之当月劳动报酬,普遍有包含底薪及津贴项目等。
3.6津贴:
指公司给予员工薪资报酬的额外福利增项,如一般津贴、技术津贴、学历津贴,年资津贴、证照津贴、车位津贴等。
3.7各项职务职级名称可参照「其利工业集团职称系统图」及「部门名称中英文对照表」.
4规定内容
4.1薪资结构:
4.1.1D级人员:
底薪+加班费+绩效奖金(现场车工)+一般津贴(部份直工)+车位津贴(现场车工)+年资津贴
4.1.2GA级人员:
底薪+加班费+绩效奖金(现场管理)+车位津贴(针车组长/副组长)+津贴(年资,一般津贴等)
4.1.3GB级人员:
底薪+津贴(年资,一般津贴等)
4.2津贴项目:
4.2.1年资津贴:
进厂后满一年,每月发放,以五年为限,自下个月计算。
4.2.1.1年资津贴标准:
A:
职级为G01B(除G01A之外的现场间接人员及部分营销人员)10元/年。
B:
职级为G01A(车工、五金组打钉工、仓管)20元/年;职级为G02人员20元/年。
C:
职级为G03~G09人员30元/年。
(单位:
人民币)
等级
D级车工(含打钉)
D级非车工
G01
G02
G03(含)以上人员
金额
20
10
10
20
30
例如:
D级车工张三2007/2/28进厂,至2012/3/1满五年,下月起算年资津贴,每月年资津贴金额为100元。
4.2.1.2请病假、事假时则不支付相应年资津贴。
A:
缺勤时间小于10天(含10天)的,年资津贴=年资*对应标准额-(年资*对应标准额)/21.75*缺勤天数
B:
缺勤时间大于10天的,年资津贴=(年资*对应标准额)/21.75*(工
作天数+有薪假天数)
4.2.2一般津贴:
为薪资给付之增加项,如学历津贴,英文津贴相关岗位之技术津贴,管理人员的加薪金额…等
4.2.2.1资格证照津贴:
获得国家认定的资格证照均按类别及高低给予一定津贴补助,2012年度标准请参考附件8.3,如有修正,则依总经理核定之数据为准。
A.进厂后如证照级别有提高,且获得相应证书,则可以申请新旧级别的差额津贴。
如进厂时是CET-6,津贴为200元,半年后又拿到专业八级证书,则可以新申请英文津贴500-200=300元。
B.由公司外派培训获得资格证照的人员,须依《教育训练规定》签定培训协议。
4.2.2.2请病假、事假时则不支付相应一般津贴,一般津贴计算标准:
A:
时薪:
缺勤时间小于10天(含10天)的一般津贴=原津贴-(原津贴/21.75*缺勤天数);缺勤时间大于10天的一般津贴=原津贴/21.75*(工作天数+有薪假天数)。
B:
月薪人员一般津贴=月薪/(当月应出勤小时+休息应出勤小时)*(工作小时+休息加班小时+有薪假小时)-基本工资-加班费-有薪假工资-领导/职务津贴。
4.3月绩效奖金:
当月对员工的生产出勤情况、工作效率、质量,员工对公司的贡献而定的表彰方式。
由各部门每月初提交上月的绩效奖金发放清单给行管部,计入到员工个人的工资中统一发放。
4.3.1请病假、事假时则不支付相应月绩效奖金,月绩效奖金计算标准:
4.3.1.1缺勤时间小于10天(含10天)的绩效奖金=原绩效奖金-(原绩效奖金/21.75*缺勤天数)
4.3.1.2缺勤时间大于10天的绩效奖金=原绩效奖金/21.75*工作天数
4.4加班费:
4.4.1凡正常出勤日周一至周五延长工时者(PM17:
00以后)
每小时加班费=[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*1.5。
加班时间以0.5小时为单位累计。
4.4.2凡周六(日)加班者,每小时加班费=[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*2.0。
4.4.3凡国定假日当天加班者,每小时加班费=[底薪/21.75(计薪天数)/8(小时)]*3.0。
4.4.4若属于双方原已协议弹性调配工作时间者,则不在计算范围内。
备注:
依当地政府公布之国定假日,以月平均21.75计薪天数计算日工资,如有最新规定,则依最新政府公告为主。
4.5考勤及请休假计算
4.5.1员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《出勤管理规定》办理。
4.5.2无薪假:
如事假、缺勤。
薪资计算如下:
4.5.2.1请假天数(扣除周六周日)小于10天(含10天):
基本薪资=(底薪+津贴+绩效奖)-[(底薪+津贴+绩效奖)/21.75)*缺勤天数]。
4.5.2.2请假天数(扣除周六周日)大于10天:
基本薪资=[(底薪+津贴+绩效奖)/21.75]*出勤天数。
4.5.2.3有薪假:
基本薪资=底薪+一般津贴+年资津贴,如产假、年假、工伤假、公假、婚假、丧假,依规定以正常底薪及津贴发放;绩效奖金则依生产天数计算。
4.5.3有薪假工资:
有薪假由《出勤管理规定》规定,其有薪假工资计算标准为:
4.5.3.1有薪假工资(年假、产假、丧假、婚假、工伤假、流产假、国假)=底薪/21.75*假别时间。
