鹤壁市致远小学绩效工资发放方案1Word文档格式.docx
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3、一学期内病假超过两个月,或事假超过一个月的。
4、一学期内累计旷工(空岗)达到3天的。
5、严重违反学校教学常规,定性为教育教学事故的。
6、由于个人原因造成严重安全事故的。
7、违反学校制度规定,给学校声誉造成严重影响的情形。
8、其它纳入一票否决条款的情形。
三、绩效工资构成
(一)基础性绩效工资
根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,占绩效工资总额的70%作为基础性绩效工资,按照上级财政政策办理。
(二)奖励性绩效工资
上级拨付绩效工资总额的30%作为奖励性绩效工资。
在绩效工资中设立班主任津贴、管理岗位津贴、农村学校教师补贴、优秀教师和优秀班主任津贴、超课时工作量津贴、教育教学成果奖励等项目。
按照规定方案的考核后定时发放。
四、基本发放办法
(一)基础性绩效工资发放:
按照学校安排,完成分配的教育教学或工勤辅助任务,按照要求做好各项常规工作和临时性任务,年终考核在合格等次及以上,即可获得基础性绩效工资。
(二)我校奖励性绩效工资设立以下项目:
1、按月发放的班主任津贴(含大队辅导员),参照“考核等级基数+班学生数”发放。
2、按月发放的管理岗位津贴,根据考核等级发放。
3、按月计发的超课时工作量津贴。
4、教龄津贴。
5、按学期计发的教育教学奖励,根据《教育教学和教育科研奖励办法》计发(含安全奖、论文、课题、比赛、辅导奖等)。
6、优秀教师(含师德标兵等其他优秀评选)津贴,根据考核情况计发。
7、精神文明、团结协作以及中心工作完成奖。
8、代课补助、加班费等支出。
9、其它奖励性支出。
以上科目依次发放完毕剩余部分,根据在编在岗教职工总数再次平均分配,在学期末作为“一次性绩效奖金”发放。
考勤和学校常规管理有明确规定的,按规定执行。
五、各项目津贴和奖励发放标准
(一)班主任津贴发放办法及标准(含大队辅导员)
1、班主任津贴与班级工作评定挂钩,由大队部牵头考察。
2、每学期末,学校根据各班综合管理、活动开展、德育组织、财务管理、安全教育等情况,对班级工作进行评定。
原则上分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
优秀等次不超过20%,良好等次不超过30%,合格等次不超过40%,不合格等次不超过10%。
3、优秀等次班主任津贴暂定为“100元+班学生数”;
良好等次为“60元+班学生数”;
合格等次为“40元+班学生数”;
不合格等次仅领取“班学生数”。
4、大队辅导员津贴标准暂定为80元。
5、班级工作、少先队工作获得上级表彰的,在教育教学奖励中体现。
6、非在编教师原则上不担任班主任。
如因特殊原因受聘担任班主任工作的,其班主任津贴由学校从非绩效经费中解决。
(二)管理岗位津贴发放办法及标准
1、学校管理岗位人员,原则上从教育教学或管理能力突出的教职员工中民主推荐,经上级组织程序任命。
2、管理岗位人员一般特指:
校长、副校长、中层正职。
正校级虚职按副校级对待,副校级虚职按中层正职对待,以此类推。
3、校级领导考核由上级教育部门负责,其他管理岗位人员由学校考核。
4、参照市教育局绩效工资发放基本要求,校长奖励性绩效工资原则上不低于平均数额的1.5倍。
我校暂时按以下标准执行:
年度考核为优秀的按平均数额的1.5倍;
年度考核为合格的按平均数额的1.3倍执行。
5、副校长年度考核为优秀的按平均数额的1.3倍执行;
考核为合格的按1.1倍执行。
6、中层正职年度考核为优秀的按平均数额的1.1倍执行;
考核为合格的按1倍执行。
7、管理岗位人员工作获得表彰或取得教育教学方面奖励的,列入“教育教学奖”另外计发。
(三)超工作量津贴发放办法及标准
1、所有教职工根据承担学校安排任务计算工作量。
工作量一般折合成课时量来计算。
2、工作量的折合,以《致远小学教职工工作量表》为准。
周工作量表须经过学校集体研究认定。
3、每超一节课的工作量发10元超工作量津贴(暂定)。
4、工作量表由教导处负责制定与核实。
(四)老教师教龄津贴发放办法及标准
根据我校现实情况,为保护当下老教师权益,暂定从教25年(含25整年)以上的,每月给予教龄总数5倍津贴。
本项规定执行年限为5年,期满后自动取消。
(五)教育教学奖励办法及标准
1、教育教学奖励按如下类别和内容分别计发:
教学质量测评;
教育科研;
专业成长;
社会工作;
辅导学生;
辅导教师等。
1、教学质量测评:
语文数学英语学科在学校举行的(期末)教学质量测评中,达到学校下达的目标一次性奖励100元,三率和获得年级第一名的额外奖励100元,第二名的奖励50元。
2、教学质量进步奖:
