南大网院现代管理学第二次作业部分答案.docx
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南大网院现代管理学第二次作业部分答案
Documentserialnumber【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
南大网院现代管理学第二次作业部分答案
作业答案
题号:
1题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为()
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:
AB
题号:
2题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
从组织成员的需求看,人力资源管理的任务是()
A、满足组织成员的基本物质需求
B、最大限度地开发人的潜能
C、满足组织成员自我实现的需求
D、满足组织成员对公正的需求
正确答案:
ACD
题号:
3题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
人力资源规划的一般原则有()
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:
ACD
题号:
4题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
下列属于招聘的原则的有()
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:
ABCD
题号:
5题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
人力资源管理的一般原则有()
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:
ABCD
题号:
6题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
员工培训的目的在于()
A、提高员工的劳动技能,促进组织目标的实现
B、促进员工观念更新和素质提高
C、帮助员工适应新技术的要求
D、充分发挥组织内激励机制的作用
正确答案:
ABCD
题号:
7题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
沟通按照功能可划分为()
A、工具式沟通
B、平行沟通
C、感情式沟通
D、网状沟通
正确答案:
AC
题号:
8题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
在职培训的特点是()
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工,内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任,且费用较低
正确答案:
ABCD
题号:
9题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
内部招聘的优点有()
A、简化招聘程序,降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称,增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:
ABCD
题号:
10题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
外部招聘的缺点有()
A、信息不对称造成甄选难度加大
B、可能会挫伤内部员工的积极性
C、招聘的费用高
D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张
正确答案:
ABC
题号:
11题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
培训的方法有()
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:
ABC
题号:
12题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
创新的特点包括()
A、概率性
B、复杂性和保密性
C、需要开拓精神和前瞻性思维
D、需要非线性思考
正确答案:
ABCD
题号:
13题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
预算的缺陷有()
A、预算的适用范围有限
B、预算带来僵化,失去灵活性
C、预算往往呈递增趋势
D、预算往往呈递减趋势
正确答案:
ABC
题号:
14题型:
判断题本题分数:
3
内容:
职业生涯规划是指将个人和组织相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,结合个人特点,确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。
职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
15题型:
判断题本题分数:
3
内容:
分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。
一方获得越多,另一方失去的就越多。
也就是说,该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。
单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
16题型:
判断题本题分数:
3
内容:
校园招聘的不足之处是,大学毕业生一般经验不足,职业定位和目标还不够清晰,存在较强的可塑性,但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
17题型:
判断题本题分数:
3
内容:
直接控制的缺点主要表现为,常常忽略了组织中人的因素,不利于发挥下级的积极性、创造性,人的潜力和能动性无法发挥出来()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
18题型:
判断题本题分数:
3
内容:
控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
19题型:
判断题本题分数:
3
内容:
环境创新是指组织根据环境的要求,对自身进行调整变革,以适应环境。
但并不能改造环境。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
20题型:
判断题本题分数:
3
内容:
在职培训形式规范,员工能够专心,但是成本较高,内容上易与实践脱节。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
21题型:
判断题本题分数:
3
内容:
根据谈判目的的不同,可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
22题型:
判断题本题分数:
3
内容:
控制需要及时准确,强调重点,但是要防止出现例外情况。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
23题型:
判断题本题分数:
3
内容:
环式沟通速度慢,准确性低,但组织成员满意度高.()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
24题型:
判断题本题分数:
3
内容:
领导行为理论认为,天资聪明的人应当成为领导者。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
25题型:
判断题本题分数:
3
内容:
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
内容:
自我实现人假设的提出者是马斯洛。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
管理创新在管理策略上强调刚性。
()
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
内容:
创新具有复杂性和保密性。
()
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
1题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。
其主要方式有()
A、人才市场招聘
B、校园招聘
C、媒体招聘
D、猎头公司等
正确答案:
ABCD
题号:
2题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A、领导者与被领导者的关系
B、领导者个性
C、工作任务结构
D、职位的权力
正确答案:
ACD
题号:
3题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为()
A、间接控制
B、直接控制
C、集中控制
D、分散控制
正确答案:
AB
题号:
4题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
人力资源管理的一般原则有()
A、因事择人原则
B、因人授责原则
C、以人为本原则
D、公平竞争原则
正确答案:
ABCD
题号:
5题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
下列属于招聘的原则的有()
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、量才而用原则
正确答案:
ABCD
题号:
6题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
人力资源规划的一般原则有()
A、全局性原则
B、社会性原则
C、动态性原则
D、具体性原则
正确答案:
ACD
题号:
7题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
管理创新的内容包括()
A、全员性管理创新
B、全方位管理创新
C、全过程管理创新
D、全面效益管理创新
正确答案:
ABCD
题号:
8题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
内部招聘的优点有()
A、简化招聘程序,降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称,增加组织和员工的契合度
C、防止组织内的冗员
D、有利于组织文化的巩固
正确答案:
ABCD
题号:
9题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
在职培训的特点是()
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工,内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任,且费用较低
正确答案:
ABCD
题号:
10题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
控制的方法主要有()
A、内部控制方法
B、预算控制方法
C、成本控制方法
D、外部控制方法
正确答案:
BD
题号:
11题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
绩效评估的方法有()
A、相对比较法
B、评分法
C、360度考核法
D、关键事件法
正确答案:
ABCD
题号:
12题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
培训的方法有()
A、讲演法
B、案例法
C、情景模拟法
D、关键事件法
正确答案:
ABC
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- 南大 现代 管理学 第二次 作业 部分 答案