春华南师范大学《人力资源管理》在线作业满分答案Word文件下载.docx
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春华南师范大学《人力资源管理》在线作业满分答案Word文件下载.docx
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5.第11题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
6.第34题
绩效管理系统的基础是()。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
7.第35题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
8.第36题
()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
9.第37题
被称为“人力资本理论之父”的是()
A.亚当•斯密
B.科斯
C.西奥多•舒尔茨
D.彼得•德鲁克
10.第38题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
11.第46题
人力资源的岗位设置是对人力资源的()
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
12.第47题
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
13.第48题
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。
因此,它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
14.第49题
劳动争议的焦点在于()
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
15.第50题
组织人力资源战略管理的首要内容是()
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
16.第70题
薪酬的核心目标是()
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
17.第71题
人力资源的()是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
18.第72题
()是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
19.第73题
()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
20.第74题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
21.第1题
影响人力资源质量的因素包括了()。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
A,B,D
22.第2题
影响人力资源供给的因素有()。
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
C,D
23.第3题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有()。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
A,B,C,D,E
24.第4题
人力资源再生产的内容包括()。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
A,B,C
25.第5题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
A,B,C,D
26.第6题
劳动争议处理的原则包括()。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
A,B,D,E
27.第26题
影响员工归属感的因素有()。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
A,C,D,E
28.第27题
社会保障制度的内容包括了()。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
29.第28题
组织职业生涯规划目标的确定包括()。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
30.第29题
影响绩效的因素有()。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
31.第30题
就业的效益主要体现在()。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
32.第31题
绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
33.第32题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了()。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
2.0
34.第33题
人力资源投资收益的特点有()。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
35.第45题
人力资源的社会结构包括()。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
B,C
3.0
36.第61题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
37.第62题
影响人的行为的主要因素有()。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
0.0
38.第63题
人力资源形成需要的条件是()。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
A,B,E
39.第64题
组织现有人力资源维系的方法有()。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
40.第65题
职业生涯的性质表现为()。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
41.第66题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
42.第67题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
C,D,E
43.第68题
人力资源投资的项目包括()。
A.保健投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
44.第69题
绩效管理系统的三个组成部分是()。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
45.第85题
人力资源的主体特点包括了()。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
B,C,E
46.第86题
我国人力资源生产战略的内容主要包括()。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
47.第87题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.
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