在学校举行的教学质量测评中,三率和相比前一次有进步的,按提高百分点的10倍奖励。
如前一次三率和为190%,本次为200%,提升10个百分点奖励100元。
3、由示范区教育办、市教育局组织的教育质量测评中,获得示范区第一名的一次性奖励200元,第二名的奖励50元。
获得市直学校第一名的一次性奖励1000元,第二名的奖励800元,第三名的奖励500元。
此项由教科室牵头,教务处与各教研组共同参与考察。
4、教育科研奖:
学校鼓励承担各种教育科研课题。
课题主持人和第一第二参与人,按国家级每人每月100元50元计发津贴;
省级每人每月60元40元计发津贴;
市级每人每月40元30元计发津贴;
区级和校级每人每月20元10元计发津贴。
课题参与人员需按照要求认真开展科研活动,按节点整理完成课题资料和报告,及时推广科研成果惠及其他教师。
课题的立项与考核情况由教科室负责。
5、专业成长奖:
教师参加学校和上级教育部门举行的各种竞赛获奖的,按以下标准计发奖励。
此项由教科室牵头,总务处、教科室、大队部和各办公室、教研组共同考察。
A.职业技能比赛、优质课、学科性基本功奖
省级
市级
校级
一等奖
50
30
10
二等奖
20
8
三等奖
15
5
指导教师奖按获奖等次奖励。
(班队会按优质课落实,按最高奖计算,不重复。
)
B.单项竞赛奖励(书、画、摄影、演讲、答题、教具制作等)
国家
40
被学校选送上级参评的作品或优质课等未评奖或评为优秀奖、鼓励奖,按校一等奖落实。
C.课题实验成果、论文奖
教师论文、课题实验成果、文学作品参加上级举办的评比或在CN刊物上发表,按前述3条执行,若教师论文、课题实验成果、文学作品只交流未评比的,按本级别三等对待。
D.通讯报道奖
级别
市教育电(视)台
市电(视)台
省教育电(视)台
省电(视)台
奖励
3
7
注:
通讯报道在报刊杂志简报上发表同上。
F.学生发表作品(作文、论文、书画等被CN刊物录用)辅导教师奖:
国家级:
30省级:
20市级:
G.学生小制作、小发明、小论文奖及学科单项竞赛奖(每人次奖辅导教师)
25
1
H.辅导学生参加学科竞赛活动团体奖
(六)校优秀教师(先进工作者、师德标兵等)奖励
1.被评为学校优秀教师、先进工作者等荣誉称号的,本学期每月奖励津贴50元。
2.享受管理岗位津贴的,不再重复享受考核奖。
3.教职工评先评优工作按照上级有关规定和学校评先评优办法执行。
4.此项考核由业务副校长负责落实。
(七)职业道德和精神文明奖
暂定每人每月50元。
遵守中小学教师职业道德规范,遵守学校规章制度,体现“体行勤勉务实求新”的教风要求,未受到学校有关处罚的,即可获得。
此项考核由党支部负责,暂时由副校长负责。
(八)安全奖
暂定每人每月20元,值晚班的老师每人每月30元。
此项由安全办(总务处)负责考察。
(九)常规工作完成奖
暂定每人每月30元,含各种计划、资料收集,作业、教案检查,财产评定,临时性各种任务等。
完成相应任务并达到要求即可获得。
此项由教务处牵头,总务处、教科室、大队部和各办公室、教研组共同考察。
(十)中心工作完成嘉奖
根据学校阶段性中心工作安排及完成情况,由校长办公会研究决定,给予有关承办人一次性嘉奖,并在教职工大会公示。
嘉奖分5个等级:
一等奖500元;
二等奖400元;
三等奖300元;
四等奖200元;
五等奖100元。
此项考核由校长负责。
(十一)代课补助、加班费等支出
1.由学校统一安排的代课,超过学校规定的满工作量以后,原则上按每节课10元的标准计发代课费。
2.加班费暂定按每天50元标准计发。
3.安排加班由有关处室提出申请,主管校长决定,报校长审核,并在教职工大会公示。
(十二)其它奖励性支出(具体门类名称和标准另定)。
、
附件1
班级管理考核细则
一、考评指导思想:
为了提高班主任工作的积极性和广大学生自主管理的能力,推动我校优秀班集体的建设工作,提高班级管理工作水平、健全德育质量管理制度,提高学校的管理水平和办学质量。
特制定班级管理考评细则,并建立一个相对科学、合理的班级工作评估体系。
二、考评实施办法:
本办法采用以年级段为单位考核评定,分为日工作考评、周工作考评和学期工作考评三部分。
本细则由少先大队部具体操作,由教导处、总务处分别提供相关考评数据,每学期考评一次。
三、考评办法:
1、日评
推行班级常规管理岗位责任制。
各班学生分工负责本班常规,班主任老师负责教育、组织和指导本班全体学生。
学校大队部组织人员对各班进行检查、打分,并记录在执勤表上。
2、周评
将日常规检查每周总结一次,得分最高的班级为示范班,发放流动红旗,并在班级管理考核表上加分。
3、期评
每学期按以下内容进行校级优秀班集体的考评,其结果将作为向上级部门推荐优秀班集体和模范班主任的依据。
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