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3、负责见习人员见习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理;
4、负责见习人员的考评,公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况,及时反馈行政部;
5、加强与见习人员的沟通交流,关心见习人员的生活及工作情况,及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;
6、见习期满负责见习鉴定。
四、工作流程
1、入职:
见习人员经劳动保障部门推荐,由行政部办理见习入职手续,(告知职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书),行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。
2、岗前培训:
组织企业文化、规章制度等方面培训,并进行考核。
3、见习:
公司结合见习人员所学专业安排到对口部门进行见习。
对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,行政部跟踪考察见习生的工作表现。
4、见习考核鉴定:
行政部组织对口部门进行见习考核鉴定,根据见习人员实际情况出具《职业见习意见书》并办理见习人员期满离公司手续。
五、见习人员行为规范
第一条、见习人员应遵守下列事项:
(一)按时上班,不迟到早退,不得擅自离开工作岗位,认真履行岗位职责。
(二)见习人员在工作时间内应穿工作服,并正确地佩戴工作证。
(三)尊重领导,服从上级领导的工作安排,不与领导发生冲突。
(四)夜班和假日值班人员必须坚守岗位,不得脱岗,注意防火防盗,认真做好交接班工作。
(五)上班时间严禁做私事;
严禁打闹、嬉笑、喧哗,严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志;
不得在厂内酗酒,不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮,
(六)不在公司禁烟区域内吸烟。
(七)严禁偷盗我公司任何物品,严禁发生打架事件,严禁乘坐无保险的私人营运车辆,严禁违反我公司有关安全制度。
否则发生任何安全事故,责任自负。
(八)保持室内外清洁整齐,爱护公物,珍惜财产;
办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品,未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。
(九)遵守国家法律,遵守社会公德,注重个人品德修养,衣冠整洁,着装规范,举止端庄得体;
诚实守信,谦虚谨慎,尊敬上级,尊重他人;
互帮互助,保持良好的工作氛围。
(十)不得在公司内使用电话聊天,无论公事或私事,必须长话短说。
电话铃声响后应及时接电话,并使用标准语言“您好,天地涂料”;
若遇找人,“请问找谁?
请稍等”;
若遇被找人不在应说“对不起,他不在”,并征求对方意见;
若是公事,应协助办理,话毕应说“再见”。
(十一)公司内以职务称呼上司,同事间以“X师傅”相称。
(十二)有客人光临时,任何人都有义务热情接待。
在接待客人时应举止文明、谈话谦和、礼貌待人。
给客户解释要耐心细致,介绍产品客观准确。
任何人不得以任何理由与客户发生争吵,并严禁评论和辱骂客户。
(十三)有强烈的主人翁精神,维护公司名誉,不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇撞骗,树立“我与企业共发展”的信念,严于律己,宽于待人,艰苦奋斗,勤俭节约。
(十四)努力学习,勤奋上进,坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。
六、考勤
第一条公司实行每周五天工作制度。
见习人员每日工作以8小时为原则,工作时间为:
上午8:
00-11:
00下午11:
30-16:
30(公司可根据季节不同调整上下班时间,但总的工作时间不变)
第二条见习人员如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处理:
(一)见习人员上下班均应本人刷卡计时,不得托人或受托打卡(部门正职以上人员必须提前5分钟到岗)
(二)所有人员须先到厂打卡后,才能外出办理各项业务。
因工作关系外出办事未能及时打卡的,回公司后应及时办理“未打卡手续”。
(三)上班时间铃响到上班后30分钟以内为迟到。
迟到超过30分钟或脱岗1小时以上但不足半天的,按事假半天处理。
(四)工作时间外出须到行政部开具出门证。
七、请假
()第一条见习人员请假分为事、病、婚、丧、产、工伤等假期。
(一)见习人员因事必须本人处理时可申请事假,事假无工资,二天以内事假由部门负责人审批,三天以上(含三天)应由公司分管领导审批。
(二)见习人员请病假应由镇或镇级以上医院证明,请假手续同第
(一)条。
第二条见习人员请假,应提出书面申请。
因突发事件或急病来不及先行请假者,应在8小时内利用电话、邮件或其他方法,报告相关领导,上班后当天即应补办手续。
第三条工伤假:
见习人员如果在工作时受伤,必须由公司部主管领导核准。
如果在事故或工伤发生后24小时内未向主管领导报告,公司不承担造成的相应损失。
见习人员因工伤需休息者,必须持医院证明,经主管领导复核,总经理批准后方能享受工伤假。
八、见习安全管理
第一条、见习人员在见习过程中,严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,严禁酗酒、吸烟。
九、见习人员待遇
第一条、见习人员在见习期间给予见习补贴:
第二条、市劳动和社会保障部门每月补贴标准:
1296元,浦东新区补贴(浦东户籍见习生可享受):
486元,合计:
1782元。
第三条、见习生:
原则上公司不予考虑补贴,但是,在见习期间有突出贡献者,根据实际工作情况给予适当考虑。
第四条、见习人员在见习期间原则上不安排出差,如果确有必要,则按公司一般工作人员出差待遇执行。
第五条、见习人员的食宿问题由个人解决。
十、其他事宜
