用人单位实行特殊工时工作制实施方案.doc

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郑州傲世实业有限公司

实行特殊工时工作制申请报告

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，特提出申请特殊工时工作制并制定本实施方案。

一、实施期限

申请实行综合计算工时工作制期限为自2013年5月2日至2014年5月1日；

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、实施理由

本公司系专业生产并销售各种办公书写用板，展示板，演示板，画架和海报架等。

产品有四大类，35个品种，超过100种规格。

这些产品集混合书写，显示和装饰功能于一体。

目前主要出口到欧洲、美洲、澳洲、东南亚、中东等众多国家，因此我公司部分岗位具有生产任务常受购买方订单的制约，存在计划性缺乏、忙闲不均等现象，交货时间紧急，经常需要加班加点等特点，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。

四、适用对象和工时综合计算周期

（一）对下列岗位综合计算工时工作制。

生产一线岗位，工种：

普工、电焊工、木工、车钳工、物料员、油漆工、冲床工、喷涂工，现有人数116人；

生产辅助岗位，工种：

质检员、技术员、工程师、采购员、统计员、计划员、设备管理员、电工，现有人数33人；

其他工作岗位，工种：

仓管、装卸工、销售跟单员、销售员、司机、保洁、厨师、门卫、网络管理，现有人数37人。

2.工时综合计算周期

本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为月。

五、实施办法

本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

1．综合计算工时工作制

（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。

（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年方式为周期综合计算工作时间的工时制度。

（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

工会和职工有权监督用人单位的执行情况。

（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。

职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。

综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。

（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。

在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《河南省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:

1.关于综合计算工时工作制

（1）本单位严格执行《河南省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。

在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；

（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位名称（盖章）郑州傲世实业有限公司

日期:

2013年4月22日

2

通过申报实行特殊工时工作制的决议

本单位于2013年4月22日在公司三楼会议室召开三届4次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表10名，实到代表8名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了关于公司申请实行综合计算工时工作制草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意8票，不同意0票，弃权0票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：

郑州傲世实业有限公司行政人事部。

郑州傲世实业有限公司职工（代表）大会

（工会代章）

2013年4月22日

郑州傲世实业有限公司

实行特殊工时工作制履行民主程序公示说明

本单位实行特殊工时工作制实施方案已经职工代表大会讨论确定，并形成职工代表大会决议。

实行特殊工时工作制实施方案与职工代表大会决议已于2013年4月15日至2013年4月19日在公司大门口公告栏中显著位置公示5个工作日。

公示期间职工意见如下：

同意实行综合工时工作制。

本单位对公示情况的真实性负责。

本单位实施特殊工时工作制方案已按规定履行职工民主程序，特此说明。

单位名称郑州傲世实业有限公司

2013年4月25日

填写说明：

①填写“实行特殊工时工作制实施方案”。

②根据民主程序履行情况填写“职代会”或“职工大会”。

③填写“职工代表大会决议”或“职工大会决议”。

第三届4次职工（代表）大会情况报告表

单位名称

郑州傲世实业有限公司

经济类型

有限责任

法人代表

班海波

工会主席

陈自力

联系电话

13598019944

职工代表情况

1.职工总数199名，代表总数名，其中：

中高级管理人员名，劳务派遣职工代表106名。

2.本次会议应到会代表名，实到会代表名。

会议准备情况

大会讨论审议的文件于4月11日（提前3天）发给职工代表

会议时间

2013年4月22日至年月日

会议主要议程

1.本单位普工、电焊工、木工、车钳工、物料员、油漆工、冲床工、喷涂工、仓管、装卸工、质检员、技术员、工程师、采购员、统计员、计划员、设备管理员、电工、销售跟单员、销售员、司机、保洁、厨师、门卫、网络管理、其他行政办公类人员岗位工种共计199名职工拟向劳动行政部门申报实行特殊工时工作制。

大会决议表决情况

决议内容

同意票

不同意票

弃权票

1.

2.

3.

本级工会意见

在会前（是/否）向上级工会报告。

（盖章）年月日

上级工会意见

你单位报告于×年×月×日收悉。

经审核，本次会议召开符合（不符合）《江苏省企业民主管理条例》有关规定。

（盖章）年月日

填表人：

填表日期：

实行特殊工时工作制职工名册

填报单位（公章）：

郑州傲世实业有限公司填报日期年月日

序号

姓名

性别

工作岗位

社会保险号码

工时类型

职工签名

备注

1

班海波

男

董事长

2

张振华

男

总经理

3

牛晓芳

女

经理

4

牛见明

男

技术工程师

5

周晓林

男

技术工程师

6

陈晓晓

女

技术员

7

马伟华

男

技术员

8

乔长青

男

技术员

9

崔勇

男

机械工程师

10

王文生

男

技术员

11

郝保峰

男

研发部主管

12

杨永

男

技术员

13

周辉辉

男

技术员

14

宋跃振

男

品质主管

15

周新帅

男

质检

16

胡守云

女

质检

17

孙勇超

男

质检

18

鲁振华

男

质检

19

翟德江

男

质检

20

刘亮

男

采购副总

21

杨银芳

女

采购员

22

牛传章

男

采购员

23

李隆菲

男

采购员

24

杨盼

女

采购员

25

赵丽洁

女

采购员

26

高奎

男

物控员

27

李净

女

采购员

28

翟广伟

男

仓库经理

29

李亚军

男

叉车司机

30

程琳

女

仓管员

31

李麒

男

仓管员

32

陈玉涛

男

仓管员

33

殷志豪

男

仓管员

34

孙庆伟

男

仓管员

35

祝国庆

男

仓管员

36

于建华

男

仓管员

37

陈自力

男

生产副总

38

孟静

女

统计

39

张璐

男

生产计划员

40

张广林

男

设备管理员

41

黄俊杰

男

设备管理员

42

李华丽

女

质检

43

赵杰

男

领班

44

王艳萍

女

生产文员

45

冯红林

男

主管

46

王依

女

财务总监

47

张永丽

女

会计

48

武灿勤

女

出纳

49

唐丽霞

女

会计

50

杨亚蕊

女

出纳

51

袁秀微

女

会计

52

宋学聪

男

出纳

53

于军占