2020年在全县年轻干部成长工程工作会议讲话稿和在全县年轻干部座谈会上的讲话稿合编Word下载.docx
- 文档编号:14323885
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:28.41KB
2020年在全县年轻干部成长工程工作会议讲话稿和在全县年轻干部座谈会上的讲话稿合编Word下载.docx
《2020年在全县年轻干部成长工程工作会议讲话稿和在全县年轻干部座谈会上的讲话稿合编Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年在全县年轻干部成长工程工作会议讲话稿和在全县年轻干部座谈会上的讲话稿合编Word下载.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一是省市委有要求。
去年初,省委提出了实施年轻干部成长工程这项基础性、先导性、战略性工程,并在全省范围内组织实施了党政综合类、政法类年轻干部成长工程,今年省委、市委又组织实施党务、宣传文化、农业农村和党外干部四类子工程,今年还将组织几个系统子工程。
按照省市委组织部的要求,各县必须结合本地干部队伍和领导班子建设实际,配套实施年轻干部成长工程。
这是一项重要的工作任务,也是一项重要的政治任务。
二是现实有需要。
近年来,县委非常重视年轻干部的培养选拔,采取竞争性选拔的方式,集中选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子,增加了年轻干部队伍存量,有力改善了县乡领导班子结构。
但从当前我县年轻干部队伍建设的现状看,仍然存在总量不足、结构不优、分布不均等问题,与经济社会的发展不相适应。
不高度重视年轻干部培养选拔,不加大年轻干部的培养选拔力度,我们的干部队伍就会出现严重断层,我们的领导班子就会后继乏人。
培养选拔年轻干部刻不容缓,不仅要抓好,还要抓紧。
三是竞争有压力。
经济的竞争归根到底是人才的竞争。
近几年,全国、全省、全市各地争人才、抢人才异常激烈,我市XX等地培养选拔年轻干部力度很大,他们通过面向全国公开招聘事业单位工作人员,全省范围内招考高层次人才,储备了一大批优秀年轻干部。
我们X县在这方面也有一些探索,但还有很多工作要做。
日常干部调整中,我们经常感到各部门特别是县直单位普遍缺乏年轻干部,尤其是缺乏懂专业、善业务的年轻干部,人的因素已经成为发展的制约因素。
如果再不在人才竞争中加大力度,抢占先机,跨越发展只会是纸上谈兵。
县委从5到10年的经济社会发展需要和领导班子建设需要的实际出发,作出分层分类推进年轻干部成长工程的重大决策,各乡镇(场)、县直各单位要进一步增强危机感、紧迫感,进一步统一思想,提高认识,以高度的政治责任感和敏锐性,以省、市、县实施年轻干部成长工程为契机,切实加大年轻干部的推荐培养力度,集中几年时间,培养造就一大批优秀年轻干部,为推动我县跨越发展提供人才支持。
二、准确把握年轻干部成长工程任务目标
我县年轻干部成长工程的总体目标是,坚持“三个结合”,即坚持短期与长远相结合、分层与分类相结合、培养和使用相结合,从今年开始,分层分类、重点培养优秀年轻干部XX名左右,建立优秀年轻干部培养选拔工作长效机制,努力保持阶梯式培养选拔的良好格局,为各级领导班子源源不断地输送优秀人才。
一是进一步明确年轻干部成长工程任务目标。
这次全县重点实施六大类工程,即党务类、宣传文化类、农业农村类、政法类、党外类、村(社区)两委主职类等6项“年轻干部成长工程”子工程,共选拔培养XX名。
二是准确把握年轻干部成长工程的阶段程序。
整个年轻干部成长工程分为推荐选拔、集中培训、实践锻炼、择优使用、跟踪管理五个阶段。
推荐选拔阶段重点是要优选对象,要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,组织符合条件人员积极报考,实行竞争性选拔,力求好中选优。
集中培训阶段县委将突出理想信念教育,坚持理论武装、知识更新、能力拓展相结合,科学设置教学内容,创新培训方式,积极推行案例式、互动式、研讨式、体验式教学方式对通过考试考察确定的人选进行集中培训。
