济宁市第一人民医院高中级聘任量化赋分细则Word文档格式.docx
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近
17
14
9
6
10
3
济宁市第一人民医院
2017
年专业技术岗位竞聘赋分标准
(修订版,2017
年
6
月
26
日院长办公会研究修订)
1、学历资历
(1)(学位、学历证书等)
国民教育
非国民教育
分
省业
省业
军队医
类别
余大
余大
训队大
中专
与从事专业一致
从事专业相近
注:
1.国民教育学历是指国家承认学历,其主管部门是国家教
委,其中高等教育系列是指普通高等教育,成人高等教育,电
大、夜大、高等教育自学考试(高自考)等。
非国民教育学历
是指社会力量办学的学校(民办高校)自主发证、各级党校颁
发的毕业证书、社会人员取得军队院校毕业证书、高等院校所
属的二级院校所发证书等。
2.1993
年,国家教委、人事部联合下发文件规定,1970
至
1976
年入学的高等院校毕业生,即工农兵学员的学历,国家承
认(大学普通班),简称“大普”,赋分
14
分。
3.按高等教育学历(学位)赋分,不得重复计分,本科以下在
职学历须满
3
年;
在职获得博士、硕士学位的人员按同等学历
后取得学历(学位)计分。
4.所学专业与从事专业不相近的不计分。
(2)资历
1.从事本专业技术工作实际年限(最高
12
分)从事本专业技
术工作实际年限,一年
0.5
(年限按周年计算)
2.
取得现竞聘专业技术职务资格年限,按周年计算,每满一年
计
1
2、专业工作岗位及其它考核
(1)专业岗位赋分
1.
临床医疗岗位计
8
分;
影像、B
超、心电图、病理等诊断岗位(获得执业药师资格
人员)计
4
3.
检验、药剂、影像、病理等技术人员计
4.
病区护理岗位计
5.
门诊、医技及其它护理人员岗位计
2
6.
卫生专业以外的各辅助专业岗位计
7.
从事急诊、传染病临床专业岗位加
(2)取得现竞聘专业技术职务资格以来年度考核赋分
取得现竞聘专业技术职务资格以来,年度考核结果“优秀”
:
分/年,“合格”及以下不得分,累计积分最多不超过
2.5
3、学术水平(论文、论著、科研成果、专利等。
最高
70
分)
(1)论文、论著(最高
30
竞聘卫生系列论文应以各级政府或卫生行业学会主管的具
有较大社会影响力的医学类杂志(CN
刊号)为主,管理类、科
普类以及一些难以判明真伪的杂志以及非
SCI
收录的外文杂志,
中华级
期刊
北大核心
中国科技核
心期刊
省级及其以上
论著类
4
2
论著摘要类
1
综述类
0.5
短篇报到类
0.25
一般不作为竞聘依据。
著作应是国家正规出版社出版(以期代
刊的论文集、习题集等除外),非正规出版社和难以判明真伪
的不作为竞聘依据。
1.国内杂志收录的论文赋分
2.SCI、EI
收录赋分
(1)基本赋分:
第一计
10
通讯作者(导师)计
9
通讯作者(非导师)计
(2)加分:
影响因子×
(1)凡交论文中被
SCI、EI
收录的须交由相关信息部门
出具的检索证明。
(2)国内杂志收录的论文只计第一作者,SCI、EI
收录的
可记第一作者和通讯作者,按照相应赋分标准表进行赋分(含
并列)。
(3)中华期刊是指中华医学会、中华护理学会主办的系列
期刊;
核心期刊是以评审时最近公布的为准。
第一位
第二位
第三位
第四位及第
四位以后
国家
级
省
国家级
省级
主编
>100
万字
1.5
50-100
万
字
50
万字以
下
0.3
0.1
副主
编
0.05
3.著作赋分
(1)国家级正规出版社独著,省级出版社(包括大学
出版社)独著在相应档次主编第一位的基础上加
(2)编者及编委不加分
(2)科研
科研主要包括:
科研立项、科研成果、发明专利等情况
科研立项仅第一位得分:
第
位
位第
5
位及以
后
40
32
25
省部级
一等
35
29
22
二等
26
11
三等
15
厅和地市级
厅级
地市级
得分
2.通过鉴定或结题的科技成果得分:
