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车间工人操作技能水平评定办法
车间工人操作技能水平评定办法
1.目的
通过举行每年2次的技能比武大赛,评定工人技能等级,增强全员质量意识,激发工人不断提升自身操作技能,持续改善产品质量,增强公司产品的市场竞争力。
2.人员安排
2.1参试:
技能考试分焊接、装配、电工3项。
车间各班组作业人员,根据自身岗位可以选择不同的考试项目。
原则上所有焊工必须参加焊接水平考试。
2.2评定:
技能评定小组成员共7人,由总经理任名誉组长,执行组长由资深现场主管轮值,总工程师任常务副组长兼技术顾问,技术部、生产制造部、质保部、设备部等4个部门各派一人。
2.3保障:
设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应,以及行车、焊机等设备的维护,并负责排除一切安全隐患。
3.考试流程
考虑到生产负荷及班组人员调配,参试人员及考试时间由生产制造部确定后,提前一周书面通知技能评定小组,统一协调各项准备工作。
Ø技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式,有针对性地编制考试题目,并制定评分细则。
Ø生产部负责及时向车间班组宣贯,准备焊机、焊材、焊接试板等考试用品,在考试当天组织参试人员在考试场地集合。
Ø质保部负责目视检验及无损检测的器材准备(焊缝检验尺、射线探伤仪等)、检验实施、报告出具。
图3-1焊缝检验尺及用法
Ø设备部提供2台性能完好的二氧焊机,要求电流/电压/电感调节阀能正常旋转,显示面板数字清晰且读数准确;以及碳刨机、磨光机各1台。
考试结束后,由技能评定小组6人分别评分,根据合计总分/均分评定参试人员是否合格。
Ø分数不及格的,有一次补考机会。
若仍不合格,公司有权将其调离现有岗位。
Ø评定合格的,颁发相应的作业资格证(焊工颁发上岗证),可从事对应岗位工作。
Ø在合格焊工中,依据考试分数从高到低,按一定比例依次划分三级、二级、一级焊工,并颁发焊工等级证书。
Ø对于各项考试取得第一名的,由总经理亲自颁发“技术标兵”奖状,所在班组年度绩效增加5‰点/人·次。
连续三次获奖的焊工,等级自动升级为教练级。
Ø各级焊工来年的工资标准作相应调整,暂定以一级焊工工资为基数,二级、三级、教练级依次递增15%。
例如:
一级焊工日薪150元,则二级、三级、教练级的工资分别为170、200、230元/天。
焊工上岗证,首次考试获证的有效期为6个月,后续换证有效期为12个月。
焊工等级,根据技能考试评分,每年重新核定一次,工资补贴相应调整。
在上岗证到期前2周,焊工要向生产制造部申请复审,否则自上岗证过期之日起,不得从事焊接工作。
对于无证或持过期证件上岗的焊工,公司将对当事人及所在班组分别给予50元/人·次的罚款,并有权立即辞退该焊工。
4.考试项目
4.1焊接
4.1.1焊接试题
结合我司实际情况,主要考查2种焊接方法:
气保焊、手工焊[Gasmetalarcwelding(GMAW),Shieldedmetalarcwelding(SMAW)]。
考试材料为2种结构钢:
普通碳钢Q235B、低合金钢Q345B。
焊接工艺分:
1G-a板材平对接(厚板双面焊、背部碳刨清根)、1G-b板材平对接(单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫)、1G-c板材平对接(单面焊、仅考查焊缝外观成型)
3G板材立对接、4G板材仰对接(单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫),
1F-a板材平角焊、1F-b板材平角焊(厚板,单面坡口)、
3F立角焊、4F仰角焊。
如上所述,焊接考试项目一共有如下几种:
表4-1焊接考试项目一览表
序号
焊接方法
焊接材料
板材规格
焊接工艺
接头示意图①
1
SMAW
Q345B
t22*100*1000
α=60°,c=3~4
b=1~3
1G-a平对接、
双面焊、背部碳刨
RT探伤
2
GMAW
Q345B
t12*100*1000
α=60°,c=2~3
b=4~7
1G-b平对接、
单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫
3
GMAW
Q345B
t10*100*1000
