人力资源管理专业知识与实务初级真题Word格式文档下载.docx

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C交错型沟通DY型沟通

6员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是〔〕。

A辞职B提建议C忠诚D无视

7通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工

的人力资源实践活动是〔〕。

A人力资源培训B人力资源招聘

C人力资源选拔D人力资源规划

8直线管理者的人力资源管理职权不包括〔〕。

A指导组织的新进员工

B为其他部门提供人力资源问题解决方案

C培养员工之间的合作关系

D控制本部门的人事费用

9以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是〔〕。

A工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

B出现共享效劳中心

C拥有数量很多的人力资源管理专家

D在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工

10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是〔〕。

A甘特B.泰勒C.法约尔D.吉尔布雷斯夫妇

11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为〔〕。

A社会促进B.工作投入度

C.组织承诺D.工作生活质量

12泰勒的科学管理四原那么不包括〔〕。

A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

B因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作

C建立真正科学的劳动过程

D找到“一种最正确的工作方法，以便提高劳动生产率〞

13关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的选项是〔〕。

A对人的认识不同B面对的管理对象不同

C根本职能不同D产生的时代背景不同

14人力资源需求预测中最重要的依据是〔〕。

A员工的薪酬水平B组织的生产方案

C管理人员的主观判断D员工的满意度

15人力资源管理活动的基石是〔〕。

A人员甄选B员工培训

C工作分析D人力资源规划

16吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是〔〕。

A工作实践法B观察法

C典型事例法D评价中心法

17每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是〔〕。

A对于体力工作不适合

B工作分析人员的固有观念会影响其正确判断

C对于脑力工作不适合

D保密性导致组织与员工之间无法沟通

18员工招聘程序的科学化原那么强调〔〕。

A以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织开展为根本目标

B制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C依据领导的个人偏好制定招聘标准

D了解符合录用条件的人力资源的主要来源

19人力资源招聘的起始阶段是〔〕。

A录用结果反响B人力需求诊断

C.录用决策

．求职者筛选与录用

20．关于招聘中人员评估的描述，错误的选项是〔〕。

A应根据不同的考察内容选择评估程序

B.应根据求职者的情况确定评价标准

C.需考察求职者多方面的能力及特点

D应对求职者作出总体评价

21关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的选项是〔〕。

A时间研究是根底

B方法研究是衡量依据

C在实际工作中，二者可独立开展

D二者共同构成了工作研究

22劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为〔〕。

A心理疲劳B心理阻滞C心理饱和D生理疲劳

23正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体表达为〔〕。

A操作中应尽量防止静止不动

B单调的作业应尽量采取坐姿操作

C需手足并用的作业应采用立位操作

D精确细致的作业应采用立位操作

24关于工作单调感的表述，正确的选项是〔〕。

A单调感使人思维机械，但不会不愉快

B单调感使工作能力曲线发生异常改变

C单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

D即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

25关于作业速率的描述，正确的选项是〔〕。

A作业速率对作业疲劳的产生和开展没有影响

B作业速率不会影响员工单调感的体验

C可以按照工人的作业速率设计操作组合

D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

26对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是〔〕。

A制订绩效奖励方案

B选择合格的评价者

C审核原有的考核标准或建立新的标准

D公开交流

27关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的选项是〔〕。

A其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来

B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化

C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合

D.是结果导向型量表法的最典型代表

28关于绩效考核的说法，正确的选项是〔〕。

A绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动

B考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密

C由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果

D在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助

29在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有〔〕。

A根本薪酬B可变薪酬

C带薪非工作时间D佣金

30某公司在做工作评价时采用的方法是：

找出工作中共同包含的“付酬因素〞将因素分为假设干等级并制定评级标准，来评价待评工作。

这种方法是〔〕。

A分类法B排列法C因素比较法D计点法

31在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有〔〕。

A人寿保险B带薪非工作时间

C灵活的工作时间D个人及其家庭效劳

32适合对生产工人进行培训开发的常用方式是〔〕。

A案例讨论法B角色扮演法

C操作示范法D视听法

33关于培训开发的论述，错误的选项是〔〕。

A在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响

C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易

D外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的

34培训开发教师的职能是〔〕。

A执行培训开发方案B选拔受训人员

C设计培训开发方案D分析培训需求

35在举办新设备新技术的普及讲座时，比较适宜的培训开发方法是〔〕。

A讨论法B讲授法C案例研讨法D管理游戏法

36在劳动力市场上进行交易的是〔〕。

A劳动力的所有权B劳动力的使用权

C劳动力的供给者D劳动力的需求者

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〕。

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于〔

A劳动力所有者的劳动力供给行为

B.劳动力交易场所所处的地理位置

C.劳动力供给者的工作搜寻范围

D劳动力需求者的劳动力搜寻范围

38有工会组织参与的劳动力市场属于〔〕。

A无组织的劳动力市场B有组织的劳动力市场

C集体劳动力市场D个体劳动力市场

39产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有〔〕的性质。

A派生需求B市场需求C规模效应D替代效应

40在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致〔〕。

A劳动力需求量下降B劳动力需求量上升

C劳动力价格下降D劳动力价格上升

41当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是〔〕。

A呈现出水平形状

B呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D具体形状取决于劳动者收入水平的上下

42我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括〔〕。

A在劳动年龄之内

B具有劳动能力

C在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作

D在失业之前有就业经历

43不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是〔〕。

A摩擦性失业B周期性失业

C结构性失业D季节性失业

44真正能够反映工资水平差异的指标是〔〕。

A收入B劳动报酬C工资D工资率

45竞争性经济中的工资水平取决于〔〕。

A劳动力供给曲线的位置

B劳动力需求曲线的位置

C劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置

D均衡工资率

46.亚当•斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力

〕工资差异的

的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成〔主要因素。

A不同个人间B不同地区间

C.不同行业间D.不同职业问

47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差异属于〔〕。

A补偿性工资差异B.垄断性工资差异

C.技能性工资差异D.竞争性工资差异

48内部劳动力市场是指〔〕。

A企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规那么和程序

D在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

49不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是〔〕。

A利润分享B艰苦工作补贴

C计时工资D计件工资

50我国?

劳动法?

规定：

在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成〔〕的劳动者，适用本法。

A民事法律关系B劳动关系

C劳务合同关系D聘用合同关系

51我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的〔〕效劳机构。

A营利性B行政性C公益性D流动性

52我国?

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定

〔〕和使用职业培训经费，根据本单位实际，有方案地对劳动者进行职业培训。

A申请B提取C收取D方案

53根据我国?

的规定，〔〕不是劳动合同的必备条款。

A劳动纪律B工作内容

C试用期D违反劳动合同的责任

54实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按

照规定支付给职工不低于工资的〔〕的工资报酬。

A150％B200％C300％rD400％

55在当地最低工资标准发布后，用人单位应在〔〕内将该标准向本单位全

体劳动者公示。

〕的行为，属于克扣工资。

A7日B.10日C.15日D.30日

56．用人单位从劳动者的工资中代扣〔

A代缴的个人所得税

B由劳动者本人负担的社会保险费用

C法院委托单位扣除的抚养费

D劳动者应归还同事的债务

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〕、国家规定的第四级体力

我国?

规定，禁止安排女职工从事〔