八年级政治教学工作总结Word文档下载推荐.docx
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如何改变这一现状,我想到了应用现代教育技术中的多媒体技术,它能把文字、图像、声音、动画和视频信息等众多信息集于一体,能在视觉、听觉上产生一定的刺激,引起学生的注意,激发学生的学习兴趣,使学生产生强烈的学习欲望,从而形成学习动机。
能使抽象的概念具体化,使枯燥的理论不再枯燥,也有利于学生对知识的获取、记忆。
例如在学习《礼仪展风采》一课时,我就播放了每天在天安门升旗的视频资料,让同学们感受到礼仪不仅关乎个人荣誉更关乎集体和国家的荣誉。
总之,作为一名教师,教学中应当不断的反思和总结,平日里勤钻研,多吃苦,只有这样,才能在教学中有所提高。
当然,一学期的教学中还有好多不足和失误,比如像对教材挖掘不透,对学生的情况把握不准,在面对不足和失误,还有很多知识需要我去领会,去探讨。
本学期工作已接近尾声,在德育转差工作过程中,我能依照计划,根据实际情况,有步骤、有措施地实施落实德育转差的内容,计划中要求达到的目标基本能实现。
现特对本学期工作,尤其是德育转差方面的工作总结如下:
一、观察了解双差生要细心
要想促进德育差生的转化,必须寻找原因,找准病根,摸清病情,来对症下药。
造成双差生的原因因人而异,并不是他们本身就贴着双差生的印记。
作为班主任要掌握真正情况,必须进行调查了解,否则会出大乱子。
二、帮助德育差生要有爱心
有一位教育家把学校教育比喻成水池,而教育的水就是情,就是爱。
教育没有了情和爱,就成了无水的池,任你四方形也罢,圆形也罢,总逃不了一个空虚,教育的奥妙在于情和爱。
因此老师要真诚地爱护和关心每一名后进生,这是教育工作者的基本信条。
德育差生自卑感很重,如果教师能对他们倾注满腔的热情,真诚的关心、体贴、爱护他们,就像关心和爱护自己的孩子一样,他们往往会由消极情绪转为进步力量。
三、对德育差生的转化要有信心
加拿大著名现象学教育家马克斯.范梅指出:
对于教育学理解的实践来说,再没有什么比我们的信任的同情心这种品质更重要了。
教师的责任就在于用自己的信任帮助孩子发现与展示自己的生命力量,培养孩子们的自信与自尊,激励他们去尝试、去选择、去实现自己的可能,以达到尽可能充分的发展。
我们当前教育的许多错误的根源,就在于对儿童发展的可能性丧失希望与信心。
我们要善于建立信心,充分相信学生,只要善于发现他们的闪光点,就能打开突破口,找到令其转化的引子。
四、小学中、高年级德育差生体现在任性、执拗、自我控制能力较差。
他们知道什么是对什么是不对,应该做什么而不应该做什么,但是总控制不住自己。
有时害怕困难,就会抄作业等。
还有由于缺乏坚持性就会导致功课未完就去玩,言行不一、撒谎等。
针对这些特点,老师的首要责任是正确引导学生,让他们明确要做该做的事情,帮助他们克服困难,想办法让他们感受到取得成绩,获得成功的愉悦感。
其次,教师应到学生中间,了解学生生活,让他们真正感受到教师对自己是在乎的。
有了教师父母般的爱,学生就会改变自己的态度,想得到教师的表扬。
五、学生的人际关系也是教师不可忽视的。
教师对学习任务完成得好的学生给予的是表扬和奖励。
但对于德育差生,他们是很难很好地完成任务的。
可他们也想得到老师的表扬,家长的关怀,同学的友谊。
如果这些矛盾长期得不到解决,他们对教师就会由畏惧、冷谈到敌对;
对家长由亲密、疏远到阳奉阴违;
对同学的态度是讨厌、仇视,甚至想报复,搞恶作剧等。
面对以上这些,教师不能只给表现好、成绩突出的学生表扬,应该变着法子给难教学生表扬,但教师的表扬应是诚心诚意的。
学生得到了表扬,学习就有兴趣,他们就会进步。
由此也可以得到家长的关怀。
教师还应该多组织集体活动,教育表现好的学生要多帮助难教学生,让他们一起进步,共同为班级争光。
