中层管理岗位说明书Word格式.docx
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岗位职责:
1、贯彻执行国家有关财经政策和财务制度,监督和审核公司各项资金的使用和分配;
2、组织开展公司的会计核算和会计监督,保证公司资产、资金安全完整;
3、领导本部门全面工作,负责会计人员的业务指导、岗位分工、工作协调等工作,保证财务核算达标;
4、建立健全经济核算制度,定期进行成本及各种经济活动财务分析;
5、负责公司经营财务预决算工作;
6参与公司各种经济合同会签;
7、负责公司各类费用审核报销;
8、所有会计原始凭证及财务报表、税务报表的审核工作;
9、完成总经理、财务总监交办的其它工作。
工作权限:
1、对下级工作的检查权;
2、对下级在工作中的争议有裁决权;
3、有对各项费用开支的监督检查权;
4、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权;
5、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
承担责任:
1、对公司财务、会计工作负责;
2、对税收核算的合法性、准确性负责和对税务发票的安全性负责;
3、对下属财务、会计人员的工作进度及完成情况负责;
4、对账目完整、清楚负责;
5、对财务资料的妥善保管和财务信息的泄密负责。
考核标准:
1、保证财务报告和会计信息的真实性和完整性;
2、财务管理制度的完善性;
3、部门费用的控制;
4、财务报表的及时完成率;
5、财务报表完成的准确、规范性;
6员工参加培训情况。
任职要求:
1、财务会计专业,大专以上学历;
2、7年以上财务管理、会计工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件;
4、具有较强的领导能力,判断与决策能力,沟通能力,计划与执行能力
办公室主任岗位职责
办公室
主任
行政总监
001
主管领导签字
在行政总监领导下,全面负责公司办公室行政事务工作;
负责公司安全保卫、安全生产、消防工作;
负责后勤管理及对外公共关系管理工作。
—、行政管理工作:
1、做好公司行政费用预算工作,并进行有效控制;
2、监督落实档案管理工作,确保档案的完整性、系统性和安全性;
3、负责行政开支的审核工作;
4、监督落实企业证照的年检、变更及环评工作;
5、监督落实公司网站建设以及网络设施的维护工作,确保网络运行的安全性。
二、安全保卫工作:
1、对公司安全保卫、消防工作全面负责,确保公司正常的生产经营秩序,杜绝火灾隐患;
2、负责公司安全生产的宣传、培训及监督检查工作。
三、后勤管理工作:
1、负责保证员工食堂的食品卫生安全及饭菜质量;
2、确保公司环境卫生和绿化工作达标;
3、监督公务车辆的调配使用工作;
4、负责冬季取暖燃料的米购和供应;
5、负责办公区水电设备维护事宜。
四、负责管理公司对外事务,维护协调公司与政府部门的良好关系,组织重要来宾的接待和外联工作。
五、负责对公司资产管理工作和公司级档案管理与监督。
六、参与处理重大的突发危机事件,维护公司形象。
七、完成行政总监、总经理交给的其它任务。
1、对行政、后勤、安全保卫和资产管理等工作的监督、指挥等权限;
2、对本部门人员绩效、招聘、培训等具有建议权;
3、对公司行政事务、资产管理具有管理权;
4、对下属之间的工作争议有裁决权;
5、对违反相关规定人员的处罚权;
6对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。
1、对行政管理及后勤保障工作的及时到位承担责任;
2、对公司消防安全承担责任。
3、对维护公司正常生产经营秩序承担责任;
1、公司行政及后勤保障服务,如安保、消防、食堂、卫生等是否达标(财产不丢失、无火灾);
2、安全生产是否达标。
3、资产管理是否科学准确。
1、大专以上学历。
2、6年以上工作经验,其中5年以上生产企业管理经验,3年以上中层管理经验;
3、通晓企业管理知识,具备行政管理、后勤管理、法律等方面知识;
4、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件;
5、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力;
6具有处理突发事件和危机公关的能力。
人资经理岗位职责
上级
人资部
行政总监、董事长
全面负责公司人力资源管理工作。
一、人力资源管理工作:
1、负责人力资源管理工作。
制定公司人力资源规划,实施人才的选、用、育、留工作,保证公司的人才需求,并确保现有人力资源的合理使用;
2、参与并组织调整公司组织结构设计方案及岗位编制工作;
3、起草制定公司人力资源管理规定;
4、起草公司薪酬管理制度和绩效考核体系;
5、负责员工关系管理,建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门的关系。
