员工离职幽默的发言稿5篇Word下载.docx

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正文内容

　　离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。

下面给大家分享一些关于员工离职幽默的发言稿5篇，供大家参考。

　　员工离职幽默的发言稿

（1）

　　各位尊敬的领导、同事：

　　离我上次辞职感觉很久，虽然在那里早就想走这一步了，心里很久以前就开始呐喊了，可是因为各种外在原因给耽搁了。

说是外在原因，其实本质上还是自我的懦弱与胆怯，不敢让自我踏入那一步。

　　从去年下半年开始，每一天去上班的路上就在想，要不今日鼓起勇气去辞职算了，在这样干下去真的一点意思也没有，自我的未来在哪儿，自我那么努力的做项目，解决问题，还不如别人一个打杂的工程师混得好。

可是到了公司该怎样样还是怎样样了，没有一点改变，辞职一事又慢慢的压在心里了。

　　过完了年，过完了元宵，拿完了年终奖，找好了下家了，心里的顾虑最终敞开了，可是心里老是在想，自我走的时候，领导会怎样怎样的挽留，毕竟自我来这家公司3年，为这家公司做了那么多大型的项目，自认为也算是很对得起这家公司了。

　　参考我的上家，走的时候领导还搭着我的肩膀对我说：

我把您们当兄弟，你们出去混得好，我很开心。

混得不开心了，随时能够回来。

当时是何等的感动。

虽然明白是客套话，虽然明白过去了，肯定是不会在回去了。

可是走的时候，当时心里还是美滋滋的，还有万分的不舍得。

我走的时候，心里还在感叹：

恐怕以后再也碰到这般好的领导了。

　　可是人有的时候，真的不要把自我想得太重要了，真的!

我去辞职，领导却狠狠的打了我的脸。

领导说要找上头的领导说一下再说，午时再去问，领导说某某总说能够，没问题。

看来有的时候真的自我把自我想得太重要了。

老板既然能开这么大的一个厂，会在乎你一个小小的工程师的去留，关键是还不是那种异常核心又不得人领导喜爱的攻城狮。

虽然我明白即使他们留我我也会走的，可是连个面谈也没有，冷生生的一句能够啊，毕竟还是很让人寒心。

　　飞鸟尽，良弓藏。

项目做完了，对公司来说，没什么价值了，你说你不只值这么多钱，他们确认为你此刻还没什么用，还不值此刻这个钱。

你觉得自我在公司贡献很大，他们确认为你那工作是个人就能替换。

　　可是有时候想开点也好，毕竟新公司拿着更高的薪水叫我过去。

虽然不明白去了会怎样样，虽然不明白是不是个坑，可是我觉得人总得往好的方面想吧。

未来依旧不明白会怎样样，可是既然决定了，我就要义无反顾得往前冲，哪怕再不好混，也得往前冲，毕竟走过就不要在后悔，过去了就过去了。

我一向在想：

人生就是一种摸索，年轻的时候，都不敢折腾，老了就折腾不动了。

虽然我已经不年轻了。

　　对于年，每个地方有不一样得定义，有的人认为大年三十过完了，就算新的一年开始了。

可是在我的家乡，又这么一句话：

年过月半尽，新的一年开始了，要好好努力了。

元宵节，刚刚结束，新的一年才刚刚开始，对于我来说做出了这样的决定，离开干了近3年的公司，没了什么太多的感觉，没有什么太多的留恋。

可是有时候还是感叹，我将最美的那几年青春挥洒在这儿了，得到了什么又失去了什么了了。

　　有一次，部门聚餐，一个同事乐呵呵的说，明年这个时候在座的不明白还有几位了。

来公司的这段日子，大伙都得到了什么了了。

他笑呵呵的说：

某某得到了一个女儿、某某得到了一个儿子、某某有了房、某某买了车、某某买了房和车、说道我时，他乐呵呵的说：

还是你收获最多，房子、车子、儿子、女儿差不多都在来这家公司之后搞定的吧!

我听了尴尬的一笑，仔细想想也确实这样。

人生中最重要的几件事：

结婚、生小孩、买房、买车，确实都是来了这家公司之后才慢慢搞定了。

这样想想其实在那里安安稳稳的工作其实还算不错吧!

可是人嘛!

总想着折腾那么一下，不管结果如何，因为我觉得这样才叫人生。

　　新的一年，新的开始，好好努力，不要后悔，向前进，向前进。

但愿未来，不再迷茫，但愿新的开始，在家庭、生活、工作都有一个新的开始，但愿未来一切顺利。

　　员工离职幽默的发言稿

（2）

　　尊敬的领导，同事们：

　　大家好：

　　说再见的时候还是到了。

今日将是我在大参林行使集团人力资源总监职责的最终一天，明天将岗位易主，时空转换。

　　今日早上，我特地提早上班，鹅堂饭店大门口卖小笼包的大姐依然热情大方，生意火爆，富力大厦一楼大厅的保安依然一丝不苟，严谨有序，电梯中阿姨还在忙碌仔细的做着清洁清扫工作并亲切的问好，F楼和五楼的各办公室还是静悄悄的，仿佛一切照旧;

而我的心境此刻却一点也不能平静;

当我坐在办公桌前，打开电脑，建立这个WORD文档时我在想，为什么此刻眼前晃着的不是文字，而是你们一张张可爱的脸?

为什么这个时候心里晃动的不是离愁别绪，而是一幕幕大参林的工作、生活、学习片段?

