经典的高管辞职信.docx
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经典的高管辞职信
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经典的高管辞职信
篇一:
标准的(高管)辞职信
辞职信
尊敬的×总:
您好!
我想了很多许久才写下了这封辞职信。
首先想对您说声谢谢,您壹年来给予的信任和厚爱,让我在任何时候内(:
经典的高管辞职信)心都洋溢着感激之情。
回顾这壹年多来的工作情况,我深感能得到您的赏识进入××公司工作是我莫大的荣幸。
我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。
在公司工作壹年多啦,您用您的大智慧为××公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!
在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现……申请著名商标成功、××工业园项目逐步建成、“×××”××项目申报成功、×××扶助资金正在审批中、××项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天……
回首在××公司这壹年多来,我受益良多:
在自动化办公方面增长了知识,尤其是跟随×总您学到了不少书本上学不到的东西,必将令我受用终身,在此我深表感激!
现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。
为此,我进行了长时间的思考,为了尽量减少对公司现有工作造成影响,同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任,我请求辞去在公司的职
务。
我非常感谢×总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀,在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!
在××公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。
将来无论什么时候,无论在哪里,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信也祝愿您:
必将用您的大智慧引领××公司走向一个更加高远的、全新的末来。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
祝您和×总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,谢谢!
此致
敬礼!
辞职人:
×××
20××年×月×日
篇二:
最新经典辞职信
最新经典辞职信
经典辞职信
公司领导:
本人考虑再三,决意就此辞去,另就他途,期与准许。
余在公司六载,赖领导相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如潘总、童总者,平时虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。
及片区王经理,不小余智陋,面提耳输,工作、生活多作指点,受益实多,在此无以复言,唯多作感谢,徒表我心。
今辞去,可为原因者三。
有言道,父母在,不远游,期或近之,此其一也;
六年中困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不可得,专业不合,登大雅难也,心灰之,此为其二;
劳苦六载,东奔西顾,未曾少安,绩或无表,然封妻荫子,人所求,婚已三载,聚少离多。
是其三。
除其而外者,书不尽言,无叙也。
辞不达意,万望纳言。
销售部/某某
xxxx年x月xx日
经典辞职信
亲爱的老板:
你好!
这是我第一次,也是最后一次给你写信,不仅仅因为它是辞职信!
还记得四个月前,因为偶然的机缘,我们在亿万人群中相遇,我们交谈虽不甚欢,但也不让人失望。
而后我选择了你,你也选择了我。
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我本以为一切都是美妙的开始,就像是初恋或者是蜜月期一样,但是事实并不如我所以为的那样,并且事实证明,这个世界总会在你以为(辞职信)一切都很安全的地方让你死的很惨。
每个人都有自己的性格特点,也都有自己的好恶分别。
你少言寡语,思虑周全,我性格外向,喜欢一竿子到底;你喜欢烦闷的时候抽根烟舒缓一下情绪,我喜欢烦躁的时候言
不由衷地嘲笑这个世界!
四个月的相处之中,更多的时候你只是在指出我工作之中的不足,对我表达各种不满意,我承认自己的能力和你的期望相比,有很大的差距,不能满足你的要求,我也承认自己身上有很多需要提升的地方,无论是做事,还是做人。
说到这里,我想说一下我来公司并坚持到今天的原因:
首先,是一份较好的薪资待遇,起码公司的许诺是这样的;
其次,是一个不断学习提升的机会,这是我想当然了,以为一个高大上的公司肯定会对自己的员工不断的进行组织学习的,起码是业务上的,以帮助其更好的完成工作;
最后,也是最重要的一点,有一个好的直属领导,虽然她也有各种小脾气,虽然她也经常吵我,但是更多的时候,她是在教我怎样把工作做得更好,而不是一味的苛责。
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每个人都有自己长处和短板,每个人也都是一个特立独行的存在,对于一个优秀的领导来说,应该是发现每一个员工的长处,并用人之长,应当是不分男女,更不应该凭着自己的喜好去做决定,应该多倾听员工的心声,而不是只活在自己的世界里,还自我感觉良好!
对于一个伟大的公司来说,应该是兼容并包,吸纳每一个员工的优点和特质,让公司保持多样性和活力,当所有的员工都选择保持沉默或者只会投其所好的时候,这就不只是公司的问题了!
你不得不佩服时间是个奇妙的东西,能够让水落石出,能够让人逐渐变得成熟,能够检验一段感情的纯度。
到了今天,我不得不说,我们的相遇是一个美丽的错误,我们的选择也是一个美丽的错误,都是我太懵懂,当初没有看清、看懂一些东西,以致此刻在这里唏嘘短叹,扯人生的蛋!
职场有句很时髦的老话——要么狠,要么忍,要么滚!
首先,我承认自己不是那种狠角色,无论是对自己还是对他人。
一直以来,一个人自由散漫惯了,不喜欢操蛋心,只想静静的做一些事情;另外,还有些自恋,自恋的人都是比较会心疼自己的,对自己太狠有些于心不忍。
其次,我是那种不善表达,更愿意用行动来证明自己人。
我不会说很多,尤其是你喜欢听的一些话,但是我会把自己分内的事情尽最大努力做到最好,尽管你还认为是远远不够。
前面已经说过了,我是那种一竿子到底的人,表里不一不是我的风格,喜欢了,我肯定会说出来;心生厌恶了,也不会刻意隐藏。
所以,忍无可忍到了最后就是无需再忍!
此外,这个世界的一个特点就是无论你怎么努力,有些事情你都无法改变;有些事情无论你做得多好,都会有人不满意,他也都能给你挑出毛病来!