6员工招聘、选拔测评和培训开发与管理工作。
7、全面规划、指导人力资源管理工作。
8、贯彻上级对战略人力资源的要求。
二、负责推进公司企业文化建设。
三、负责管理公司对外事务,维护协调公司与政府部门的良好关系。
四、完成上级领导交给的其它任务。
1、对薪资、人事等各项规章制度的制定修订权;
2、对公司人员绩效、招聘、培训等具有建议权;
3、对下属之间的工作争议有裁决权;
4、对违反相关规疋人员的处罚权;
5、对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。
6对公司内违规违纪部门及个人的处罚权。
7、对公司人事任免有建议权。
1、对人力资源的合理配置承担责任;
2、培训计划落实情况;
3、公司级制度规章落实情况;
4、公司各项工作落实及检查、督导工作
7年以上工作经验,5年以上生产企业管理经验,3年以上中层管理经验;
2、通晓企业管理知识,具备人力资源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知识;
4、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力;
5、具有处理突发事件和危机公关的能力。
销售总监岗位职责
销售部
销售总监
董事长
工资标准
管理
(策划部、服务支持部、国贸部)
在董事长的领导下,全面完成公司制定的年度/月度销售目标,对所辖范围内的所有人事及业务工作负责。
1、在董事长的领导下,全面负责所辖部门的工作;
2、负责所辖人员的管理工作;
3、负责制定公司年度/月度销售目标及费用使用预算,并贯彻执行;
4、负责与生产、物流等相关部门配合工作,保质保量完成公司的销售任务;
5、负责不断指导业务人员开发新客户,拓展新的销售渠道(如经销商、国外客户等);
&
负责维护老客户的业务往来,与老客户保持长期良好的合作关系;
7、不断调研市场,研究国家级相关行业信息,以指导企业整体营销工作;
8、强化品牌意识,通过不同方式,让公司品牌重塑辉煌;
9、加强售前/售中/售后的服务工作,用服务提升销售;
10、强化销售预测及销售计划,指导公司生产;
11、强化营销策划职能,开拓创新,拓展市场;
12、加强新型销售渠道的建立,如网络营销等;
13、加强营销费用的预算及管理,确保营销费用在预算控制之内。
14、加强销售人员的业务培训,不断提高其业务素质和业务水平;
15、完成上级交给的其它工作。
1、对所辖部门的员工拥有管理权和任免权;
2、对所有营销费用的使用审批拥有建议管理权;
3、拥有与生产、物流等相关部门的协调权力;
4、拥有对生产成本、成品质量改进的建议权;
5、对售后服务及技术支持有建议管理权。
1、对能否完成公司年度销售任务承担责任;
2、对整体营销费用不超过预算负责;
3、对品牌塑造、维护与发展承担责任;
4、对市场及品牌的良性发展承担责任;
5、对公司的售后服务承担责任。
1、销售指标的完成情况;
2、销售费用的使用情况;
3、盈利指标的协助完成情况;
4、员工满意度;
5、品牌建立与发展是否良好。
6、
1、大专以上学历,实践经验丰富者适当放宽;
2、五年以上的销售或营销中层以上管理工作经验;
4、思维敏捷,善于创新,沟通能力强;
5、正直无私,清正廉洁,忠诚敬业。
销售经理岗位职责
销售副总
004
在销售总监领导下,全面负责营销市场的各项管理工作。
1、在销售总监的直接领导下,全面负责本部门的各项工作;
2、落实公司下达的销售任务,制定销售计划,达成年度/月度销售目标;
3、负责提交详细的销售计划以及相应的产品需求计划;
4、根据市场实际状况以及发展趋势,对公司整体营销战略提出合理化建议方案;
5、负责销售网络的规划,进行后续的各种管理;
6对各种市场资源进行方案规划,建立客户档案,实施科学的客户管理;
7、对销售费用的使用进行计划及控制;
8、负责所辖各大区的划分、任务分解方案的制疋;
9、负责全体业务人员的日常管理,考核;
10、不断提高销售业务水平,对业务人员进行有效培训;
11、负责收集、整理、汇报市场竞争品牌的信息,并提出相应的措施;
12、负责完成上级交办的其它工作。
1、对本部门人员有管理权和人事任免建议权;
2、对本部门人员工作职责有优化组合管理权;
3、对本部门编制的各类报表准确性负责;
4、对各类档案、账目、报表拥有监管权。
1、对本部门下达的生产计划的准确性负责;
2、各类报表的准确性负责;
3、对客户档案的建立保管等承担责任。
4、本部门员工流失承担责任。
1、
2、
1、大专以上学历,经验丰富者可适当放宽;
2、具备一定的企业管理知识和毯业行业知识;
3、5年以上相关行业、相关岗位经验。
4、能够熟练使用各种办公软件和网络;
5、拥有良好的文字及口头表达能力,有亲和力;
6具有强烈的服务意识,思维敏捷,有较强的组织协调能力
国际贸易经理岗
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