在第一季度按纲建队情况讲评会上的讲话Word文件下载.docx
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考评前期,党委机关和业务部门做了大量的准备工作,路支队长和陈政委亲自挂帅带队、亲自检查指导、当面口传身教,确实把这次考评,作为按照"
三十条"
要求认真履行党委职能,充分发挥一线指挥部作用,考评帮带,提升基层按纲抓建质量的一次有利时机,抓好了部队年度建设开好局、迈好步的首个回合。
二是在考评作风上求"
实"
本着对部队建设高度负责的态度,检查考评公平公正,不戴有色眼镜,不以老眼光看待,表扬成绩实事求是,发现问题敢于较真,指出问题一针见血,特别是对一些先进单位,点问题不含糊、不照顾,有什么说什么,直言不讳,不掏浆糊。
三是在帮考态度上求"
诚"
在整个考评过程中,考评组和受考单位坦诚相待,一心为公,客观公正,虽然问题点得多,不留情面,甚至点到有的单位干部面红耳赤,但上下都把心思放在了发现问题、分析问题、解决问题,提高部队建设质量上,考评的氛围非常和谐融洽,形成了机关与基层手拉手、心贴心,互相学习,互相促进的良好氛围。
实践证明,只要真心实意抓工作,不仅不会影响感情,反而会赢得基层官兵的欢迎和尊重。
四是在解决问题上求"
真"
对考评中发现的问题,不是说过就算数了,而是跟踪问效,抓好末端整改。
考评结束后,党委机关把检查中发现的问题归纳总结,汇总成册,下发给原单位,并及时派工作组蹲点指导中队抓好整改,不使问题成为年年检查,年年存在的陈年老帐,充分体现了党委机关重基层、打基础、求实效、谋发展信心和决心。
总之,这次考评中表现出许多好作风、好风气,值得在今后的各项工作中汲取和发扬。
第二,讲一讲第一季度部队建设的主要特点
一季度工作特点非常鲜明:
任务繁重、兵力紧张;
天气寒冷、条件艰苦;
春节年关、思亲想家;
岗位调整、官兵思想活跃;
奥运临近、处突战备任务重、压力大;
加之春节前一场百年不遇的雪灾,给中心工作带来了一定的影响,可以说一季度工作是非常繁忙的。
通过这次考评我们感到,各级能够针对一季度的特点,紧紧抓住重点工作不放松,部队建设发展势头良好,主要有以下四个特点:
贯彻三级党委全会精神深入扎实。
总部、总队、支队三级党委全会召开后,各单位能够迅速对三级党委全会精神进行传达学习贯彻,了解了上级年度工作思路,掌握了08年的工作重点。
各大队及时召开了大队党委会,认真梳理大队建设形势,帮助各中队理清年度工作思路。
一大队组织开展了”
端正工作作风,狠抓工作规范,推动工作落实,提高工作质量"
现场观摩活动,指导中队干部善于从细小工作中发现问题,提高工作标准;
二大队针对年初干部调整幅度比较大,班子成份新的情况,组织干部进行集中培训,提高干部按纲抓建的能力;
三大队采取主官下中队蹲点的形式,对各中队建设形势普遍分析梳理了一遍,着力解决工作标准不高、秩序不正规的问题。
各中队能够及时召开支委会、干部会和军人大会,对会议精神进行传达学习,做到吃透上情、摸透已情,对去年制约中队建设的问题进行了分析梳理,科学制定年度工作规划。
利用小广播、黑板报、宣传栏等形式,进行会议精神每日一播,使全体官兵能够较好的掌握上级的会议精神。
思想政治建设成效明显。
一是十七大精神学习不断深入。
学习贯彻十七大精神是今年思想政治建设的首要任务。
各单位能够深入领会上级的指示要求,把十七大精神学习列入干部理论学习计划,原原本本的通读原文,并运用各种载体,广泛宣传教育,领会精神实质。
通过检查,大部分官兵对十七大会议召开的时间、主要内容、主要精神掌握得比较好。
二是亲情教育开展扎实有效。
各单位都能按照支队年初政治工作意见的要求,把亲情教育列入计划,抓好落实。
