最新推荐请假扣款按基本工资折算吗推荐word版 13页.docx
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请假扣款按基本工资折算吗
篇一:
请假扣工资计算的合理方式
篇二:
关于加班费和事假扣款的规定
关于公司日工资、小时工资折算和加班费计算的规定
一、制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算
我公司总部办公室(含物流部和中药部)目前实行的是五天半工作制,即每星期一至星期五上全班,星期六上半班,星期二至星期五的工作时间为7小时,星期一为7.5小时,星期六为3.5小时,故每周的工作时间为39小时,符合国家劳动法的规定(每周不超过44小时)。
因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在201X年1月3日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[201X]3号)文件规定计算。
该文件对于工作时间和工资折算规定如下:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
1、制度工作时间的计算
年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:
250天÷4季=62.5天/季
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷月计薪天数
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班费计算
办公室人员(包括店长)加班原则上以调休为主,不愿意调休的,可以发放加班工资;门店加班以发放加班费为主,原则上不调休。
1、加班费计算基数为了兼顾员工和企业的利益,同时考虑到计算方便,建议加班费计算基数以遵义市最低工资1030/月为准,因国家日计薪天数为21.75,故日加班工资基数为:
1030/21.75=47.3元;小时加班工资为:
1030/(21.75*8)=5.9元。
2、加班费计算方法按以下三种方法计算
A、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、所有门店营业员每月都有2天休息,无法休息的以第一种情况(支付不低于工资的150%的工资报酬)计算加班工资,即每工作日加班工资为:
47.3*150%=70.95。
公司所有员工法定节假日加班按三倍的工资计算,即每工作日加班工资为:
47.5*300%=141.9。
三、关于事假(含病假)工资扣发的规定
1、扣发工资基数事假按实际天数扣发其基本薪酬的日平均工资,为了公平起见,该基本薪酬指遵义市最低工资标准1030元/月。
2、事假日工资折算为了鼓励员工以工作为主,减少请假,请假日工资扣发按以下三种情况处理:
A、事假(病假)请假时间不多于5天的(含5天),日平均工资基数以最低工资标准计算,即每个请假日扣发47.3元。
B、事假(病假)请假时间大于5天但没有超过15天的,日平均工资基数以岗位工资计算,例如质管部部长月薪为3000元,其岗位工资为201X,如请假10天,则扣发201X/21.75*10=930.2元。
C、事假(病假)请假时间超过15天的,以全额工资为计算扣发。
以上情况包括本月请假日累计和跨月请假累计。
3、病假除因公负伤(即工伤)外,请假天数扣发的工资参照事假的规定计算。
4、物流部以计件计算绩效工资的保管员、复核员及司机,其请假扣发基数都以1030元为准,不分档次计算。
四、该规定自201X年11月1日起执行。
遵义芝林大药房零售连锁有限公司
201X年10月17日
篇三:
劳动法请假如何扣工资
篇一:
关于劳动法请假如何扣工资
第一
条:
病假按日工资减半算,事假不发工资
第二条:
国家法定
节假日是不扣工资的,
加点工资———
1.5倍。
原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,
特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。
加点工资按照原工资的1.5
倍计发。
休息日加班工资———2倍。
企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2
倍的标准支付加班工资。
但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。
企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的
标准支付加班工资。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。
第三条:
1、连续计
算法,也叫工龄连续计算。
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的
工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处
理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断
了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人
和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
如井下矿
工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,
计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、
砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算
其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
有争议,可以申请
当地的劳动局申请仲裁,仲裁无果可以起诉
篇二:
新劳动法病假工资规定
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商
约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定
的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
1)病假工资的系数
与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
2)现行法律规定,
职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年,
病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,
病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个
月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工
资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数
相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如
果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付
规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假:
1)非定额人员:
应扣病假工资=(基
本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基
本工资-应扣病假工资2)定额人员:
应扣病假工资=
(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当
月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假,1)非定额人员:
应扣病假工资=
(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工
资2)定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–
应扣病假工资
职工疾病或非因工
负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1)连续工龄不满2
年的,按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年
不满4年的,按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;
4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的,按本
人工资的100%计发。
疾病救济费标准:
职工疾病或非因工
负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1)连续工龄不满1年的,按本人工资
的40%计发;
2)连续工龄满1年
不满3年的,按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因
工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高
于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资
的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准
的80%。
3.《深圳经济特区
企业工资管理暂行规定》第50条规定:
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时
间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:
1)工龄不满五年者,
为本人工资百分之六十;
2)工龄满五年不满
十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。
为本人工资百分之八十。
第
52条规定:
职工在领取疾病或
非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本
企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
新劳动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国
年节及纪念日放假办法(201X年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:
(一)新年,
放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放
假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端
午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、
3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假
条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗
期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上
的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下
的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于
职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期:
(一)职工探望配
偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二)未婚职工探
望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。
如果因为工作需
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