武当质量奖评定标准文档格式.docx

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顾客的声音45

3.2顾客契合40

4测量、分析和知识管理90

4.1组织绩效的测量、分析和改良45

4.2信息、知识和信息技术管理45

5以员工为本85

5.1员工环境40

员工契合45

6聚焦运营85

6.1工作系统45

6.2工作过程40

7结果450

7.1产品和过程结果120

以顾客为关注焦点的结果90

7.3以员工为本结果80

7.4领导和治理的结果80

7.5财务和市场的结果80

总分1,000

从组织简介开场的重要性：

关于组织的简介十分重要，因为：

·

它是自我评价及撰写申请材料的最恰当的起点；

它有助于组织明确关键信息中可能存在的差距并聚焦于关键的绩效要求和结果；

评审员和评委在开展评审工作，包括现场审核时，据此来了解申奖组织，了解申奖组织认为重要的那些方面〔申奖组织将会被依据本标准要求，对照在组织简介中描述的环境、关系、影响和挑战来进展评价〕；

它本身也可作为初步的自我评价。

如果组织发现某些主题信息互相矛盾、很少信息或是根本没有信息，那么组织简介或许就起到了一次全面评价的作用，组织就可以针对这些主题来方案行动。

组织简介是有关组织、组织运营的关键影响因素以及组织所面临的关键挑战的一个简要的描述。

P.1组织的概况：

组织的关键特征是什么？

说明组织的经营环境以及与顾客、供给商、合作伙伴和利益相关者的关键关系。

在报告中，要答复以下问题：

a.组织的环境

（1）产品供给组织的主要产品是什么？

每种产品对组织成功的相对重要性如何?