一中队能运用多媒体播放亲情短片,让战士走上讲台,开展亲情演讲比赛,发放春节亲情电话卡,制作感恩亲情贺卡。
^一中队请来队战士家长与战士面对面话亲情、谈愿望,利用小广播进行"
二十四孝典故"
故事滚动播放,观看《我的兄弟姐妹》亲情影片,增强官兵对亲情的感悟。
四中队结合驻地情况,与敬老院孤寡老人结对子,为他们做好事、谈家常。
请原二十军抗美援朝老战士来队,与官兵进行交流,引导官兵把对家人的亲情升华到对祖国的热爱,从而立足本职,无私奉献。
三是经常性思想教育及时有效。
各单位结合一季度的特点,认真做好官兵的思想稳定工作。
二中队针对执勤兵力少、执勤条件艰苦,驻地环境复杂等情况,开展了"
三尺岗台铸忠诚,异国旗下树形象”、"
酒绿灯红心不动,还我军人真本色"
等教育,不断夯实官兵的思想根基。
八中队针对中队人员在位少,执勤任务重的情况,及时开展《苦练技能强素质,勇战严寒保平安》的苦乐观教育。
针对春节官兵思亲想家开展了《履职尽责做模范,坚守岗位铸忠诚》教育活动,引导战士安心服役。
中心任务完成圆满出色。
一是确保了固定执勤目标的绝对安全。
一季度,各级针对干部在位少、组勤力量薄弱,执勤兵力紧张、任务繁重等实际情况,牢固确立中心居中的意识,力廿强勤务的分析研究和组织领导。
各大队主官分别深入基层蹲点,加强检查指导。
一大队大队长长期蹲点部队,坚持每晚对重点目标进行查哨,每周对所有目标进行覆盖检查两遍。
各中队能够认真搞好工作谋划,全面落实防范措施。
一季度,先后正确处置市委机关各类上访事件1121起,接待领馆签证24130人次,处置精神病、政治避难等事件13起,监护机场过夜航空器5926架次,发现和处置飞机漏油、舱门未关等情况40余起,确保固定执勤目标的绝对安全。
二是确保了临时勤务万无一失。
一季度支队共完成中外宾专机警卫监护任务和临时住地警卫任务7批次。
担负任务的一、二大队主官坚持深入一线,靠前组织指挥,四、五、七中队官兵恪尽职守,牢记使命,高标准完成了任务。
在1月底至2月初上海遭遇强恶劣的雨雪冰冻天气期间,四、五、七、八、九中队官兵不畏严寒,不辞辛劳,英勇顽强,连续作战,先后6次出动356名兵力,圆满完成了虹桥国际机场、"
414"
宾馆、七宝镇、莘庄镇政府扫雪除冰和维护上海火车站、虹桥国际机场"
春运"
秩序等任务,清除冰雪数万余吨,疏散滞留旅客达20余万人,确保了扫雪除冰任务的圆满完成。
三是反恐斗争准备及时充分。
总队反恐工作会议召开后,支队及时传达会议精神,搞好动员部署,明确工作任务和要求。
各大、中队根据支队指示精神,按照"
抓早、抓细、抓实"
的要求,相继召开支委会、干部会和军人大会,组织班排挑应战,深入进行动员教育,认真搞好鼓动宣传,及时修订反恐预案,扎实开展应急训练,进一步增强了官兵的战备观念和忧患意识,提高了官兵应对突发事件的能力。
经常性基础性工作扎实有效。
一是做好了新兵的思想稳定工作。
新训大队能够统筹协调,加强领导。
新训干部骨干坚持做到以情带兵、文明带兵,在抓好军事训练的同时,充分运用各种载体,深入开展思想政治工作,新训任务完成圆满出色,各项成绩均在总队考核中名列前矛。
各单位能够及时做好新兵下连前的准备工作,广泛开展了文明带兵教育,并对中队环境进行了美化和整治,搞好后勤保障,调节好伙食,营造拴心留人的和谐氛围。
二是经常性工作落实到位。
各单位在干部在位少的情况下,能够充分发挥干部骨干的核心领导作用,严格按照职责要求和制度规定抓好工作落实。
部队一日生活秩序正规,各项登记统计健全,制度落实比较到位。
重视搞好后勤建设,对重大经费开支等重大事项支委会集体研究,针对物价上涨等现实情况,多到市场了解行情,把好采购关,调节好伙食,官兵普遍比较满意。
