时代光华《人才测评基础认知》课后测试答案Word格式文档下载.doc
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课后测试
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测试成绩:
100.0分。
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单选题
1.从狭义上说,人才测评就是小测评,关注的是人的:
√
A
生理特点
B
心理素质
C
能力特质
D
行为特征
正确答案:
B
2.人才测评在中国历史上很早就有记载,最早可以追溯到:
唐代
隋代
汉代
尧、舜、禹时代
D
3.《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代,其作者是:
波德莱尔
麦克利兰
海德格尔
卢克·
瓦休
4.以岗位为中心的人才测评,服务的是:
客户的要求
企业的目的
个人的发展
市场的走向
5.他人测评与自我测评是按照()划分的。
测试形式
实施范围
实施者
测试目的
C
6.创造一个逼真的环境,让被试者在这个环境中完成一系列任务,观察并记录其具体行为表现,以此判断其素质,这种测评方式是指:
能力测试
胜任测试
综合测试
情景测试
7.人才测评流程包括七个方面,分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈,正确的流程排序是:
①③④⑤⑥②⑦
④①③⑤⑥②⑦
①④⑤③⑥②⑦
④⑤①③⑥②⑦
8.测评的目的决定了测评的:
指标
结果
过程
方法
A
9.控制测评的过程比较简单的就是:
模式化
程式化
经常化
标准化
10.关于测评结果反馈,下列表述错误的是:
是否需要进行测评结果反馈,基于特定的测评目的
不同的测评目的,对反馈的要求是不一样的
在选拔性测评中,测评结果一定要反馈大量的事实信息
在培训性测评中,不需要反馈测评结果
11.人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括:
企业文化的宣传
人力资源战略
培训
绩效与薪酬
判断题
12.人才测评的硬指标主要是指业绩。
此种说法:
正确
错误
13.选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。
14.人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。
15.在中国企业中,人力资源经理在给员工做职业倾向测验时,既要了解其兴趣类型,也要做后续的岗位对应。
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