班主任工作使我体会到:
面对德育差生,只有对教育事业和教育对象充满真挚的情感,才能在三尺见方的讲台前,导演出最能拨动学生心弦,开启学生心灵之窗的戏剧来。
我们也只有把德育差生教育好了,我们的工作才算是真正的教育,完美的教育。
在教育的这方沃土上,我们要有细心和爱心去点燃德育差生的心灵之火,有信心去摸索教育的新路子。
我自****年*月续任*市局党组书记、局长以来,至今已是三年届满。
现就这三年间的任职情况向组织作如下述职:
三年来的主要工作&
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本届任职之初,正值地税事业面临跨入新世纪如何起步的关键时期,我作为一局之长,深感责任重大,曾进行过认真思考,并组织专人按市委、市政府的要求做过规划。
在具体实施中,每年我们局党组都经过认真讨论,及时制定具体的思路、目标和措施,使全局工作不断创新、不断取得新的业绩、不断推向新的高度。
回顾过去这三年,我作为局长,既是全局工作的指挥者,又是贯彻上级精神的实施者。
在拿出足够的精力,充分调动他人的工作积极性,努力把各种繁杂的工作分解落实到人,责任到人的同时,主要是着力抓了如下五个方面的工作:
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一是着力抓收入。
多年的征管实践证明,组织税费收入是我们地税部门工作的重中之重,更是本职所在。
所以,三年来,我始终坚持工作再忙、再复杂,也必须善于抓主要矛盾,牢牢扭住组织税费收入这个中心不动摇。
每年通过税源监控、提早落实计划、领导包片、绩效考核、奖惩挂勾、及时督促、及时调度等措施,并通过狠抓征管质量、规范执法、大力清缴欠税等工作,在全局同志的齐心努力下,确保了税费均衡入库和过半任务、全年任务的完成。
二是着力抓改革。
近三年,是全省地税系统改革动荡最大的三年。
由于*是全省最大的县级市,我们局所承受的改革压力在全省县级局中也是最大的。
面对着艰巨的人事机构改革和征管改革的繁重任务,我和全局同志一样,每次都勇敢地站在改革的排头,毫不动摇地担起改革的重任。
无论是****年我首次竞聘上岗,还是****年的班子调整、****年的定岗分流、干部交流、****年的中层副职竞聘等,也无论是****年的属地征管、合并中心所、****年的税收完全属地化、征管全面信息化等,一次次重大改革,都无不是对我及我们班子的重大考验。
现在回过头来看,我们之所以能够取得改革的节节胜利,首先是有省、市局的正确领导,有全局同志勇于改革、支持改革的良好基础,除此以外,还有我们每次都能结合*局具体实际拿出切实可行的办法,而不是机械地照搬照套,确保了改革地顺利实施,比如,我们在****年竞聘上岗改革中,采取了班子与群众4:
6比例公开投票的做法,充分体现了公开透明,取得了良好效果。
再比如,2002年的定岗分流,我们在坚持贯彻上级精神的前提下,对提前离退的老同志尽一切可能地为他们着想,切实解决思想上、生活上的实际难题,使之充分感受到了组织的温暖,有效地巩固了改革的成果。
还比如,2002年的中层干部全面交流,我们采取交流、双向、公平的原则,通过任职资格顺序评定及必要的调整措施,确保了改革的顺畅进行。
还有在推进税收信息化过程中,我们及时采取公开招聘微机员的做法,实践证明都是正确的。
三是着力抓管理。
我们地税系统的管理划分为三大类:
一是征收管理,二是行政管理,三是政务管理。
为了提高我局的管理水平,我通过学习大量的现代管理资讯,极力倡导并实施了全面信息化和地税文化建设,还提出了依法治局和以情治局相结合,着力抓绩效考核等各种激励措施,注重以人为本,下大力气抓思想工作,充分调动了每个人的工作积极性。
从而,使我局的综合管理水平上升到了一定的高度。