三是部队内部安全稳定。
各单位能够严格落实总队安全领导责任追究实施细则,加强对安全工作的组织领导,每月召开安分形势分析会,加强对安全隐患的整治。
注重做好一人一事的思想稳定工作,确保了内部安全。
第三,谈一谈这次考评中发现的突出问题
这次按纲建队考评,我们总的感到:
各级干部事业心和责任心强,能够把主要精神放在部队建设上,大部分单位自身建设都有了明显的进步,部队建设形势是喜人的,但是存在的问题也是不容忽视的,有的问题甚至是令人十分担忧的。
一是按纲抓建意识不强、思路不清的问题比较突出。
年初支队干部调整面比较大,很多年轻干部走上主官的岗位。
但走上了岗位不代表就拥有了胜任本职的能力。
从这次按纲建队考评情况看,部分基层干部对上级党委会的精神把握不准,对需要重点抓好的工作心中无数,制定单位年度工作规划针对性不强,重点不突出,没有形成自己的特色,有的甚至一季度的工作汇报放在全年都可以用。
中队干部对纲要学得不精、吃得不透,对部队建设的基础、官兵思想的底数摸不清道不明,抓不住工作重点、要点和关键点,不会按照纲要抓部队建设。
有的单位按纲建队分析过于简单,不善于发现自身建设中存在的问题,原因分析不透,找不到解决问题的方法。
骨干队伍能力素质偏弱,作用发挥不够好。
二是经常性制度落实不严格、不规范的问题比较普遍。
对纲要学不透直接导致不会按照纲要开展工作。
有的中队方案修订、演练不经常,个别官兵对预案不熟悉、对信记号判断不准确、对自己的职责不清楚。
干部查铺查哨的质量不高,有的干部只是到哨位上转一圈、签个字,有的干部只查前半夜的哨,后半夜从来没有查过。
有的单位日常行政管理不严格、不细致,对外出人员登记不及时,内务设置不科学、不正规,卫生留有死角。
有的单位干部理论学习时间、内容落实不到位,心得体会书写不及时,随队教育、参加班排讨论不经常。
战士对政治教育的内容不熟悉,登记不规范。
两个群众性组织作用发挥不够明显,组织不够健全,活动形式单一。
伙食管理五项制度坚持不够好,制订食谱不科学、不经常。
个别单位军械员在钥匙管理上有明显违反制度规定的行为。
三是部分干部敏感性不强、执纪不严的问题急待解决。
党管干部不严格,有的单位只注重看干部的工作,忽视了管干部的生活,对干部的生活圈、交往圈、娱乐圈不清楚、不关心。
有的单位只注重管副连职以下的干部,对单位主官放松要求。
有的单位发现问题不敢较真,不敢碰硬,睁一只眼闭一只眼,当老好人。
导致个别干部自身要求不严格,对外交往混乱,婚恋问题不慎重,造成纠纷,在部队内部造成了很坏的影响。
还有的干部敏感性不强,对部队情况掌握不透,安全防事故工作不重视,七中队由于战士洗澡不注意,二十于人感冒住院,造成严重的非战斗减员。
有的干部不注重细节养成,不假外出、警容不整、喝酒醉酒等问题还没有得到杜绝。
如果这些问题不注意改正,造成严重后果,害了部队、害了家庭、害了自己,到时候后悔莫及,希望同志们一定要高度重视,引以为戒。
第四,宣布一下考评排名情况
根据考评成绩,参考平时掌握情况,各部门排名次序如下:
军事工作:
四、二、一、-一、五、十二、三、七、九、六、十、八、警通、车勤中队
政治工作:
一、八、-一、四、二、三、十二、
七、十、九、六、五、警通、车勤中队
后勤工作:
四、^一、一、八、二、三、九、十
二、五、十、六、七、警通、车勤中队
综合三部门意见
中队排序为:
一、四、^一、二、八、三、十二、
九、十、六、五、七警通、车勤中队
大队排序为:
一大队、三大队、二大队
表扬的单位:
三中队、九中队、十二中队
同志们,一季度工作在
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