劳动法东北师范大学Word下载.docx
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14、标准工作时间是指由国家法律统一规定的,在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
15、劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
16、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
17、《劳动合同法》规定,连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
18、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由
承继其权利和义务的用人单位继续履行。
19、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
20、无效劳动合同的确认机关包括劳动仲裁委员会和人民法院。
21、劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系,实际享有权利和履行义务的能力。
22、用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
23、法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款
24、综合工作时间是指针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
25、工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
26、劳动争议双方当事人是用人单位和劳动者。
27、根据我国《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时。
28、劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
29、国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。
30、劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为终局裁决,当事人不服仲裁裁决,或认为终局裁决违法的,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理
二、名词解释
1、标准工作时间:
是指是指由国家法律统一规定的,在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
2、劳动合同:
是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
3、劳动争议:
议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷
4、劳动合同的解除:
是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕以前,由于一定事由的出现,当事人提前中止劳动合同的法律行为。
5、年休假:
是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
6、无固定期限劳动合同:
也称为不定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
7、竞业限制条款:
是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。
竞业限制义务是约定义务,而非法定义务
8、利益争议:
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。
9、劳动合同的终止:
是指劳动合同订立后,因法律规定的法律事实产生或出现,从而消灭劳动合同所产生的权利义务。
10、计件工资:
是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。
11、服务期条款:
是指双方当事人约定,由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者,必须为用人单位服务满约定期限,期限内不得单方解除劳动合同的条款。
12、工资:
也称薪金,是劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
13、劳动合同的成立:
是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
14、津贴:
是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
15、最低工资:
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。
三、简答题
1、简述劳动合同的生效要件
答:
劳动合同的生效须符合下列条件:
(1)合同的主体必须合法,(2分)
(2)合同的内容和形式必须合法;
(2分)
(3)订立合同的程序必须合法;
(4)当事人的意思表示必须真实。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现
(1)当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务(并同时享受权利),否则,当事人必须依法承担相应责任。
(3分)
(2)合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序,任何一方当事人都不得擅自变更和解除劳动合同,否则,当事人必须依法承担相应责任;
(3)当事人双方因劳动合同发生争议,必须依法定方式处理。
3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。
(1)全面履行劳动义务(2分)
(2)不断提高劳动技能(2分)
(3)认真执行劳动安全卫生规范(2分)
(4)遵守劳动纪律和职业道德(1分)
(5)法律规定的其他义务(1分)
4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些
可以实行不定时工作制的人员:
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2)企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
5、简述计件工资的构成
计件工资的构成:
(1)员工从事某项工作的单位时间工资标准。
(2)员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量的要求。
(3)计件单位。
(1分)
(4)计件单价。
(5)计件工资额的具体计算和支付规定。
6、简述劳动法的调整对象是什么
(1)劳动法的调整对象主要包含两部分社会关系:
其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系。
(4分)
(2)除劳动关系外,劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
7、简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。
8、简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点
相同点:
在符合法定或者约定的条件下,合同当事人可以对合同的内容进行变更。
不同点:
(1)主体不同;
(2)内容不同;
(3)条件和程序不同;
(4)目的不同(4分)
9、简述工作时间的特征
1)它具有较强的法定性,即工作时间最长限度由法律规定,用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工作时间;
(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据;
(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和;
10、延长工作时间的劳动报酬如何确定?
(1)根据《劳动法》规定,延长工作时间须按法定标准支付劳动者工资报酬。
(2)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的150%的工资报酬;
休息日工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。
(3)休息日安排劳动者加班工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
法定节假日安排劳动者加班工作的,应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬,一般不安排补休。
11、简述劳动争议的分类
劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。
(1)按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。
(2)按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。
12、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责:
⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(2分)⑵受理劳动争议案件;
⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
⑷对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
13、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的;
(5)劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
14、简述我国用人单位的含义和范畴
用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
(1)企业。
(1分)
(2)事业单位和社会团体。
(3)国家机关。
(4)个体经济组织。
(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
(1分)
(6)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。
15、简述劳动合同按照期限进行的分类
(1)固定期限合同(简称为定期劳动合同):
约定合同终止时间的劳动合同,(本法十三条)协商一致可订立固定期限合同。
(2)无固定期限劳动合同(简称为无期劳动合同):
约定无终止时间的劳动合同。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
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