纪律作风整顿月活动整改方案文档格式.docx

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学习党的理论知识和专业业务技能，学习“十条禁令”，遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度，加强人才的引进和人才的培养，加强机关内部的管理对在岗护士进行定期培训。

进一步提高学习的积极性、主动性。

　　2、抓落实，坚持科学发展观和正确政绩观。

进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来，以身作则，严于律己，正确处理好业务发展与行风建设的关系。

树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。

提高自身的道德修养，保持良好的工作作风和机关纪律。

团结一心，步调一致，工作上尽心尽责，求真务实，树立以人为本，全心全意为患者服务理念，提高与机关同舟共济的团队精神。

及时改进工作中存在的不足，树立为人民服务的宗旨，不断提高工作能力和诊疗水平，落实措施推进机关作风建设不断深入。

　　3、抓督查，继续抓好工作督查、纪律督查。

各股室按季度定出工作计划和工作重点并及时上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能的问题，以便更好的落实和完善各项工作。

　　4、抓制度，进一步健全和落实岗位责任制、首问负责制，并形成长效机制。

加大政策宣传力度，完善服务制度，拓展服务范围平台，切实提高服务群众的能力和成效；

切实提高依法行政、执政为民的本领。

　　5、抓示范，积极倡导抓雷厉风行的工作作风，创建廉洁型机关，打造阳光政务。

加强廉政建设，完善操作流程，进一步增强工作透明度，使工作在“阳光”下操作。

　　6、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。

公开政务，公开投诉、举报、行风监督电话，信访投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和信访举报。

　　总之，要把这次思想作风纪律整顿活动落实好。

加强领导，重在落实，做到“两不误、两促进”，保证既定目标任务的圆满完成。

严肃工作纪律，保证人员到位，时间到位，精力到位，措施到位，杜绝搞形式主义。

相关信息

　　*篇二：

纪律作风整顿活动第二阶段整改方案

　　新地学校

　　严肃工作纪律整顿工作作风专项活动

　　第二阶段整改方案

　　征求意见、自查自纠阶段，是集中整顿活动的关键环节，既是检验宣传发动、学习提高阶段工作是否深入扎实的有效载体，也是做好集中整改、建章立制阶段各项工作的前提和基础。

为深入扎实做好这一阶段的工作，根据敖汉旗委办公室、敖汉旗人民政府办公室《关于印发全旗集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案的通知》（敖党办发[2013]4号）文件要求，结合实际情况，制定第二阶段整改方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在持续、重在提升”的要求，坚持以“抓作风、促发展，保稳定、促和谐”为目标，坚持走群众路线，坚持开展批评与自我批评，坚持学习教育与查摆问题相结合，坚持自查自纠与案件查处相结合，认真查纠不敬业、不务实、不作为、不守纪等方面存在的突出问题，为集中整改、建章立制夯实基础，确保机关纪律作风整顿活动取得实效。

　　二、时间安排

　　征求意见、自查自纠阶段时间为5月22日至6月30日。

根据实际情况，按照工作安排，广泛征求意见，认真开展对照检查，开好民主生活会，通过深刻的自查自纠，确保第二阶段工作取得实效。

　　三、主要任务

　　第二阶段重点抓好以下四项工作。

（一）广泛征求意见。

通过走访、召开座谈会、组织问卷调查、公开电话和邮箱、发放征求意见表等形式，广泛征求家长、学生和社会各界对学校每一位教职工的意见和建议；

领导干部个人在广泛征求党员和群众意见的同时，要主动征求班子成员和单位的意见；

要注意从各个方面收集情况，发现问题，认真开展谈心活动，主动查找单位和个人存在的问题。

对收集到的意见建议，认真进行梳理归纳，及时反馈给班子成员和每位教师。

（二）认真开展对照检查。

在广泛征求意见的基础上，领导班子成员以及每一位教师都要围绕重点解决四个方面的突出问题，认真开展对照检查。

　　一要查一查是否存在不敬业的问题。

　　是否存在对学生缺乏感情，不关心学生的成长，对学生所想所急所盼所愿的问题视而不见、熟视无睹；

是否存在服务意识较差，态度蛮横，效率低下等问题。

　　二要查一查是否存在不务实的问题。

　　是否存在工作不深入、不扎实，热衷于表面文章、弄虚作假、欺下瞒上等问题。

　　三要查一查是否存在不作为的问题。

　　是否存在责任意识不强，工作拖沓，敷衍塞责，贻误工作、妨碍发展、影响稳定等问题；

是否存在原则性不强，执行政策采取实用主义态度，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。

　　四要查一查是否存在不守纪的问题。

　　是否存在以权谋私、奢侈浪费、腐化堕落等行为；

是否存在在岗在职不谋事、不干工作，整日为个人谋私利，甚至长期不在岗、不履行职责等问题；

是否存在组织纪律观念淡薄、擅离职守，工作时间打牌、赌博、上网玩游戏、聊天，工作日中午违规饮酒等现象。

　　在全面自查、认真开展批评与自我批评的基础上，形成领导班子及教师个人对照检查材料，剖析原因，提出整改措施。

　　（三）召开民主生活会和组织生活会。

在广泛征求意见、认真对照检查的基础上，组织召开由领导班子成员参加的专题民主生活会和由普通党员参加的组织生活会，认真查摆和剖析班子及个人在纪律作风方面存在的问题，开展批评与自我批评。