实践锻炼阶段将根据领导班子建设需要,按照“重点培养、同样使用”的原则,对参加集中培训的人选,采取选派任职、挂职、交流、轮岗等多种方式进行重点培养和实践历练。
择优选用阶段就是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,看本质、看主流、看发展,把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置上使用,使干部用得其时、用得其位。
跟踪管理阶段就是对确定的年轻干部培养对象,坚持严格教育、严格管理,由各级党组织进行长期跟踪、动态管理,形成选、育、管、用环环相扣的闭合链条,促使他们健康成长。
三是认真做好推荐选拔阶段的各项工作。
今天我们召开这个工作会议,安排部署的主要还是年轻干部成长工程的第一个阶段的工作。
按照全县年轻干部成长工程的统一部署,推荐报名工作从今天开始正式启动,X月X日结束。
X天时间,比较宽裕,主要目的就是要做好宣传动员等前期准备。
各单位要算好时间帐,尽量把工作向前赶。
各乡镇(场)、各战线工委、县直各单位要层层召开大会,对年轻干部成长工程进行全面部署和动员,迅速把这次会议精神传达到各级党组织、广大党员干部,宣传到基层、到群众。
要认真对照文件规定的资格条件,对本地本单位的年轻干部进行全面摸底,动员符合条件的对象积极报名参加竞争。
有符合选拔资格条件人员的单位,要站在培养人才、储备人才的高度提高认识,鼓励和支持本单位年轻干部积极报名参考;
符合选拔资格条件的年轻干部,要把参加选拔的过程当着一次提高自我、展示自我的过程,增强竞争意识,主动报名、积极参考。
凡符合资格条件的年轻干部,没有特殊原因,都要报考,确保应考尽考。
三、要以高度负责的精神抓好各项工作任务的落实
根据县委常委会研究的意见,我们在印发的工作方案中,已经明确了单位承担的工作任务和责任。
这些工作任务,县、乡、村三级,包括干部教育、培养、选拔、任用和管理各个方面,必须以高度负责的态度、团结协作的精神、扎实高效的作风强力抓、全面抓、抓落实。
一是要加强领导、明确责任。
根据工作需要,县委成立了年轻干部成长工程领导小组,领导小组下设办公室,负责日常工作。
各乡镇(场)党委、各战线工委、县直各单位党组织要积极动员、组织、支持符合条件的人员报名。
各单位要指定专人具体负责这项工作,集中精力、全力以赴抓好任务落实。
要以县委提出的总体工作方案为基础,按照职责分工和时间节点,列出时间安排表,做到工作环环相扣。
一把手要加强宏观指导,经常过问工作进展情况,重点环节要亲自抓在手上,重要问题要及时研究,切实做到人人担责、高度负责、工作有条不紊。
二是要统分结合、密切协作。
分层分类推进年轻干部成长工程程序多、要求高、工作量大,必须加强统筹协调、密切配合。
在县一级年轻干部成长工程的组织上,坚持“三统三分”的办法组织实施,即:
统一组织领导、统一命题考试、统一培训测试,分类推荐报名和资格审查、分类组织考察、分类确定人选名单及培养计划。
县委组织部负责统筹安排、综合协调,县纪委监委要派员进行全程监督,县委宣传部和相关单位要加大“年轻干部成长工程”的宣传力度,营造舆论氛围和良好的工作环境,各成员单位要各负其责,建立工作沟通协调机制,定期召开领导小组成员单位碰头会、通气会,及时沟通情况,研究解决问题,工作情况和信息要及时沟通,工作过程中出现的问题要及时提醒,工作力量要统一调配,形成党委统一领导、组织部门统筹协调、各个相关部门协同推进的工作格局。
三是要严格执行政策、认真履行程序。
分层分类推进年轻干部成长工程政策性很强,程序要求十分严格,必须不折不扣地抓好落实。
要认真学习政策规定,全面、准确掌握具体的程序步骤、资格条件、基本要求,对工作中可能出现的困难和问题,要提前思考,认真研究解决,牢牢把握工作的主动权。
要不折不扣地严格执行政策,一切以政策为依据。
要严格工作流程,干部培养选拔,推荐选拔是基础,培训培养是重点,择优使用是关键,每个环节都有很多具体工作,都要按照规定的程序一步一个台阶地抓好,不能出现任何差错。
四是要严明纪律、加强监督。
严明纪律,加强监督,是做好年轻干部培养选拔工作,防止和纠正用人上不正之风的必然要求。
实施过程中的各个环节,都要严格执行规定,遵守纪律,确保公平公正。
