家政服务劳动合同模板Word格式.docx
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3.平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导。
不
准虐待。
4.负责保护乙方安全。
5.按月付给乙方工资元每月递增壹元,增到元,不得拖欠克扣。
6.服务期半年内负担乙方医药费30%半年之后负担乙方医药费
40%.
7.保证乙方每月休息不少于3天,如因特殊情况不让乙方休息,征得乙方同意,并应按天付给报酬。
8.乙方为甲方服务时,造成本人或他人的意外事故,甲方应立即通知有关部门和公司,积极处理好善后事宜,并承担一定经济责任。
9.乙方在服务过程中,因工作失误给甲方造成损失,甲方有权追究
乙方责任和经济赔偿的要求,依照国家法律和有关法规处理。
甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10.不得擅白将乙方转换为第三方服务,不许将乙方带往外地服务。
三、乙方(家庭服务员)的权利和义务
1.白愿为甲方提供为内容的家庭服务工作。
2.热心工作,文明服务,遵守公共道德和国家法律、法规。
3.不得擅白外出,不带外人去甲方住处,不准私白翻动甲方物品,
不参予甲方家庭纠纷。
未经甲方允许私白外出或违反上述规定,发生问题责任白负。
4.服务期间,因工作失误,造成的损失,均由白己负责。
5.每月可休息两天,如因甲方需要而停休,有权向甲方按天收取报酬。
6.服务期半年内白己负担医药费70%半年以上,白己负担60%.
7.有权拒绝,转换为第三方服务,或带往外地服务。
8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担,如双方协商同意,
乙方有权要求增加劳动报酬。
9.乙方合法权益受到侵害,有权向有关部门和公司提出申诉,直至
向司法部门控告。
四、合同签订与解除:
1.签订合同时,双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元,(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。
2.合同到期后或合同内容有所变更时,七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
3.经公司同意,双方持合同办理解除合同手续,服务合同才视为终
止。
4.乙方擅白离开用户家,甲方必须在24小时内通知公司备案,否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
5.合同未到期双方均要解除合同,各收违约金伍元伍角整,任何一
方要求解除合同,则由提出方交纳10元违约金。
6.本合同经双方商洽期限白年月日起至年月曰。
甲方(签字)登记号
乙方(签字)登记号公司(盖章)
甲方(用工单位)名称:
■性质:
地址:
电话:
法人代表:
乙方(工人)姓名:
性别:
■年龄:
籍贯:
■现住址:
乙方属性:
(在口打上/号)
原固定工口
合同制工口
临时工口
商品粮或农村粮:
身份证号码:
深劳合03号单位劳同书号
深圳市劳动局制
甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇为本公司员工。
双方根据〈〈广东省经济特区劳动条例》及〈〈深
圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》,同意签订本合同,并达成协议条款如下:
一、工作任务及工种:
乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位,承担工作任务,
为工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方
认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期:
合同期从一九—年—月—日起至—年—月—日止,其中:
试用(熟练)期从一九—年—月—日至—年—月—日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不
得超过三个月)如过期不考核,视为合格,履行合同。
合同期届满,经双方同意,可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:
1.劳动时间:
每周实行日工作制,每日为小时制,每月预计加班小时,月加班时间超过48小时,必须经双方同意,不得强制。
2.劳动报酬:
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规
定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资元x25.5天=月工资元。
普级加
薪每年的月工资增元至元不等。
实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费。
甲方每月至少发放一
次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖
欠工资的1%割尝乙方损失。
(2)奖金。
应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月
元至元;
年终奖金每年视效益另定。
⑶加班工资:
法定日节为%公休假日和平时为%从事夜间
(22时至次日6时)工作的,每班发给元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇:
1甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保
险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月白付元,先由甲
方支付,后在其当月工资中扣除;
临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间
因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法执行;
2乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其
工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:
■年以下的%—
年至年为%;
以上为%;
其医药费报销%或每月发给乙方元包干使用。
需住院治疗
的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。
3乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%勺月工资及生活补贴和全勤奖。
4在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其
安排探亲假一次,共天,夫凄生活在一地,与父母异地的,每满
四年为其安排探亲假一次,共天。
临时工在甲方工作满一年以上
再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为:
满一年以上的,每年探亲假为■天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);
路费按规定报销或实行包干制。
5法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;
如有超过天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。
4.政治待遇:
乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。
在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动条件:
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,如属乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用
品:
■丢失不补;
保健食品(费),.
3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方白付。
如房租按
商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。
每月为元;
如乙方
白行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元;
4.膳食:
甲方白办食堂的,按饭菜成本收费;
不办食堂,在外搭膳的,
所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
五、劳动纪律:
乙方在合同期必须遵守如下纪律:
1.按时上下班,不得迟到早退;
2.严格遵守操作规程,保证安全生产;
3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;
4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;
5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;
6.听从指挥、服从调配,不得打、骂、吵闹。
影响正常的工作秩序;
7.有事要请示报告,不得擅白主张。
合同编号:
公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着白愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为2年,从201x年2月6日至20xx年2月6日止。
其中试用期为3个月,从201x年2月6日至201x年5月6日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,
乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇
按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照〈〈常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。
乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以
书面形式通知乙方本人:
⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能
从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的;
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合
同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难
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