然后对对照检查材料作进一步修改、审定。

民主生活会主题要鲜明，剖析要认真，不图形式、不走过场。

　　（四）接受群众监督评议。

对领导班子及干部个人查找出的问题进行公示，公示期不少于3天，接受群众监督评议。

　　四、工作要求

　　一要加强组织领导。

要以高度的政治责任感认真抓好征求意见自查自纠阶段的工作。

校长要切实履行职责，带头做好表率，认真抓好每一个环节、每一项工作的落实，确保第二阶段不走过场，不出偏差。

　　二要严肃工作纪律。

要按照教育局专项活动实施方案和第二阶段的工作安排，抓好落实，不图形式、不走过场，不能因工作忙而影响整顿活动的开展，不能因事务多而冲淡整顿活动，更不能用其它工作代替整顿活动。

对重视不够、组织不力，整顿活动走过场的单位要追究单位负责人的责任。

　　三要坚持群众路线。

在自查自纠过程中，要广泛征求和虚心听取群众意见，让群众讲真话、说实话、掏心里话；

要自觉接受党组织、党员和广大群众的评议、监督，既让群众参与整顿活动的过程，更让群众监督和评判整顿活动的成效，确保自查自纠求真求准、务求实效；

要坚持把群众路线贯穿于整顿活动各个方面、各个环节，扎实推进机关纪律作风整顿活动深入开展。

　　四要推进当前工作。

坚持把开展整顿活动与做好当前工作结合起来，特别是与校园文化建设工作相结合，与教

　　育督导检查等项工作相结合，妥善安排时间和精力，切实做到两不误、两促进，确保整顿之后，领导班子和教师队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。

　　*篇三：

干部作风整顿活动整改方案

　　干部作风整顿活动整改方案

　　为认真贯彻落实全县十三次党代会精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，根据县《干部作风整顿活动实施方案》要求，和县干部作风整顿领导小组办公室《第二阶段工作安排》，镇党委政府于9月日专门召开了征求意见大会。

通过广泛征求意见，以及召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风“六个方面”存在的问题。

主要表现在，部分干部，甚至班子成员及各村、各单位的负责人，工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为群众服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等问题。

为尽快、彻底扭转这种状况，经党政联席会议研究，特制定如下整改方案。

　　以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照市、县党代会确定的目标和思路，围绕我镇经济社会发展大局，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，推动全镇党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设，为我镇全面实现赶超发展、跨越发展提供坚强的组织保障。

　　二、整改重点

　　整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共六个大的方面。

　　三、整改措施

　　1、严肃工作纪律，促进工作效率。

一是严格干部考勤。

实行上下班签名制度，即每个工作日的上午8：

30以前，和下午5：

00之后，分别在签名薄上签名。

如因下乡、开会、

　　报表及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况，并由值班领导在签名薄上注明。

未经签名直接下乡的干部，须在下乡村组用当地固定电话或村干部的手机，电告党政办公室。

如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。

上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。

二是严格整肃作风。

镇干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方式进行记录。

上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。

值班人员须严格执行交接班制度，并确保在镇政府住宿，否则按旷工论处。

三是严格干部行为。

镇村干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。

除招待外商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。

四是严格绩效考核。

镇考评办公室制定干部详细的工作目标和考核办法，实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。

　　2、加强干部学习，促进作风转变。

紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。

一是坚持集中学习和个人自学相结合。

固定每周四晚上为干部集中学习时间，学习内容由党委宣传口统筹安排，班子成员和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。

干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少于2万字。

党委中心组确保每月一次以上主题学习。

二是建

　　立思想汇报制度。

镇干部每半年向党委写出一份1000字以上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。

三是实行奖励措施。

对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，镇里安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。

　　3、增强服务意识，促进勤政廉洁。

针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。

一是建立“帮三”服务机制。

每位镇干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。

对没有达到帮扶目标的，除予以通报外，进行延期管理。

二是开展治“三难”专项活动。

重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。

对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。

三是开展“刹三风”重点整治。

针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。

四是克服“三