第一条、用人部门要加强对见习人员的管理,特别要加强保密教育。
未经允许,见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
第二条、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员,部门可随时取消见习资格,并报行政部备案。
第三条、除上班时间在我公司见习外,其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
第四条、见习结束后,有关部门对见习人员在见习期间的表现用书面形式做出评价,并报行政部备案。
对在见习期间表现突出的,公司可考虑让其见习期满后转为正式员工。
篇二:
实习生规章制度
实习生管理制度
第一章总则
第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我公
司毕业实习生管理工作,故结合公司实际,特指定本管理制度。
第二条凡在我公司实习的毕业生,实习期限为3---6个月(暂定)。
第三条本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。
(已完成学校规定课程进入
实习期的在校大学生)。
第二章录用实习生基本要求
第四条在校学生;
大专及以上学历;
与公司要求岗位相关或相近的专业。
第五条身体健康,无传染病及其它疾病。
第六条具有竞争意识和开拓精神,具有良好的团队合作精神。
第三章录用程序
第七条实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。
根据公司的
岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和综合管理部
考核的结果,由实习部门主管再次组织面试,择优录用为公司员工。
第八条实习生需提供以下证明材料:
1、
2、
第四章实习生待遇本人身份证原件和复印件;
1寸正面标准照片3张。
第九条实习生在实习期间给予实习补贴。
包括餐补200元,交通补助60元,共计260元。
补助根据日常考勤及工作量计算发放。
第十条实习生在公司实习期间,按照公司考勤管理制度规定时间上下班,放假安排依照公司放假通知进行。
第十一条实习生在公司实习期间,不享受公司规定的带薪休假。
第十二条实习生在公司实习期间,不享受正式员工福利待遇。
第十三条实习生在公司实习期间,公司为其安排相关的技能培训,并享受公
司安排的其他文体活动。
第五章管理规定
第十四条实习生在实习期间,必须严格遵守国家有关法律规定,以及我公司的各项规章制度。
第十五条用人部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。
未经允许,
实习生不得接触公司内部信息,以防资料外漏。
不得擅自带走公司
有关文件资料及物品、设备等。
第十六条实习生在公司实习期间,经部门主管同意,可参与公司项目,并依
照正式员工进行考核。
第十七条实习生请假,须发邮件并由部门主管同意,同时抄送综合管理部人
事专员,主管同意后,方可请假;
原则上不安排实习生加班,如有
特殊情况,确需加班的,则根据公司加班规定,给予一定的补偿。
第十八条对违反公司有关规定,作风散漫、表现不佳的实习生,部门主管可
向总经理提出书面申请,申请取消其实习资格。
经总经理审批后报
综合管理部备案。
第十九条除上班时间在我公司实习外,其他时间所发生的一切行为与责任与
本公司无关。
第二十条实习结束后,相关部门对实习生在实习期间的表现以书面形式做出
评价,并报综合管理部备案。
对在实习期间表现突出的实习生,公
司可考虑其转正。
第六章实习生离职
第二十一条实习生结束实习前一周,须以书面形式向综合管理部递交实习结束
申请,并向实习部门负责人说明。
实习结束前须做好移交工作,并到综合管理部门办理离岗手续。
第二十二条实习结束,由实习生所在部门与综合管理部共同考核,给予相应鉴
定。
第二十三条凡在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度的实习生,公司将立停其实习。
若产生不良后果及经济损失的,须承担相应的法律和赔偿责任。
第七章附则
第十八条本规定由综合管理部负责指定或根据需要修订,经总经理批准后颁布执行。
第十九条本规定由综合管理部负责解释。
篇三:
见习管理制度
高校毕业生见习管理制度
第一条为进一步推动高校毕业生就业见习工作,提高见习学生整体素质,根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发的通知》,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条见习岗位。
积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通,开拓见习岗位,加强见习学生的上岗指导教育,努力提高见习质量。
确定见习岗位后,及时向陕西省人才交流服务中心申报,原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习,有特殊原因的,见习学生可提出书面申请,调整见习岗位,岗位调整不得超过两次。
第三条见习协议。
岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后,上岗前与见习学生签订《见习培养协议》,约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
有下列情形之一的,可提前解除《见习培养协议》:
1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化,不能继续设立见习岗位,致使见习工作无法履行的;
2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的;
3、见习学生严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;
4、见习学生同时在其它单位见习,对完成公司的工作任务造成严重影响的;
5、见习学生无故不能按时完成
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