传媒企业精神标语Word文档格式.docx
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B04革除马虎之心,提升产品品质。
B05我们的承诺:
不做不良品。
B06没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
B07创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
B08时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
B09预防保养及时做,生产顺畅不会错。
B10细心、精心、用心,品质永保称心。
B11上下沟通达共识,左右协调求进步。
B12一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
B13以科技为动力,以质量求生存。
B14团结一条心,石头变成金。
B15老毛病,要根治;
小问题,要重视。
B16人人提案创新,成本自然降低。
B17宁愿事前检查,不可事后返工。
B18每天自我检讨,品质自然更好。
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i01我们的策略是以质量取胜!
i02文件受控易管理,贯彻执行要落实i03要有好的灌溉,才有好的成果i04做好品质记录,打好品管基础i05顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求i06每天进一步,踏上成功路
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c01整理:
区分物品的用途,清除不要用的东西。
c02整顿:
必需品分区放置,明确标识,方便取用。
c03清扫:
清除垃圾和脏污,并防止污染的发生。
c04清洁:
维持前3S的成果,制度化,规范化。
c05素养:
养成良好习惯,提高整体素质。
c06安全:
确保工作生产安全,关爱生命,以人为本
c07勤俭节约、爱护公物;
以厂为家,共同发展。
c08服务:
强化服务意识,倡导奉献精神。
c09培养优质素养,提高团队力量。
c105S效果很全面,持之以恒是关键。
c11清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错。
c12整理整顿做得好,工作效率步步高。
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c3-015S运动从你我做起,让我们更有自信!
c3-02整理-腾出更大的空间
c3-03整顿-提高工作效率
c3-04清扫-扫走旧观念,扫出新天地
c3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境
c3-06素养-塑造人的品质,建立管理根基
G01没有品质,便没有企业的明天。
G02品质,企业未来的决战场和永恒的主题。
G03推动全员品质活动,提高全员工作十七。
G04iSo9000,企业打开全球化市场的金钥匙。
G05质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
G06全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
G07讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08优秀的职员:
忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09成功者找方法,失败者找借口。
G10团队精神,是企业文化的核心。
G11技术是基础,管理是动力。
G12行动是成功的开始,等待是失败的源头。
G13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
G14沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15有品质才有市场,有改善才有进步。
G165S:
做好了,才算做了。
G175S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
G185S---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
G19iSo14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
F01优质产品,丰厚成果。
F02累积点滴改进,迈向完美品质。
F03一丝之差,优劣分家。
F04手连手,发扬优质精神。
F05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06优秀的职员:
F07提供优质的产品,是回报客户最好的方法。
F08沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09技术是基础,管理是动力。
F105S是企业建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。
F115S--减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。
E01环境与人类共存,开发与保护同步。
E02落实环保责任,完善环保制度。
E03生产绿色产品,节约地球资源。
E04全员参与改善,持续环保社区。
E05贯彻环境教育,宣导环保资讯。
z01培育礼仪员工,创造团队精神
z02自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯
z03厕所卫生要注意,干净清洁常保持
z04办公室松弛体操
z05今天工作不努力,明天努力找工作!
(员工版)
品质/质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
立足新起点,开创新局面。
质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。
iSo9000--效率、效益之源
跨过iSo9000的门廊,步入21世纪的殿堂。
iSo9000--主客共享乐在其中。
iSo9000--跨世纪的通行证。
iSo9000--企业腾飞的翅膀。
贯标九千,飞越二千。
贯彻iSo9000标准,树企业新形象。