交付产品所用的机制是怎样的？

（2）愿景和使命组织文化的独特特征是什么？

组织所主张的宗旨、愿景、价值观及使命是什么？

组织的核心竞争力是什么，其与组织使命的关系如何？

（3）员工概况组织的员工概况是怎样的？

员工或雇员群体和细分情况是怎样的？

他们的教育水平如何？

使员工契合以完成组织使命和愿景的关键要素是什么？

说明员工构成和职位构成的多样性、组织化的劳资谈判单位、员工关键利益以及特殊的安康和平安要求是什么？

（4）资产组织主要的设备、技术和设施是怎样的？

（5）法规要求组织运营的法制环境是怎样的？

有哪些适用的职业安康和平安法规，认可、认证或注册的要求，行业标准，环境、财务及产品的法规？

b.组织的关系

（1）组织构造组织的构造和治理体制是怎样的？

组织的治理机构、高层领导者和隶属公司之间的报告关系是怎样的〔适用时〕？

（2）顾客和利益相关者组织的关键细分市场、顾客群及利益相关者群体有哪些〔适用时〕？

他们对组织的产品、顾客支持效劳和运营的关键要求和期望是什么？

不同的细分市场、顾客群及利益相关者群体在要求和期望方面有何差异？

（3）供给商和合作伙伴组织关键的供给商、合作伙伴、协作者、经销商和分销商类型是怎样的？

这些供给商、合作伙伴、协作者、经销商和分销商在组织的工作系统以及关键产品和顾客支持效劳的生产与交付中起到什么样的作用？

组织与其供给商、合作伙伴、协作者、经销商和分销商沟通的关键机制是什么？

这些供给商、合作伙伴、协作者、经销商和分销商在组织实现创新过程中具有什么作用〔如果有的话〕？

组织关键的供给链要求是什么？

注解：

N1.所谓“产品供给〞和“产品〞[P.1a

（1）]指组织向所处的市场提供的各种货品和效劳。

在将产品提供给终端顾客的机制可以是直接的，也可以是通过经销商、分销商、协作者或其他渠道合作伙伴来实现。

非营利性组织的产品供给品种可以是指方案、工程或效劳。

N2.“核心竞争力〞[P.1a

（2）]指组织最擅长的领域。

核心竞争力是指那些对组织实现使命至关重要或是使组织在所处的市场或效劳环境中保持优势的具有战略重要性的能力。

其通常是那些竞争者或供给商和合作伙伴不易模仿、又可保存竞争优势的能力。

N3.员工或雇员群体与细分〔包括组织化的劳资谈判单位〕[P.1a（3）]可基于雇用类型或者合同报告关系、场所、任期、工作环境、亲善政策，或者其他因素。

N4.顾客群[P.1b

（2）]可以基于共同的期望、行为、喜好或背景等因素。

在一个顾客群里可能存在因差异性和公共性产生的顾客细分。

组织的市场基于产品线或特性、分销渠道、业务量、地理区域或其他能使组织确定相关市场特征的重要因素，可再分为细分市场。

N5.顾客群和细分市场的要求[P.1b

（2）]可包括及时交货、低缺陷水平、平安保证、持续降低的价格、技术手段、快速响应、售后效劳以及多语言效劳。

利益相关者群体的要求可包括对社会负责的行为及社区效劳。

对于某些非营利机构，上述要求也可包括管理本钱减少、上门效劳、紧急情况下的快速响应。

N6.沟通机制[P.1b（3）]应该是双向的并且使用易懂的语言，可以当面沟通、也可以通过电子邮件、互联网、或者的方式进展。

对于许多组织而言，这些沟通机制会随着市场、顾客或利益相关者要求的变化而变化。

N7.许多非营利组织在很大程度上依赖志愿者完成他们的工作。

这些组织在论及员工[P.1a（3）]中应将志愿者包含在内。

N8.对于非营利组织，行业标准[P.1a（5）]可包括全行业的行为守那么和政策指引。

本标准中通篇使用的“行业〞一词指组织运行所处的界别。

对非营利组织，这个界别可以是慈善组织、专业的协会或社团、宗教组织或政府机构，也可以是这些组织的下属单位。

N9.对于某些非营利组织，治理和报告关系[P.1b

（1）]可包括与大机构、基金会或其他基金来源的关系。

N10.顾客[P.1a

（1）]包括组织的产品的用户和潜在用户。

在某些非营利组织里，顾客可包括会员、纳税人、公民、承受者、顾客和受益人。

细分市场也可指一批批的顾客。

假设干个问题常常结合在同一个编号之下[如P.1a（3）]。

这些问题是互相关联的，并不要求分别答复。

多重的问题有助于理解所要求信息的全部含义。

本标准可分为三个局部：

前言，定义组织环境；

类目1-6，定义组织过程；

类目7，表示组织过程结果。

在按本标准进展评估时，只有答复了后两局部问题的组织才可得分；

组织简介条目用于为评估提供背景介绍。

条目的注解有三个目的：

（1）说明条目中的术语或要求；

（2）提供答复条目要求的指导；

（3）指出与其他条目的关键联系。

所有情况下，都是旨在帮助你就条目要求做出答复。

P.2组织的现状：

组织的战略现状是什么？