要严明组织纪律,严格按程序办事,坚持一级向一级请示,一级对一级负责。
整个工作要在县委的统一领导下坚持县乡联动、上下协调,步调一致,整体推进。
接受政策咨询时,要严格按照实施方案、通知等文件的统一口径对外解释答复。
遇到特殊情况,要在第一时间内向分管领导和领导小组办公室负责同志报告。
要切实加强举报监督,开通举报电话,设立举报箱,广泛接受群众监督。
年轻干部成长工程工作过程中的每一环节,都要请纪检监察部门全程监督,确保风清气正,确保整个培养选拔工作公平公正。
2020年在全县年轻干部座谈会上的讲话稿6800字范文
同志们:
走进今天的会议室,看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞,听到大家一声声明朗自信、掷地有声的话语,脑海里不由自主浮现出广大年轻干部一串串寒暑不辍、苦干实干的身影,既让我倍感振奋,备受鼓舞,对灵台发展充满信心;
也不禁让我想起和大家一样刚参加工作时那份自信和抱负,想起9年前刚到工作时的那种向往和敬畏。
2017年4月27日,我和全县年轻干部代表在这里相聚,分享工作感悟,畅谈人生理想。
时隔三年,在“五四”青年节前夕,今天又和全县年轻干部再相会,主要是和大家共话青春梦想,共叙使命担当,号召广大年轻干部只争朝夕、不负韶华,知重负重、迎难而上,为建设幸福美好新灵台贡献力量,为绘就精彩人生接续奋斗。
近年来,全县广大年轻干部以服务群众、服务经济社会发展为己任,立足岗位,着眼大局,持之以恒抓发展,千方百计解难题,一以贯之抓落实,为建设幸福美好新灵台作出了积极贡献。
特别是精准扶贫精准脱贫工作开展以来,广大年轻干部怀着事业心、带着责任心,踊跃投身脱贫攻坚的主战场、服务群众的第一线、疫情防控的最前沿,积极进村入户查民情、问民需、解民忧,一心一意帮助贫困群众树信心、搞产业、摘穷帽,果园旁、地埂边、老乡家,到处都活跃着咱们年轻干部的身影,很多同志舍小家、顾大家,克服种种困难,坚守基层一线,放弃休息时间,体现了过硬的政治素质和扎实的工作作风。
可以肯定的说,灵台顺利实现整县脱贫摘帽,经济社会持续健康发展,离不开大家的积极参与和不懈努力。
对大家的工作,县委看在眼里、记在心里,我个人也感到非常欣慰,这里,我要为大家点一个大大的赞,并代表县委,通过在座的各位向全县的年轻干部表示衷心的感谢和亲切的问候,大家辛苦了!
正如习总书记所讲的“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。
这是‘长江后浪推前浪’的历史规律,也是‘一代更比一代强’的青春责任。
”当前,80后、90后干部已经成为全县干部队伍的主力,绝大多数乡镇、部门40岁以下的年轻干部占到了60%以上,一些部门的年轻干部甚至占到了90%,这不仅仅是干部数量上的占比高,也包括在推动经济社会发展特别是脱贫攻坚中的责任重。
党的十九大作出新时代“两步走”的战略安排,未来30年将是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和关键时期,从80后、90后干部的年龄看,目前最大的40岁、最小的21岁,正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合,所以,无论是客观规律、还是使命所在,80后、90后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁、唱主角。
而且,随着整县脱贫摘帽目标的顺利实现和煤炭资源开发步伐的不断加快,灵台转型发展的特征更加鲜明,加快建设县域经济转型发展排头兵、陇东南崛起先行者、全市乃至全省新的经济增长极,既是市委赋予灵台新的发展定位和目标,也是全县上下共同的意志和愿望。
这些都为年轻干部成长成才提供了广阔的天地和前所未有的机遇;
同时也要求全县广大干部特别是年轻干部,不忘初心,接续奋斗,谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2020 全县 年轻 干部 成长 工程 工作会议 讲话稿 座谈 会上 合编
链接地址:https://www.bdocx.com/doc/14323885.html