大兴区编办公务员平时考核实施办法Word格式.docx
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内设机构非领导职务人员由所在内设机构正职或其授权的主管副职领导负责考核。
平时考核以季度为周期,前三季度为平时考核,第四季度进行年度考核。
按照公务员每月工作记实,每季度末工作小结、领导考核评鉴的方式进行。
(二)平时考核的程序
平时考核一般按照下列程序进行:
1、确定岗位职责及工作任务
每年初,结合绩效管理和年度重点工作任务要求,将年度工作任务按照岗位职责分解到各职能部门,再分解落实到每个公务员,明确工作标准、完成时限。
公务员本人按照分配的工作任务,结合本部门的工作计划,确定每月的工作任务目标。
对于临时增加的工作任务,要及时补充分解到各职能部门和每个公务员。
对于同时多人负责的工作,要明确主办责任和协办责任及在工作中发挥作用情况。
2、制定“平时考核量化评分标准”
依据公务员平时考核内容,结合工作重点和实际情况,制定“平时考核量化评分标准”。
评价指标体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求,突出导向性、可比性和可行性。
见《北京市公务员考核量化评分标准(试行)》(附件1),岗位特性考核指标要按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行编制。
结合岗位特点,将服务意识、工作作风、服务质量、服务对象满意度等内容,纳入平时考核量化评价指标体系。
3、公务员月度工作记实
公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载,是平时考核的基础性材料。
每月最后一个工作日,公务员都要对照本月工作计划,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《公务员月工作记实表》(附件2),上报主管领导审核保存。
4、主管领导季度考核评鉴(平时考核)
(1)公务员季度工作小结。
每季度最后一个工作日,公务员都要对本季度工作情况进行小结,并填写《公务员平时考核领导评鉴表》(附件3),报主管领导签署考核评鉴意见。
(2)主管领导考核评鉴。
考核评鉴采取定性与定量相结合的方法。
由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况,在一定范围内听取群众意见的基础上,客观公正地在《公务员平时考核登记表》上写出考核评鉴意见,并依据本机关制定的“平时考核量化评分标准”对公务员进行量化评价打分。
考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
5、平时考核备案
每季度平时考核结束后,及时对我单位的平时考核结果进行汇总审核,并填写《公务员平时考核结果备案表》(附件4),上报区人力社保局主管部门备案,作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。
六、平时考核结果的运用
(一)平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。
公务员年度考核以平时考核为基础,年度内历次平时考核领导考核评鉴打分结果,按百分制折合成“平时考核得分”,占“年度考核总分”的50%。
(二)通过平时考核及时改进工作。
每季度平时考核工作结束后,主管领导要结合平时考核情况,加强与考核对象的沟通,肯定成绩,指出不足,提出改进工作的意见。
(三)平时考核与公务员工资福利待遇挂钩。
平时考核是发放工作性津贴的重要依据,按照工作性津贴发放的有关规定,结合实际制定本机关工作性津贴的具体发放办法,合理拉开分配差距。
附件1:
大兴区编办公务员考核量化评分标准(试行)
(一)编办内设机构正职干部考核评价表
被考核人姓名
部门及职务
内容
考核要素
等次
分值
评价标准
评分
德
(20分)
政治品德
(6分)
优
6
理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。
良
5
理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。
中
4
理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。
差
3-0
理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。
职业道德
6
有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;
法制观念强、严格依法行政;
认真遵守组织原则;
有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;
法制观念较强、依法行政;
遵守组织原则;
岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。
事业心和责任感一般;
法制观念一般、基本能够依法行政;
基本能遵守组织原则;
岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。
缺乏事业心和责任感;
法制观念淡薄、不能做到依法行政;
不能切实遵守组织原则;
岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。
社会公德
(4分)
讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;
有良好的个人修养和公众形象。
3
操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;
有比较良好的个人修养和公众形象。
2
操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;
个人修养和公众形象一般。
1-0
不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;
个人修养和公众形象不好。
家庭美德
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。
基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。
能
管理与
沟通协调能力
(5分)
知人善任,分工合理,善于调动下属工作积极性;
善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。
知人善任,分工较合理,能够调动下属工作积极性;
比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。
基本能够做到知人善任,分工不尽合理,不善于调动下属工作积极性;
不善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。
2-0
不能做到知人善任,分工不合理,影响下属工作积极性;
在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。
学习与
调查研究能力
自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;
善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。
能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;
能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。
基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;
基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。
不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;
调查研究能力差。
开拓创新
能力
创新精神强,善于把握创新机遇,灵活运用创新方法分析问题、解决问题。
创新精神较强,能够把握创新机遇,运用创新方法分析问题、解决问题。
创新精神一般,基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题。
缺乏创新精神,不能通过创新方法分析问题、解决问题。
应对突发
事件能力
风险防范意识强,制定预案及时完备科学有效;
面对突发事件,头脑清醒,科学分析、敏锐把握事件潜在影响,有效应对突发事件。
风险防范意识较强,事先制定可行预案;
面对突发事件,头脑比较清醒,能够比较科学地分析、较敏锐地把握事件潜在影响,能应对突发事件。
风险防范意识较弱,预案部署不够完备;
面对突发事件,不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响,应对突发事件能力较弱。
风险防范意识弱,事先没有制定可行预案;
面对突发事件,难以有效应对。
勤
(10分)
工作态度
工作高度认真、细致严谨;
爱岗敬业,积极主动地组织开展部门工作,对工作充满激情。
工作认真,责任心较强;
工作比较积极,能按要求组织开展部门工作。
工作比较认真,有一定的责任心;
缺乏热情,基本能按要求组织开展部门工作。
工作不够认真,责任心较差;
不能按要求组织开展部门工作。
坚守岗位
情况
严格遵守考勤制度,不计较个人得失,甘于吃苦、乐于奉献。
能够按规定守时守责。
基本能够遵守考勤制度。
不能严格遵守考勤制度。
绩
(40分)
履职成效(10分)
9-10
高质量完成本部门承担的职责和任务;
深入基层,服务群众,善于创造性地开展工作,工作成效非常明显。
7-8
完成本部门承担的职责和任务;
能够较好地深入基层,服务群众,创造性地开展工作,工作成效比较明显。
工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。
5-0
工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响。
目标任务
完成情况
17-20
充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任务。
14-16
较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。
12-13
能够履行职位职责,基本完成全年工作目标任务。
11-0
未能切实履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。
工作效率
完成工作任务非常及时,行政成本低。
按时完成工作任务,行政成本较低。
完成工作任务滞后,行政成本较高。
完成工作任务明显滞后,行政成本高。
廉
部门廉政
建设
出色落实党风廉政建设责任制。
较好落实党风廉政建设责任制。
基本落实党风廉政建设责任制。
未落实党风廉政
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