4.5.3.2有薪假工资(病假)=底薪/21.75*病假天数*80%。
4.6薪资计算与发放:
4.6.1人事课应于每月5号下班前将上月薪资项目,交由财会单位审核。
4.6.2CI课应于每月月初依规定时间内提供绩效奖金明细数据。
4.6.3人事课应于每月10日前结算薪资,交由各部门单位主管发放、签收,薪资计算结果四舍五入保留1位小数,支付时支付到角。
4.7综合奖评核
4.7.1公司规定综合奖为30元/月,以员工之出勤时间及行为配合公司奖惩规定执行。
4.7.2由行管部统计,于每季度发放一次。
4.8其它津贴项目:
4.8.1出差津贴:
依「出差管理规定」办理。
4.8.2其它津贴项:
经厂主管核准之项目依行文办理。
4.8.3车位津贴:
4.8.3.1该车位津贴只针对车缝课所有车工(培训车工转为车工后可享有)、针车副组长及针车组长,标准为新进(未满一年)的车工享有车位津贴100元/月、满一年的车工享有车位津贴130元/月、满两年的车工享有车位津贴160元/月、满三年的车工享有车位津贴190元/月、满四年的车工享有车位津贴220元/月、满五年以上的车工享有车位津贴250元/月;同时规定所有车工如当月未满勤,车位津贴将按实际工作天数折算计发。
4.8.3.22012年9月1日起增设车位津贴并于2012年10月开始第一次发放。
4.8.4由公司依照社会保险机构相关标准发放医疗、生育及工伤的费用,确保公司所有员工在工伤、医疗及生育等方面一直享有与社会保险同等的待遇。
4.9其它薪资扣项:
4.9.1伙食费:
依公司行文规定办理。
4.9.2住宿费:
依公司行文规定办理。
4.9.3社会保险:
依据当地政府规定为员工投保,属于员工自付额的部分每月由员工薪资内扣除。
4.9.4税金:
依当地税法由公司代扣。
4.9.5其它费用:
个人预支费用、上月多支付的工资等。
4.10应付工资与实发工资:
4.10.1应付工资=基本工资+(平时+休息+节日)加班费+绩效奖+(一般/车位/技术/领导/职务)津贴+有薪假工资+年资津贴+综合奖+其它
4.10.2实发工资=应付工资-税金-保险费-手续费-住宿费-伙食费-其它费用。
4.11调薪晋升考核作业
4.11.1叙薪方式
4.11.1.1D级人员的叙薪方式:
依据当地人民政府最低工资标准为叙薪准则。
4.11.1.2职员的叙薪方式:
A.无经验职员:
其叙薪标准请依附件8.4(2012标准)办理,如有修正,则依总经理核定之数据为准。
注1:
凡一年以下之工作经验视为无工作经验
注2:
进厂后如学历有提高,且获得相应证书,则可以申请新旧学历的起薪差额补贴。
如进厂时是大专学历,起薪为1700元,2年后又拿到本科学历,则可以新申请本科学历与大专学历之间的起薪差额1850-1700=150元。
B.有经验职员:
各厂行管部依据该单位组织编制的人力资格需求缺额补充人力,视该职缺所规定的职级及经验而定(请参考附件8.2)。
4.11.2叙薪流程
4.11.2.1用人单位依面谈结果,记录于个人数据表中,并注明任用级别。
4.11.2.2人事课依据应征者所应征之职务、职等及工资规定核薪。
4.11.3调薪方式
4.11.3.1新人试用调薪
A.新人进厂三~六个月可参加试用调薪;三个月期满,由人事发放岗位试用考核表。
B.考核等级分A、B、C依下列由直属主管核订后,交人事单位核备。
GA级新人调薪表(单位:
人民币)
等级
A级
B级
C级
调幅
81~100
41~80
0~40
延长试用
辞退
GB级新人调薪表(单位:
人民币)
等级
A级
B级
C级
调幅
10%~15%
5%~10%
0%~5%
延长试用
辞退
4.11.3.2年度调薪
A.时薪人员则依政府最低工资调整。
B.非时薪人员每年依公司绩效及政策决定是否调薪及调薪的时间点。
如调,则依公司公告执行之。
另距离上次调薪未满半年者不予调整。
C.流程如下:
人事发放个人考核表(见绩效管理规定)及部门调薪表(前20日)→部门考核(7日)→人事初审(3日)→厂主管签核(3日)→总经理核备(3日)→人事回收复核(3日)→人事公告及薪资异动
D.年度调薪的同时会对部门内人员的职级作合理调整。
4.11.3.3年度晋升与考核作业
A.具体程序参照《任用管理规定》及《绩效管理规定》。
B.晋升人员薪资调整项目为领导津贴及职务津贴,主管人员可调领导津贴及职务津贴,非主管人员仅调职务津贴。
C.晋升津贴调整标准请参照附件8.5执行,如有修正,则依总经理新核定之数据为准。
4.12离职处理:
4.12.1辞职:
人事课提供之出勤数据,计算其应得薪资,并在完成离职程序后,发放其应领薪资。
4.12.2辞退/开除:
同辞职办理。
5查核作业
5.1人事课每年查察各单位人员级别与薪资的对应情况,汇总异常状况会文各单位提出改进方式。
6核准及施行
6.1本实施细则呈请厂主管核准后公布实施。
6.2本实施细则如有未尽事宜,可由厂主管核准修订之。
7作业流程图
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- 关 键 词:
- 薪资 方案