实施iSo9000标准,规范企业管理行为。
发挥iSo9000科学效应,促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
完善体系,深化管理,提高质量。
坚持质量第一原则,确保体系有效运行。
体系有效运行,销售蒸蒸日上。
走进质量天地,带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识,强化安全观念。
环境优雅,造福大家。
安全做的好,生命有保障。
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量,认证树形象。
开展体系认证,塑造一流企业。
质量求生存,认证得市场。
iSo9000认证,企业二次创业捷径。
筑质量长城,兴中华经济。
跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤,迎世纪挑战。
21世纪一质量领先者的世纪。
未来的成功属于质量领先者
百尺竿头,更进一步。
铸造辉煌,唯有质量。
优质灌溉,缔造将来。
忧患图自强,荣誉思奋进。
立优质精神,构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。
转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。
质量是企业永恒的主题。
质量存在于人类生存的一切地方人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道。
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活,庇护生命,维修系生存。
质量就是效益。
质量是提高企业效益的保证。
质量是第一竞争力。
质量:
信誉的基石
质量是企业的生命
质量是水,企业是舟;
水能载舟,也能覆舟。
质量,立业之本,管理,强业之路;
效益,兴业之源。
今日的质量,明日的市场。
以科技为动力,以质量求生存。
以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
质量出效益,点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报。
日复一日,精益求精;
年复一年,效益满赢。
建质量效益之路,创质量效益之业。
长风破浪终有时,质量效益兴鸿业。
企业精神,品质第一。
品质第一,客户至上;
相辅相成,共创繁荣。
创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。
顾客至上
,改革求实,以人为本,团结进取。
人的能力是有限的,而人的努力是无限的。
质量安全,企业生命之源。
不论生产多忙,安全不忘;
不论产量多少,品质不忘。
效率是生命,质量是根本。
立安思危,创优求存。
口号,宗教和主旋律
——服务型企业需要什么样的文化
一直坚持认为,中国文化的厚重感和周全性是无与伦比的,尽管我们今天面临着诸多文化的冲击,许多看似先进和时尚的思想在潜移默化中改造着我们的世界,但中国文化在东方的主导位置是毋庸置疑的。
在这样一个文化背景深厚的国度里,任何一个细节都必须接受文化的审视和约束,小到言行举止、身体发肤,大到团体队伍、国纪法度。
至于一个企业,更是责无旁贷地
要建立自己的文化。
企业文化,是衡量一个团队质素的重要依据,也是企业决策层价值观和世界观的具象体现。
服务型企业的企业文化,更是关于一个品牌的人性化阐释。
换而言之,企业文化对服务型企业来说,是魂。
一、文化,让服务现身
解服务型企业究竟需要什么样的企业文化,首先必须对服务有一个科学的解读。
望文生义,“服务”一词最直白的含义是:
以服伺为任务。
中国的服务作为一种独立的行业而加以系统地分支、衍生,历史并不悠久。
当然,将服务作为一门科学进行研究,更是起步甚晚。
在很长一段时间内,“服务”仅仅等同于“伺候”。
服务究竟是什么?
我们不妨取一个参照物来进行对照,这个参照物就是产品。
通常,产品更具有直观性、可复制性和消费自主性。
譬如一个精美的杯子,它的外形、色彩和功能,都可以直接通过观察得知,同时我们也很清楚,在这个世界上有很多个一模一样的杯子,如果需要批量定购,只需要抽样检查其中的少部分,便对订货有一个误差不大的印象。
假设在购买行为产生之后,发现掺杂其中的残缺品,大可以依据样杯向供货方索赔或者退货。
所谓的消费自主性,就是消费者可以在消费过程中根据一个“度”调整自己的消费需求,这个“度”,就是已经成形并且拿来参照的样品。
而服务恰巧相反,服务的特点是未知性、个体性和消费风险性。
没有任何一项服务是可以提供样品的,企业能提供的只有“想象”。
譬如说我们去发廊理发,尽管有很多发型海报供我们参考,但我们的脑型、面相都有极强的个体性,不是所有适合他人的发型都适合自己的。
于是,我们对自己将要拥有的发型唯一的了解渠道就是理发师的描述,一个小时之后,我们将以怎样的形象走出发廊,这是未知的。
同样的发型,不同的理发师会有不同的理解,技艺的差异化和脑袋的差异化,造就了千姿百态的发型。
同时,当理发师最后一剪完成,尘埃落定,我们有一千个不满意,也木已成舟,如果要求退货和重剪,只会被理解成为无理取闹。
所以,服务的灵魂是“人”,不同的双方在某一个特定场合相遇并产生销购行为,会导致不同的服务结果。
没有人能够为这种行为提供一个度,因此,我们是否可以将服务理解成为一种“无度消费”。
企业文化,正是一个“度”。
服务型企业通常员工众多,真正要保证服务的标准化,提高对“无度消费”的整体把控力,当务之急就是建立一种广受认同的价值体系和是非标准,这个体系和标准就是“企业文化”。
好的企业文化,能有效指导团队和个人的思维方式与行为方式,从而降低消费者的消费风险,将无形的服务有型展示出来,决策者更像是一个成竹在胸的思想者;
反之,只会使整个服务过程变成一盘散沙,决策者往往疲于扮演平乱使节和救火队员,而没有精力完成宏观的把控与调整。
二、态度,让文化立脚
战争年代,大到海陆空全方位运动的战斗集团,小到摸哨游击的民间组织,都有自己的信仰、追求和准则,这就是企业文化的翻版。
“无义之军,据百城而无天下;
无义之商,拥万金而失活源”。
义,意义和含义,就是一种具有强烈前瞻性的团队思想。
军队无义,散兵游勇;
商人无义,乍富暴发。
所以,企业文化的建设,直接关系到企业的发展前景。
我们不难发现,现在国内在
篇二:
企业文化
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