说明组织面临的竞争环境、关键的战略性挑战与优势，以及绩效改良系统。

a.竞争环境

（1）竞争地位组织处于什么样的竞争位置？

在行业内或所在的市场上，组织的相对规模和成长情况如何？

组织的竞争者的数量和类型如何？

（2）竞争变化正在影响组织竞争地位的关键变化有哪些？

包括创新与合作的时机〔适用时〕。

（3）比拟性数据在行业中，组织可获得的比拟性和竞争性数据的关键来源有哪些？

从行业外取得比拟性数据的关键来源有哪些？

影响组织获得这些数据的能力的局限性是什么〔如果有的话〕？

b.战略背景

组织在关键业务、运营、社会责任和人力资源方面所面临的战略挑战与战略优势是什么？

c.绩效改良系统

组织的绩效改良系统，包括评价、组织学习和创新过程在内，有哪些关键要素？

N1.战略挑战与战略优势（P.2b）可能与技术、产品、组织运营、顾客支持、组织所处的行业、全球化、组织的价值链以及人员相关。

战略优势[P.2a

（2）]可包括诸如价格领先、设计效劳、创新速率、地理优势、易获取性、以及担保和产品可选配置之类的差异化因素。

对于某些非营利组织，差异化因素还可包括与决策者之间的相互影响、行政本钱与方案奉献的比率、所提供工程或效劳的声誉、以及效劳的等待时间。

N2.通过学习和整合的绩效改良（P.2c）是评分系统中使用的评价尺度，用以评价组织的方法和展开的成熟度。

这一问题旨在帮助组织和质量奖评审人员对组织绩效改良方法有一个整体的背景性的认识。

与质量奖架构提供的系统方法兼容的绩效改良方法应与组织需求相关，可以包括实施精益系统、应用六西格玛方法、采用ISO标准〔例如ISO9000或ISO14000〕，或应用其它过程改良和创新工具。

越来越多组织实施某些特定的过程以在产品和过程创新中实现目标。

N3.非营利组织通常处在一个剧烈竞争的环境中。

他们必须经常与其它组织或能提供类似效劳的机构进展竞争，以争夺财政的及志愿者的资源、会员资格、相关社区的知名度以及媒体关注等。

N4.对于非营利组织，本标准中使用的“业务〞（P.2b）一词指的是组织的核心使命或事业。

篇幅限制

武当质量奖申请者的组织简介应不多于3000字。

组织简介的内容不计入整体申请材料内。

简介的文字及格式要求与申请材料一样。

这些要求列在武当质量奖申报表中。

1.领导〔120分〕

领导类目检查组织的高层领导者的个人行为如何引领组织并保持组织可持续开展。

也检查组织的治理以及组织如何确立它的法律的、道德的和社会的责任以及如何对它的关键社区提供支持。

1.1高层领导：

高层领导者是如何领导的？

〔70分〕过程

说明高层领导者如何引领组织并保持组织可持续开展。

说明高层领导者如何与员工沟通并鼓励高绩效。

a.愿景、价值观和使命

（1）愿景与价值观高层领导者如何确立组织的愿景和价值观？

高层领导者如何通过组织的领导系统将组织的愿景和价值观展开到全体员工、关键供给商和合作伙伴、顾客和其它利益相关者〔适用时〕？

他们的个人行为如何反映出其对组织价值观的承诺？

（2）促进法律和道德行为高层领导者如何以行为展现他们符合法律和道德的承诺？

他们如何推动组织形成符合法律和道德行为的环境？

（3）创立可持续的组织高层领导者如何创立可持续的组织？

高层领导者如何实现以下几点：

∙创立一种促进绩效改良、使命和战略目标实现、创新、具有竞争力或领军地位，以及保持组织灵活性的环境；

∙创立一种提供持续良好的顾客体验以及培育顾客契合的员工文化；

∙创立一种组织和员工学习的环境；

∙开展和增强领导技能；

∙参与组织学习、继任筹划，以及组织未来领导者的培养方案。

b.沟通和组织绩效

（1）沟通高层领导者如何与组织的全体员工沟通并激发他们？

高层领导如何实现：

∙鼓励在整个组织内进展坦诚的、双向的沟通

∙就关键决策进展沟通

∙在员工奖励和认可方面担当积极的角色以促进高绩效和强化以顾客和业务为关注焦点。

（2）聚焦行动高层领导者如何聚焦组织的经营行动，以实现组织目的、改良绩效和达成愿景？

高层领导如何识别需要的行动？

高层领导在组织的绩效期望中如何关注为顾客及其他利益相关者创造和平衡价值？

N1.组织的愿景[

（1）]应为在条目2.1和2.2中阐述的战略目标和行动方案设定前提。

N2.一个可持续性的组织[（3）]有能力处理好当前的业务需要并具备成功应对未来业务和市场环境的战略管理能力和敏捷性。

同时考虑外部和内部因素。

从整个意义上说，创新的内涵包括未来成功所必需的技术创新和组织创新。

一个可持续组织还要确保为员工和其它关键的利益相关者提供一个平安可靠的环境。

在社会责任〔条目1.2〕方面，组织不仅要考虑对员工和直接利益相关者的奉献，还需要考虑对环境、经济、社会的奉献。

N3.聚焦行动[1.1b

（2）]考虑