设计师劳务合同Word下载.docx

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8对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成9设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。

离职时不得将公司资料拷贝带出10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。

第五条违约责任1.对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。

第六条补充条款合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。

第七条其他本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。

本合同正本一式贰份双方各执一份。

甲方盖章杭州xxx设计工程有限公司甲方代表签字乙方签字签订日期年月日签订日期年月日附件1设计师工作内容及要求1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。

3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。

4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反3次以上将被辞退。

6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。

按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。

7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。

8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。

9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。

如违规操作设计师负全责。

应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。

10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。

11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。

13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。

14、设计师电脑工作分区存储1.c盘为系统盘2.d盘软件安装盘3.e盘为工作盘工作盘主要存储工程资料及工作相关文件可分一下几个区域工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项

目未收款项目qx项目在建项目1图纸预算发货单合同2往来帐及收款情况3在建跟踪照片4存在的问题及分析已完工项目1图纸2预结算清单3合同4往来账及尾款情况5完工照片qx项目1图纸2预算3原因。

及是否有意向继续跟进工程图片根据工程所在地命名实景图公司产品分类123绘图资料1cad图库2ps图库3su图片文员资料1合同样本2预结算样本3产品单价15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。

其他f盘设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。

杭州xxx设计工程有限公司2010.06.20篇二：

设计师用工合同劳动合同甲方（用人单位）:

所在地址：

乙方（劳动者）:

性别：

身份证号码：

法定代表人：

所住地址：

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为室内装饰设计师职位，遵照国家有关劳动法律法规，为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限1、甲方聘请乙方为公司的室内装饰设计师。

2、本合同期限从年月日到年月日止或。

其中试用期为年月日至。

合同期限为年。

二、劳动报酬1.乙方的待遇按月工资计算。

2.乙方每月工资为元。

试用期间乙方工资为元。

工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资发放日期为每月的15日发放次月的工

资。

4.依照公司管理规定，因乙方的工作性质特殊，乙方需扣除第一个月工资中元作为保证金，时间为二年；

乙方在合同期内不得违反公司的管理制度及社会违法活动，甲方需在合同期满后按照工资的形式一次性发放给乙方；

如乙方违反公司的管理制度及社会违法活动时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，同时扣除二年内的保证金及相应处罚。

5.乙方每月的工资包含固定工资及社保福利。

三、三、甲方的基本权利与义务1.根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、社保福利和其他约定的补贴。

3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作条件。

4.依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；

在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；

在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

5.其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

四、乙方的基本权利和义务1.享受合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。

按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

?

4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。

如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；

不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；

不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

8.乙方如有上述4—7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。

五、规章制度甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

六、合同的变更和解除本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；

如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；

任何一方解除合同，须提前60天通知对方，在甲乙双方达成共识后方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

七、违约责任：

如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方相应的违约金。

八、如本合同发生纠纷，提交劳动仲裁委员会解决。

九、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

2012年月日2012

年月日篇三：

设计师聘用合同书8服从公司领导的安排。

六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。

如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。

对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。

七．具体薪金如下：

1.每月保底工资为元。

（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）。

2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的4%，计算提成（主材除外），不论大小；

老板的朋友单按最终结算额的3%，计算提成，工装另谈。

八．薪金发放.结算方式及时间：

1.底薪工资按公司规定发放工资日进行发放。

2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工