最新专业技术人员团队建设与创新试题答案85分Word格式.docx
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这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质()(单选)
A应变的意识和能力
B创新意识和能力
C合作的意识和能力
D业务专长能力
14.根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,资源调查者属于()(单选)
A理智的角色
B行动取向的角色
C面向人的角色
D非正式角色
15.团队文化的集中表现是()(单选)
A团队精神
B团队能力
C团队规范
D团队气氛
16.通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神,体现了团队作风建设途径中的()(单选)
A建立健全各项规章制度
B领导者要树立榜样
C要形成作风建设的良好氛围
D要树立正确的用人导向
17.建立健全规章制度,强化内部监管,解决的是作风建设中的()问题(单选)
A认识
B引领
C路径
D配套
18.政治理论学习方面,部分党员干部缺乏远大目标和主动性,这反映了一些党员干部在作风上存在()问题(单选)
A理想信念单薄、工作动力不足
B精神萎靡不振、进取意识不强
C作风不实
D执行力差
19.作风建设的基础是()(单选)
A加强教育
B强化监督
C廉洁正派,艰苦奋斗
D实践实干,有所作为
20.没有目的地说“今天天气很好”,对方觉得没有什么意义,话题就中断了。
这属于不恰当话题中的()(单选)
A自我中心的话题
B别人禁忌的话题
C总是围绕肤浅的话题
21.“团队中没有人被允许在任何方面超过他,因为他是CEO。
”其后果就是团队成员彼此之间也不会敞开心扉,坦率承认自己的弱点或错误。
这说明团队作风建设的基础需要()(单选)
A建立以人性脆弱为基础的信任
B良性的冲突
C坚定不移地行动
D心甘情愿付出
22.过度聪明往往会自我意识膨胀,喜欢好大喜功,这提醒在团队建设中要()(单选)
A增强领导才能
B听取员工的意见
C为员工提供深造的机会
D充分发挥领导的沟通和协调作用
23.员工团队协同合作能力形成的前提是()(单选)
A个人能力
B个人努力
C赢得他人信任
D领导智慧
24.克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。
反映内在核心激励需要()(单选)
A工作的自主性
B工作创造性
C工作挑战性
D工作任务完整性
25.不唯亲、不唯上、不唯己,只唯实,这是进行激励时的什么技巧()(单选)
A适度激励技巧
B公平激励技巧
C注重现实表现激励技巧
D适时激励技巧
26.跳跃性为基本特征的思维方式是()(单选)
A“超前式思维”
B“发散式思维”
C“两极式思维”
D“独创性思维”
27.共振思维表现形式不包括的是()(单选)
A逆向共振
B交错共振
C横向共振
D纵向共振
28.思维的最高层次是(单选)
A“中介式思维”
C“独创性思维”
D“两极式思维”
29.团队执行力缺乏的原因不包括()(单选)
A人员问题
B团队文化问题
C结构问题
D时间问题
30.处理附和与反对的关系中不正确的是()(单选)
A鼓励忠诚的反对
B建立团队民主文化
C支持礼貌附和
D制定保护和鼓励人们说话的制度
31.团队作为一种特别的群体,与其他的一般工作群体的重大区别包括()(多选)
A目标认同的不同
B奉献的意识不同
C合作程度不同
D对群体目标的评价标准不同
32.目标要具体的理由包括()(多选)
A具体目标是总目标实现的阶梯
B员工必须清楚当日的和近期的任务,才能集中精力
C具体目标和任务是衡量员工业绩的具体指标
D具体目标和任务是分配工作资源的依据之一
33.咨询团队的任务包括()(多选)
A研究特别项目
B审计
C质量监督
D安全监督
34.以存续时间为划分标准,团队类型可划分为()(多选)
A长期团队
B中期团队
C短期团队
D周期团队
35.凝聚力的三个特征指()(多选)
A相互信任
B相互喜欢
C相互了解
D有强烈的群体归属感
36.养成团队品质的任务是()(多选)
A培养团队精神
B发展团队能力
C发展团队规范
D发展团队信任气氛
37.团队培训形式包括()(多选)
A公司内部培训
B向外聘请培训讲师
C为员工提供脱产学习的机会
D对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
38.使用目标激励法要注意()(多选)
A目标要明确
B目标难度越大越好
C提供实现目标的支持性资源
D对目标的进展提供反馈信息
39.团队激励方式从激励的手段分包括()(多选)
A威胁的激励
B奖励的激励
C个人发展的激励
D关系型的激励
40.社会刺激因素包括()(多选)
A社会的体制
B人们的思想
C道德规范
D群体的人际关系
41.激励方式必须注重内在化,这就要求()(多选)
A为人才创业提供条件
B提供平等、友好的文化氛围
C不可忽视外在激励的内在化
D引进竞争机制
42.创造型学生的学习动机系统具有的特征包括()(多选)
A创造型学生有强烈的好奇心
B表现出出众的意志品质
C对事物的变化机制有深究的动机
D对感兴趣事物愿花大量的时间去探究
43.有利于发挥人的想象力和创造力的思维方式包括()(多选)
44.消极心态类型包括()(多选)
A愤世嫉俗
B固执己见
C自卑懦弱
D虚伪奸诈
45.管理创新主体产生创新行为的内在因素包括()(多选)
A价值观
B主体素质
C动机
D运行机理
46.团队执行力关键词包含()(多选)
A沟通
B反馈
C责任
D决心
47.提高团队的执行力的方法有()(多选)
A营造良好的执行环境
B打造学习型团队
C推进企业文化建设
D树立激动人心的目标
48.团队执行力的建设体现在()(多选)
A核心竞争力
B管理沟通
C企业文化
D自我提升力
49.利于提高个人情商的是()(多选)
A锱铢必较
B解除压抑心理
C严于律己,宽以待人
D以奉献为乐
50.员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通采用()手段(多选)
A柔性的
B非强制的
C强势的
D激励性的
51.一般群体成员享有高度的自主管理权和决策权。
(判断)
正确
错误
52.团队建设的核心任务是保持和增强团队优秀品质。
53.要创建的团队类型决定于团队总目标和任务的性质。
54.由于控制型群体进行严密监督和控制,管理成本较低。
55.凝聚力倾向于围绕小团队。
56.凝聚力强的团队更容易克服相互之间不愿意批评的问题。
57.在存在多个小团队的组织系统中,小团队比整个组织系统的凝聚力更强。
58.团队规范是团队的效能基础。
59.项目团队的作风建设是项目文化的重要组成部分。
60.团队信息是绝对分享的。
61.个体与群体利益的整合是动态的平衡。
完美的整合很难达到,但某种程度的整合总是可以做到。
62.人们常常不在意实际的利益,而在意利益分配涉及的公平问题。
63.领导者要通过愿景方式激励员工以及管理者,甚至是高级管理者,这些愿景要具体不要体现出抽象性。
64.“单线式思维”不符合流畅性特点。
65.马斯洛的需求层次理论将需求分为4种层次(判断)
66.团队的执行力只取决于团队管理者和每个成员的执行力。
67.礼貌就是积极礼貌。
68.团队情商是整个团队的情感资源的管理利用水平。
69.柔情法则是在研究人们的心理和行为规律的基础上,采用强制性方式对人的心理施加潜在的影响。
70.刚性制度是具体的、有限的。
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