在征收管理方面,我们坚持以“规范执法”为目标,首先是及时理顺了征管体制。
在省局统一的征管改革精神指引下,我们结合*局实际,一是及时理顺了稽查体制,将选案、审理综合集中专人负责,通过审理办的工作,确保了审理委员会的正确决策和决策的贯彻实施。
同时,也及时恢复了稽查的计划管理,确保了检查的压力和深度。
二是对属地管理后,农村税务所职能进行了研究探讨。
明确了登记管理、发票管理、税源管理、巡查管理及所内设组、主管员负责制等具体职能及衔接办法。
三是社保费征收,针对*征收面大、任务重的实际,及时成立了自成体系的综合管理、检查、执行科室,在实践中,均收到了良好成效。
其次是大力推行税收信息化,不折不扣地执行省、市局的有关要求,及时应用各种软件和各个模块,并坚持通过信息化管理进行税费计划和征管质量考核,努力提高了征管水平。
再次是大力提升档案管理水平。
在坚持推进依法治税的同时,极力主张征管资料档案化管理,促使我局的档案工作三年连升了三级,去年终于跨入全省特级管理行列。
在行政管理方面,我们坚持以安全无事故为基本目标,努力提高工作效率和经济效益。
首先是通过建立健全制度,强化安全管理。
汇编成册了各种制度,明确了工作职责和操作程序。
比如车辆管理,人人签订责任状,明晰责任,出台了“五不准”制度及各种相关制度,坚持实施了节日车辆集中保管制度。
其次是通过信息化管理提升行政管理水平。
我们一方面认真落实省局行管软件,同时对省局没有开发的部分进行自行开发,比如车辆管理软件、办公用品管理软件、物业管理软件、食堂管理软件、卫生安全管理软件等,都是我们自行开发并已全部启用,还安装了库房安全监控仪等,均有效地规范和强化了我局的行政管理。
再次是严惩事故隐患的责任人。
通过检查,发现一起严惩一起。
三年来,我们清退过不合格的保安人员多人、重罚过车辆管理责任人。
同时,还通过指纹考勤,对无故旷工者给予了认真的奖金和出勤补助扣罚。
在政务管理方面,我们坚持以充分调动人的工作积极性和杜绝违反法纪案件为出发点,首先是不断探索和强化了绩效考核办法。
我们致力于把单位甚至是个人的工作业绩通过客观的数据录入计算机进行考核,并与收入、奖金、评先挂勾,使之起到及时鼓励先进、督促后进,防微杜渐的作用。
为此,我们自行开发了绩效考核软件,研究出台了考核办法,并在实施过程中不断完善,收效是十分良好的。
在此基础上每月客观地生成了明星单位和明星个人,张榜公布,以励他人。
其次是注重思想政治工作,倡导地税文化建设,弘扬了地税人的进取精神。
作为一把手,不注重抓人的思想,就很难有凝聚力。
而做人的思想工作,最基本的切入点是注重关心他人。
必须是真的实意地从政治、生活、工作、学习各个方面注重关心。
只有关心人,才能换来他人的真心负责。
我们成立税收研究会、建立健全党群组织、改善工作、学习环境,举办各种活动,培养和展示了全局同志的各方面才能,不仅提高了队伍的文化素质,也增强了大家的集体荣誉感。
再次是从严治队,强化“两权”监督。
我们从班子做起,先后制定并坚持了《领导班子建设的若干规定》、《重大事项集体议事规则》、《两权监督总图》以及民主生活会征求群众意见制度等,并坚持认真执行,规范了班子成员的用权行为。
我们还通过坚持警示教育、完善制度、机制制约、责任追究等措施,努力强化了行风建设。
我们还通过责任到人、会会提醒、设廉政建设信息员和监督员,抓苗头、清隐患,综合整治等措施,有效地遏制了违法违纪案件的滋生。
四是着力抓协调。
作为一把手,协调各方是必备的能力素质。
三年来,我注重协调上下左右关系,为全局工作创造了一个良好的外部环境。
这里面既渗透着个人的人格魅力,也有必要的方式方法。
既有不可动摇的原则性,又要有善于周旋的灵活性。
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