α=60°,c=2~3
b=4~7
3G立对接、
单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫
4
GMAW
Q345B
t10*100*1000
α=60°,c=2~3
b=4~7
4G仰对接、
单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫
5
GMAW
Q235B
t6*100*1000
α=0°,c=t=6
b=3~5
1G-c平对接、
单面焊
(仅考查焊缝外型)
6
GMAW
Q345B
t16*100*1000
α=45°,c=4
b=1~4
1F-b平角焊
&4F仰角焊、
双面焊
7
GMAW
Q235B
t8*100*1000t6*100*1000
α=0°,c=t=6
b=0
1F-a平角焊
&3F立角焊、
双面焊
注①:
t=板厚,b=接头间隙,c=坡口钝边,单位统一为mm。
α=坡口角。
4.1.2试件评定办法
焊接接头的不完整性称为焊接缺陷(欠),主要有焊接裂纹、未焊透、夹渣、气孔和焊缝外观缺欠等,可细分为9种,详见图4-1。
(a)裂纹;(b)焊瘤;(c)烧穿;(d)弧坑;(e)气孔;
(f)夹渣;(g)咬边;(h)未熔合;(i)未焊透
图4-1焊缝缺陷种类示意图
焊接缺陷按照缺欠的位置又可分为两大部分:
焊缝表面缺欠及内部缺陷。
实际生产中分别采用目视检验和无损探伤来测验。
本次焊工技能评定考试总分100分,各项目(对应表4-1)所占分值见表4-2。
表4-2焊接考试分值分布表
项目序号
项目1
项目2
项目3
项目4
项目5
项目6
项目7
所占分值
20分
10分
15分
20分
10分
15分
10分
参试焊工完成考试项目后,由技能评定小组根据如下评分细则进行评定,单项分值直到扣完为止(缺考项目按0分计算)。
a)焊缝外观检查
发现表面裂纹、气孔、烧穿,扣2分/处;咬边、弧坑,扣1分/处。
焊缝表面成型波纹不均匀,酌情扣1~3分;余高过大或过小,酌情扣1~5分。
T型角焊缝:
有效焊高不得低于较薄板厚;板厚大于10mm的,不得低于较薄板厚的0.7。
焊脚尺寸不宜大于较薄板厚的1.2。
焊缝直线度不超过2mm,焊缝宽窄差不超过2mm。
实测值超限的扣1~10分。
b)焊后无损检测
RT拍片探出焊缝内部存在夹渣、未焊透、未熔合的,扣3分/处;内部裂纹、气孔,则扣2分/处。
c)根据技能评定小组6位评委的评分,合计并算出平均分,判定各名焊工本次考试是否合格(得分≥60分为合格),并按分数高低评出“技术标兵”、三/二/一级焊工。
表4-2焊工技能综合等级评定标准
技能级别
从事焊接工作年限
须考试合格项目
其他要求
一级
1年
1G-c
1F-a、1F-b
/
二级
3年,且在公司取得一级焊工资格1年
1G-c、1G-b
1F-a、1F-b、3F
/
三级
5年,且在公司取得二级焊工资格1年
1G-c、1G-b、1G-a、3G
1F-a、1F-b、3F、4F
/
教练级
8年,且在公司取得三级焊工资格2年;
或者
连续3次获得“技术标兵”称号
1G-c、1G-b、1G-a、
3G、4G
1F-a、1F-b、3F、4F
表达能力强,乐于助人,具有丰富的起重机制造安装经验,能够独立带领团队完成焊接攻关项目
4.2装配
装配考试分识图及现场操作两部分,详见技术部编制的试题库。
评分细则等相关文件亦由技术部制定。
4.3电工
电工考试同样分识图及现场操作(预装阶段电气设备故障维修)两部分,详见技术部编制的试题库。
评分细则等相关文件亦由技术部制定。
5.其他
5.1此版文件为意见征集稿,公示期为一周,在此期间,江苏格雷特起重机械有限公司所有员工均可提出修改意见及建议。
定稿后,原则上每年更新一次。
5.2江苏格雷特起重机械有限公司第一届工人技能评定小组成员如下:
姓名
行政职务
小组职务
王建春
总经理
名誉组长
康凤栏
(重工科技)车间负责人
组长
李兴才
总工程师
技术顾问
王志峰
生产部部长
组员
李红星
技术部电气主管
组员
徐志勇
质保部部长
组员
高明飞
设备部部长
组员
5.3此技能评定办法先期在格雷特起重机械试行,后续推广至格雷特重工科技、博欧起重设备等子公司。
5.4工人技能评定小组拥有本办法的修改权及最终解释权。
工人技能评定小组
2015年11月26日
5/5
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