创建工会星级职工之家材料Word文档格式.doc
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1、信任和依靠群众是根本。
教职工是学校的主人,信任和依靠群众才能促进工会的健康发展。
近几年来,面对23个教学班,1200余名学生,60余名教职工,工会组织做到了尊重大家,尊重团队中的每一个人;
信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺;
依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做,名利大家享,责任大家当。
时时把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和文章中。
2、学习和发展是道理。
学习才能进步,发展才能解决问题。
只有努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念才能与时俱进,意见和矛盾才会大大减少。
学校工会组织大家认真学习工会方面的政策法规和道德修养方面的文章专题,极大的提高了教师的师德修养和团队精神。
发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高让他(她)心怀感恩热爱集体。
3、营造家庭氛围是追求。
工会是教职工的家,理应关心和激励大家。
为此,学校工会努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。
学校领导信任工会,对工会工作全方位支持,为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务,尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难,用行动去成就老师们的事业,受到了大家的欢迎。
二、认真履行职能,全面开展工作。
学校工作千头万绪,工会工作需要因繁就简。
学校工会按照县教育工会的工作要点,结合学校和工会现状,狠抓职能工作,在维权维稳、推进学校民主建设的同时,主动为学校的发展献策出力,赢得了群众的信任和支持。
多年来,重点做了六个方面的工作。
1、打造核心团队,共同树立荣辱观。
我校是一所人文管理浓厚的学校。
在此基础上,工会做好了四个方面的工作,一是开展了“学校是我家”的演讲活动,激发了大家的爱校热情,达成了思想的共识;
二是开展了“我为学校出主意”活动,共收到大家关于团结、发展的建议百余条;
三是实行了大融合策略,让所有教师打破年级,打破学科备课教研学习;
四是建设书香校园,开展读书活动,工会每年都要为大家免费提供阅读刊物,有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识,促进了学校的健康发展。
2、建立健全制度,规范各项管理。
法治学校的建设离不开民主,学校民主管理必须走制度管理之路。
工会配合学校规范管理的需要,把制度管理、科学管理和情感管理相结合。
根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度,通过各种会议进行学习宣讲,做到人人知晓。
目前,学校的常规制度人人遵守,执行制度人人平等,规范的制度管理深入人心、事半功倍。
3、本着以人为本,解决关键问题。
工会要维护教职工的合法权利,又要为学校的稳定发展出力,不能无所作为,不能回避矛盾,特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻,更要找准位置,把工作做早、做细、做好。
教师职称涉及每一个教职工的切身利益,学校多年来教师没有意见,这与工会做的耐心细致工作分不开。
在学年初,工会就制定了年度考核细则和奖惩制度,在考核、选先、晋升时严格按程序操作,坚持公开、公平、公正,坚持思想政治工作优先,在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件,让大家实实在在感受到组织的真诚关心。
绩效工资事关所有教职工的切身利益,牵一发而动全身。
学校绩效工资更是矛盾突出,但是工会做了大量工作,广泛收集了教职工的意见和建议,把问题摆在桌面上共同寻求解决方法,最后以民主集中的方式解决,因此,最后包括年终兑现在内却没有一点意见。
之所以如此,是因为在工作中,学校工会做到了:
一是坚持原则不动摇,向大家讲清政策要求;
二是结合校情抵扣,工会说服学校承担了部分抵扣;
三是宣传动员早,学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师;
四是推陈出新,由于我校之前的制度比较健全,在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订,属于新瓶装旧酒,教职工都能接受;
五是相信和依靠教职工,充分发扬民主,召开绩效工资专门会议达十几次(包括教职工代表会议),充分考虑群众的意见和要求,最终形成了人人满意、人人签字的绩效工资考核方案;
六是具体问题具体解决,不搞一刀节。
全心全意解决大家的实际问题。
一是工作环境问题,学校工会在校领导的大力支持下,购置盆栽花、图书、工作柜、备课桌等办公设施,改善了教师们的工作环境;
二是关心教职工福利待遇,让学校教职工各方面待遇不低于同类学校,让老师安心地愉快地工作;
三是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台,满足老师实现个人价值的最高需要,每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次,尽可能帮助教师完成一件心愿。
4、播撒真情关注,关心退休教师。
“退休教师的今天就是我们的明天”,尊重退休教师是学校的光荣传统。
近些年来,学校工会一是坚持了每年有一次的退休教师学习活动,二是坚持节日慰问,提前打电话慰问、送上慰问品、请他们回校联欢聚餐合影等;
三是学校重大活动邀请退休老师参加;
四是充分发挥退休老师的作用,请他们宣传学校,为学校建言献策;
五是坚持看望制度,学校在退休教师家中办事、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖;
六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。
心与心的交流,换来的是学校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。
5、搞好四项工作,突出重点引路。
一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告,讨论通过学校工作计划和管理制度,对校委会成员、对同事的工作进行评议,对学校的重大事项进行表决,让教职工全面参与到学校的工作中。
二是坚持做好校务公开,学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱,将文件、制度、信息进行公示;
学校经费坚持每学期公布一次,其他重要事项坚持向教职工公开。
三是维护教职工的合法权利。
四是帮学校出主意想办法,努力促进学校的和谐发展。
6、开展多彩活动,凝聚人心士气。
学校工会长期开展的“六个一”爱心活动(一期一次面对面谈心、决一年解一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问)让老师亲自体会到了组织的关爱;
如“生日一次诚意祝福”活动,就是每逢教职工生日时,工会送去鲜花、送生日蛋糕,全体师生为寿星齐唱生日祝福歌,学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。
学校工会长期坚持一期两次的教职工活动,或演讲,或参观,或联谊,或文体,形式不拘一格,在活动中增强了凝聚力,增进了友谊。
学校工会坚持定期举办有特色的主题活动,特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动,如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等,接近了老师之间的距离,“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。
三、齐心奋勇向前,促进和谐发展
1、让领导、师生和家长满意。
过去的几年,各级领导到校检查工作或调研,均给予我校高度评价,学校没有发生一次不稳定事件,行风评议满意度达100%。
2、让学校教师和学生得到最好的发展。
过去的几年,学校本着发展的主线,积极为教师和学生的发展搭建平台,鼓励积极参加各级各类活动,并为他们的成功送上真挚的祝福。
3、确保学校稳定和谐发展。
过年的几年,学校精诚团结,发展形势逼人,办学条件得到大的改善,教育质量全面提升,校园和谐,被列为校园建设特色学校。
总之,学校工会工作虽然做出了一些成绩,取得一定实效,但是今后工作还要在制度的完善上,工作的落实上很下功夫,认真总结经验,虚心接受上级工会领导的意见,我们将再接再厉,无义反顾,为责任,为教育,为理想,把工会办成教工最温暖的家园,最快乐的港湾。
西大街小学工会委员会
2012年8月
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