我又恍惚穿越回到了3年前我从门店实习结束后到办公室上班第一天时的情景。

　　在大参林3年零20天整，1100多个日子，门店数从500多家到1100多家，员工总数从4800人到12000人，10多次变革和若干个项目，4次参与收购企业兼并整合，和30多所学校达成合作，走遍和考察了除汕头与梅州以外的集团旗下所有分支机构，到过200家以上门店学习、检查与交流，超过100场的培训授课，和超过200名的优秀经理人，与超过2000名的员工进行应对面的交流……从“赢在2019”、“2010年，工作，让生活完美”，到2011年的“一齐来，更精彩”和2012年的“让我们一齐过好日子”，我们筚路蓝缕，且行且趋，一路走来，在漫漫的职场征途中，能有各位亲们的相知，相助、相伴，这是一种多么幸福而充实的感觉?

这又是一笔多么宝贵的职业经历和人生财富?

写到那里，我已禁不住觞然泪下。

与大参林共同走过的时光，在这一刻缩影成一个个无法忘怀的瞬间，她象一部电影，不断的闪动在我眼前，到了真正挥别说再见的时候，甚至都不知该如何表达满溢于心头的感激之情。

　　十年树木，百年育人;

基业长青，以人为本、人才经营的工作是信心的工作，爱心的劳苦，盼望的忍耐。

因为人是生命体，有生命成长的规律，也有生命的脆弱与需求。

而人才培养却又是一个长期的、艰巨的、繁杂的工程，需要从上到下许多代人的共同投入与努力，对于志在基业长青而又正处于快速发展、转型变革期的大参林来说更是任重道远。

　　我很有幸，能在大参林快速扩张、业务转型，人才升级的关键阶段，和你们并肩战斗在一齐，传承前面许多HR的努力与智慧，接过他们手中的棒子，在快速发展的阶段继续前行和奔跑，这是我最大的荣幸，也是我的机遇和挑战。

由于我个人的本事、水平与方法问题，很多方面可能还做的不尽如人意，很多制度政策有现实的局限性和时效性，这都需要之后者与时俱进的再次推动建设和完善以更上层楼。

但不管如何，我都有努力过，有用心付出过，我无怨，也无悔。

我相信许多年之后，会有一种公正而深刻的声音来为我们今日在人才培养和组织建设上的努力作出客观的评价。

　　在大参林的这三年，不仅仅让我收获了职业的成长、人脉的丰富、本事的提升、知识的积累、经济的宽裕、团队的成长，更重要的是让我拥有了更广阔的视野和简单可依靠的价值观，这些无疑将让我受益终生;

也因为我在那里倾注的感情与心血，与您一齐参与、创造并见证中国药店连锁行业领先企业快速稳健发展的梦想!

每一幕共同奋战的场景，每一次转型变革的征途，每一次坦率真诚的沟通，此刻回想起来都是那么的活力飞扬，人生和职场得以能如此痛快酣畅，何其幸也?

这一切的一切让我心怀感恩，感恩柯云峰董事长、柯康保总裁，感恩大参林，感恩这个优秀的团队，感恩这个伟大的时代、这个朝阳的行业，感恩各位的亲们……

　　离别总是伤感的，也是不舍的;

临别之际，几句肺腑之言，既是为我自我，也算是和大家一齐共鸣共勉吧：

　　—拥有梦想，一百个人眼中有百个哈姆雷特，每个孩子心中都有一个哆啦A梦，每个职业人心中都应有一个杜拉拉之梦;

现实无论多么逼仄，梦想总是能够找到土壤，只是别忘常给它几滴水;

　　—拥有并忠诚于普世的职场价值观，比如诚信，正直，坦率、勇敢，坚韧，善良，乐观，担当，有了这些，你就有了做人做事的底线，就有了自我的职业风格与风范，你就迟早会拥有你想得到的一切;

　　—拥有职责，爱你身边的每个人，他们最重要。

男人必须要像个爷们，这个世界需要你们的肩膀;

女人必须要对自我有要求，因为我们生而平等;

职业经理人必须要有担当，公司和团队都需要您抗起职责的脊梁;

　　—拥有持续的学习本事和积累广泛的人脉，我们生下来就已经改变了世界，但我们怎样才能与众不一样?

唯有持续的学习和积累而已;

在我看来，做一个受人尊敬的人比获取更大的权力和更多的财富更有价值;

　　政声人去后，民意闲谈中;

功过任凭说，过眼成烟云;

让往事都随风吧，让梦想都成真吧，感激所有的亲们。

作为一名HRD，你们可能喜欢也可能不那么喜欢我，但我永远的、一如既往的、发自内心的爱你们;

　　别了，大参林;

再见，伙伴们，期待和欢迎你们以后各种形式的骚扰和约饭;

祝愿你们早日实现职业梦想，早日实现时间、空间、财富、身体、主角的自由。

　　员工离职幽默的发言稿（3）

　　很是遗憾，没有跟这份工作陪伴久一点。

　　其实离职的想法是在很久就开始诞生了，不是因为业绩问题，也是在那里成长的纬度很有限。

　　做了以面销为主的保险，做了授课的机构教师，也做了以电话为主的电销，感觉自我是有成长的，可是却也说不上什么大的成长吧!

估计也是因为劲没有往一处使的原因所致把，所以，每一种方式获得的突破并不是异常大，用结果指标来衡量，就是自我取得的绩效并不怎样高。

　　可是要想快速提升沟通本事，做电销是个很不错的提升方式，