所以对于像我这种比较自恋又比较会心疼自己的人来说,我所能做的只能是全力做好自己,我不想也不愿取悦全世界,只想赢得一人心!
这个世界让人痛苦的地方不是没有选择,而是选择太多。
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。
公司选择员工,员工也在选择公司,每个人都想自己的选择是正确的,但是难免会看走眼,我想下次应该可以看得更准一些了吧。
扯了这么多,其实我想告诉你的是——我走了!
谢谢!
就不此致敬礼了,也不再见了,就这吧~
经典辞职信
辞职信
尊敬的xxx:
您好!
记得我大学刚毕业的时候,走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。
来到大苹果工作三个月了,感觉公司的气氛和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。
在这里有过欢笑,有过收获。
利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中,我的确学习到了不少东西。
佩服睿智的刘总,一到公司就给我们四点建议:
勤奋、学习、节俭、修身。
在您的身上我学到很多。
我会牢记领导对我的教导的。
感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾,我对公司的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。
而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。
很多的时间白白浪费掉了。
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我想,应该换一份工作去尝试了。
此外,辞职的另一个原因是,公司没有明确的放假制度。
我的家在**,家中就母亲一个人,而公司加工期四到五个月,离家如此近,时间如此之长也不能回家看望母亲。
经过慎重的考虑向公司提出辞职。
恳请领导们原谅我的离开。
祝公司业务量能蒸蒸日上,祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
敬礼!
篇三:
辞职信一张管理病灶的x光片
辞职信一张管理病灶的x光片(精彩案例分享)编者按:
高管们拂袖而去,往往留下一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。
如果你的高管在临别时能够留下“人之将离,其言也善”的辞职信,这其实是你的运气。
因为,高管辞职是企业管理病灶的一次爆发,而他们留下的辞职信,则是我们诊断企业管理问题的一张x光片。
案例一
地产企业金地推动“金融+地产”新战略却无法得到高级管理层的全心支持,董事局三名重要成员在42天内相继递上辞呈;《财经》杂志的重要管理层苦心经营多年,却最终在“利益分配不均”“缺乏话语权”等猜测下离开;海尔为推动内部流程再造,曾外聘了几位著名外资企业背景的经理人,来时他们被奉为“座上宾”,却在短短数月后遭遇水土不服、匆忙离去……
高管们拂袖而去,身后是一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。
相比其他危机,来自高管的辞职信往往更加突然,它总是不期而至。
昨天还在与你共商发展大计,今天就只留下一个冰冷的背影。
因此,在一个高管辞职的同时,我们常常能够看到一个愕然的老板—地雷爆炸了,却压根不知道哪只脚踩错了地方!
也或者,你心知肚明,却因为一直心存侥幸地试探对方的底线,最终,地雷在你意想不到的时候引爆。
所以,当你面对一份仅有“个人原因”这样简单而冷漠措词的辞职信时,还能自我解脱为“与己无关”吗?
你,其实知道答案。
面对现实吧!
幸运的是,有一些人在离开之前愿意多说几句。
其实,当你的高管在临别时能够留下“人之将离,其言也善”的辞职信,这真是你的运气—不论在这封信里有多少偏激或主观的成分,它都能或多或少地映射出你的盲区。
台湾导演杨德昌的电影《一一》中,小男孩洋洋喜欢拿着照相机,对着别人的后脑勺,拍下许多奇怪的照片。
当他那位俗气傲慢的舅舅因为事业、家庭陷入崩溃时,洋洋递给他一张照片。
舅舅问:
“这是什么?
”洋洋说:
“这是你的后脑勺,你自己看不到,所以我拍下来给你看。
”
也许,辞职信也是这样一张“照片”吧?
我们走访了多位离职高管,他们坦言了真实的离职原因—职业发展受阻、战略认知分歧、信任授权不足、沟通机制不畅、利益分配不公……矛盾纵横交织,但高管离职的原因,多少都与上述5个方面的管理病症相关。
他们的离职是企业管理病灶的一次爆发。
我们将这些采访到的案例用化名的方式呈现出来。
希望这些说出“心里话”的辞职信成为一个独特的视角,折射出各种管理病灶。
有了诊断书,便能对症下药。
生长停滞:
职业通道封闭
Activex咨询公司于20XX年针对大量企业高管的调研与访谈显示,中国有24%的企业高管已与组织脱节。
他们认为,企业发展和自己的事业发展不再是同一战线。
许多经理人认为自己现在正面对职业天花板,看不到未来,职业生命进入生长停滞状态。
某家高科技集团企业的亚太区人事总监透露,她对日后的职业发展感到困惑,不知除了盯着全球人事总监这个位子之外,还能做何发展?
职业升迁通道的单一,让高管们面临玻璃天花板。
若有其他企业提供更广阔的发展平台,自然就是极大的诱惑。
在我们后文的案例中,王成决定离开跟随了8年的老东家,日本人渡边,就是因为他越发感觉公司像个孤岛,而渡边就像是那个唯一的、骄傲的岛主。
在孤岛中,王成无从想象自己的职业抱负该如何实现。
因此,虽然工作清闲而收入丰厚,他依然要挣脱孤岛的围困,去广阔的天地中搏一搏。
Activex咨询公司指出,因职业瓶颈而离职的另一个原因并不来自组织,而是来自个人。
比如,高管认为自己的胜任力已到了极点,无法更好地向组织作出更多贡献,就会开始质疑自己留在组织的价值到底是什么。
在这个时候,他们会重新反思自己人生的定位,努力为自己找到新的价值方向。
某家医药公司的高级人事总监透露,他在该公司已经有大约15年的工作经验。
然而他觉得,职场的拼搏已无法满足他个人认为有价值的理想。
最后他选择了离开,到
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