3.科技成果获奖得分:
(1)科研成果指政府设奖(包括中华医学科技奖、中华中
医学奖、中国中西医结合学会科技奖、中国针灸学会快捷奖、
山东省医学科技奖、山东中医药科技奖、中华护理学会科技奖)
;
(2)同一项目多次获奖以最高分为准计分;
(3)其它经政府认可的社会力量设奖参照以上标准降低一
个级别计分(例如山东省保健协会科研奖励按地市级级别计分、
济宁市医学会科研奖励按县级级别不计分);
(4)提交获奖科研必须提交获奖励证书、鉴定书及获奖公
告(一律原件),否则不计分;
(5)软科学科技成果参照科研方法表降一个级别赋分,论
文和著作获得软科学奖励不计分
4.发明专利得分:
实用新型不计分,发明专利计
部级、市
政府级
厅级、市
市直部门、
县市区政
府级
市直单位
专业奖励
行政奖励
劳动模范
重要说明:
(1)学术水平得分由论文(著作)和科研部分累计而得,但不
得超过
(2)同一课题以分值高的项目计分,不重复计分。
四、学术影响力及社会认可度(最高
18
(一)荣誉与奖励(最高
(1)以上荣誉称号可累计加分(同一表彰项目部重复
计分),最多不超过
分,奖励仅限于由同级政府或相应主管
部(司、局);
专业奖励只限技能比赛奖励。
各学术团体、医
学院(校)优秀带教、先进个人等奖励均计
(2)国家级荣誉是指获得中共中央、国务院授予的荣誉称
号;
部级、省政府荣誉是指获得国家各部、委和山东省委、省
政府授予的荣誉称号(国家各部、委所属部门授予的荣誉则降
主任委员
发主任委员
委员(常务)
省级及以上
一级赋分);
厅级、市政府级人员是指获得山东省个部、委和
济宁市委、市政府授予的荣誉称号(济宁市各部、委、局所属
部门授予的荣誉则降一级别赋分)。
医院推荐及备案的荣誉方可计分。
(2)获突出贡献专家(拔尖人才)等称号(最高
厅市级及以上突出贡献专家(拔尖人才):
省级中青年学术骨干、山东省青年科技奖获得者(省委组织
部、人社厅、科协组织评审):
(3)医药卫生专业学术团体兼职(最高
(1)学术团体兼职按得分最高计算,不得累加;
(2)上表中所属主委是指各级别学术会二级学会的主委,
其它下属分会降一个级别计分(副主委、委员同期)。
5、取得竞聘专业技术职务资格以来援疆、援川、参加卫生支农、
卫生强基、外出业务进修学习等赋分(进修加分项目医疗人员
不在赋分)(最高
(1)在非洲等地区卫生援外工作一年以上的加
(2)在西藏、新疆自治区的市地、县区卫生医疗单位工作
年
以上加
(3)经组织安排,参加四川汶川地震医疗卫生救援工作者加
(4)卫生支农、卫生强基累计一个月加
分,三个月以上加
分,半年以上加
分(义诊和支农累计计算);
义诊和支农
以我院医务部、社区服务部档案记录为准;
(5)参加本专业国内进修三个月以上加
分,进修半年以上
加
分,进修一年以上加
(6)参加本专业国外进修三个月以上加
分,进修半年以上加
6、管理任职赋分
在现任职资格内能全面履行岗位职责,完成本职工作任
务,无渎职失职现象,无通报处罚者可按担任的最高管理职务
依据以下标准计分一次。
1、院级正职6
2、院级副职(院长助理、总会会计)5
3、科室主任4
4、科室副主任、科护士长3
5、股级、护士长级2
6、副股级、副护士长1
七、扣分因素(一个聘期内)
(一)病假
天扣
(6
个月病休之内)
(二)事假
0.2
(三)迟到、早退
次扣
(四)无故脱岗
(五)旷工
(六)被停职检查
(七)任期内一次医疗纠纷产生赔偿金
万元以下扣
赔偿金在
万-10
万以下扣
赔偿在
万-20
万以下
每增加
万加扣
不足
万扣
仅投诉为产生赔偿扣
(八)出现一次严重差错责任程度在
50%以上扣
分,一
般差错扣
以上项目开发只影响一次
八、任期内出现以下几种情况之一、缓聘任一个聘期
(一)任期内出现二级及以上医疗事故的第一责任人;
(二)任期内累计出现三次以上投诉(含纠纷)第一
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