劳务派遣行业现状及发展分析报告完美版Word文档格式.docx

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第四篇：

移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇5

第五篇：

2015年劳务派遣行业发展对策浅析5

第六篇：

我国劳务派遣行业发展趋势分析7

1、基本情况

第七篇：

2014年中国劳务派遣企业排名8

2014年中国劳务派遣企业排名

1北京外企人力资源服务有限公司

2广州南方人才资源租赁中心

3上海中企人力资源咨询有限公司

4吉林省万成集团有限公司

5万宝盛华集团（中国）

6上海任仕达人才服务有限公司

7广州骏伯人力资源有限公司

8深圳鹏劳人力资源管理有限公司

9苏州汇思人力资源有限公司

10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司

第八篇：

2014年劳务派遣行业前景11

第九篇：

2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇13

第十篇：

中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告14

2014年河北城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员人数）统计

2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣人员人数）人数为60530万人，同比增长254%。

第一季度为59920万人，同比增长477%。

劳务派遣用工转正同工同酬是趋势

人社部新闻发言人以中国银行劳务派遣用工转化为例，推进同工同酬，让劳务工转正、实现同工同酬，是未来的一个趋势。

人社部将督促劳务派遣用工超比例企业科学制定实施调整用工方案。

我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析

我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。

法律维权存在缺陷。

随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。

但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。

经济权利难以保障。

一是同工不同酬现象严重。

一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。

据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。

二是保险福利待遇低。

劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。

劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。

三是工资增长难。

企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。

四是“假派遣”侵权行为严重。

一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。

民主权利无法实现。

由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以实现。

即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工（代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。

移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇

随着经济全球化的深化，特别是企业核心竞争力理论和供应链管理理论的提出，越来越多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和加强对成本的控制，这就人才派遣业有了更多的需求。

从国内的派遣业发展情况来看，其高速发展期也不过最近三四年的时间，但势头强劲。

尽管目前国内的人才派遣行业与境外还有相当大的差距，但其市场巨大、前景广阔已是不争的事实。

劳务派遣在短短几年的时间里，实现了从无到有，从小到大的高速发展。

“中国劳务派遣网”APP的出现，可以说是为劳务派遣行业的高速发展添足了马力。

据了解，“中国劳务派遣”APP，是一个面向劳务派遣行业门户的手机客户端软件，它集合了资讯、企业、劳务信息、供求、广告等所有行业的必备要素以及圈子等流行元素，能完美实现行业企业劳务资源供需等等急切的需求。

企业打开APP，点击感兴趣的相应板块，各种劳务资讯就可以一手掌握，从而迅速找到自己所需要的劳务资源。

当前，移动互联网发展势头迅猛，传统行业进驻移动互联网领域已经成为一种潮流，作为经济发展的重要驱动因素，劳务资源尤其是随着世界经济全球化发展日显重要的劳务派遣行业成为了发展的关键，因此，展望未来，“中国劳务派遣网”APP必将成为推动国际间经济合作的重要催化剂。

2015年劳务派遣行业发展对策浅析

劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。

因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。

加强法制建设，制定配套政策。

劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。

加强监督管理，维护合法权益。

劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。

要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。

发挥工会作用，保障民主权利。

要创新方式方法，加大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。

我国劳务派遣行业发展趋势分析

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。

劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。

为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。

主要从事冶金、物流、制造等行业。

通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：

（一）工作基础较好。

调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。

（二）市场前景广阔。

江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。

近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。

2014年中国劳务派遣企业排名

目前，全国有劳务派遣公司近3万家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18000多家，约60%。

可以说，自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并逐渐走向成熟。

根据各省（区、市）总工会和各全国产业工会调查，从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。

在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。

我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。

在全球产业分工格局下，我国作为世界制造业基地，劳动密集型的制造业对于用工需求最大，劳务派遣用工形式满足了制造的需要，从区域结构来看，特别是在珠三角、长三角等东南沿海地区，制造业的劳务派遣用工比例比其他地区更高。

研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》综合企业规模、产品销售区域范围、应用领域以及业内知名度等因素分析，2014年中国劳务派遣行业前十大企业如下（排名不分先后）：

1北京外企人力资源服务有限公司

2广州南方人才资源租赁中心

3上海中企人力资源咨询有限公司

4吉林省万成集团有限公司

5万宝盛华集团（中国）

6上海任仕达人才服务有限公司

7广州骏伯人力资源有限公司

8深圳鹏劳人力资源管理有限公司

9苏州汇思人力资源有限公司

10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司

2014年劳务派遣行业前景

2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇

研究院摘要：

据了解，已经和被派遣劳动者依法订立劳动合同，以及已经与用工单位签订劳务派遣协议的，继续履行至期限届满，但劳动合同和劳务派遣协议内容不符合关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配方法规定的，应当依法进行调整，被派遣劳动者只参加工伤保险的，今年1月1日起依法参加各项社会保险。

据报道，2014年起，依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

并与正式员工享受同等待遇。

研究院发布的《20152020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析显示，由于外派劳务市场鱼龙混杂，私招滥募现象突出，在农村尤其明显。

由于缺乏正面引导和有效监督，隐患重重。

部分人利用因私护照按需申领的政策，脱离了正规渠道的监管体系，扰乱了正常的外派劳务秩序。

研究院劳务派遣市场调研报告得出：

现有经营劳务派遣业务的单位，在取得经营许可证并办理变更登记前，社保经办机构不再为其办理新增被派遣劳动者的各项社会保险业务。

中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告

本报告利用前瞻资讯长期对劳务派遣行业跟踪搜集的市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。

报告主要分析了劳务派遣行业发展环境;

国外劳务派遣行业经验借鉴;

国内劳务派遣行业发展总体状况;

劳务派遣行业细分市场情况

报告目录请查看《20152020中国劳务派