2020年全面建设现代化社会主义国家研讨发言4970字文稿Word文件下载.docx
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加强党内政治文化建设,以红色文化涵养党性,构建党员干部的道德生命和政治品格。
深入开展“不忘建企初心、牢记发展使命”教育活动,采取领导干部培训班、学习分享座谈会、企业发展成就展览、参观老矿、新区等多种方式,确保教育活动有计划、有载体、有特色、有效果,促使党员干部把精神旗帜举起来,以良好的状态投身改革发展。
要突出思想引领。
一方面要加强思想武装,构建理论学习“三大平台”。
建立“政策理论平台”,以月度视频会议和党务政工例会为载体,讲述月度党建大事,解读热点问题,传达重要精神,安排重要党建工作;
建立“巡回宣讲平台”,以“两学一做”学习教育为载体,组建各级形势任务宣讲团,根据形势变化及时提供针对性宣讲;
打造“基层学习平台”,以基层党支部组织生活为载体,选树普通党员当宣讲员,推动上级精神传达和企业各项决策部署进队组、进车间、进小区。
另一方面要充分发挥“五位一体”大宣传格局作用,围绕安全、经营、党建、环保、法治等重点工作,紧扣契约化管理、混合所有制改革、“三供一业”分离办社会等重点内容,集中组织宣传报道,扩大宣传范围,突显宣传成效,形成良好的政治舆论氛围。
要突出改革发展的政治引领。
各级党组织要把提高发展质量和效益作为主攻方向,充分发挥“全面契约化管理”的牵引作用,以此撬动各领域改革,不断提高改革的系统性、整体性、协同性。
要把项目推进作为抓好党建的硬指标、硬任务,用好巡察“利器”,严格落实项目推进时间表、路线图、责任书,到点验收,严格考核,切实打通改革落地“最后一公里”。
二、坚持聚力保障,发挥党管安全的领导作用。
把党管安全作为党委一号工程,切实把企业党组织发挥领导作用体现到对安全工作的领导上来。
要加强安全文化建设。
充分利用宣传阵地构建安全视觉系统,建设安全文化景观,研究推广安全文化载体,将安全文化融入精细化管理,把新安全生产法、规章制度、事故案例等宣传到每位职工群众,使“安全第一”、“安全是管出来的”“主动抓安全、安全就主动”等理念入耳、入脑、入心。
要管好党员干部。
把既懂生产经营、又会抓安全生产的良将贤才选拔到安全生产重要岗位上来。
充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,组织开展党代表安全巡视、党员安全联保、安全示范岗、安全责任区等活动。
要抓好安全制度的监督落实。
党委每年至少开展一次党管安全专项检查,党委会要定期研究部署安全工作,监督安全生产政策法规、规章制度的贯彻落实;
加强干部作风建设,紧盯领导值班、带班、跟班、周四安全活动、现场办公等安全行为,以考核问责督促干部安全生产责任制落实。
要抓好安全培训。
认真组织好党群系统党员及领导干部参加安全培训,逐步达到持证上岗,努力提高各级干部依法管理和现场指挥的能力。
坚持开展“一日一题、一周一案、一月一考”学习活动和“名师带徒”活动,强化技术练兵,不断提高职工安全操作技能和安全防范能力。
要发挥群团组织作用。
推进“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管帮”齐抓共管的安全综合治理体系建设,广泛开展安全承诺、安全演讲赛、安全知识竞赛、安全书画展等活动,营造遵章守规的浓厚氛围。
三、持续强基固本,发挥党要管党的领导作用。
推进全面从严治党向基层延伸。
基层党组织是党最基本的保证,是党全部工作和战斗力的基础。
要把好“大方向”、抓实“小活动”、搞好“微课堂”,把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒。
要深入开展“夯基提质”活动。
把“夯基提质”活动作为推动党建“三基”落地见效、各项决策部署落到实处的重要载体,层层压实责任,积极担当作为,通过“党建三基”带动全面“三基”。
要坚持问题导向,从基层组织、基础工作、基本能力三个维度,逐项寻找剖析影响决策部署推进落实、影响工作质量成效、影响管党治企能力水平的突出问题,攻坚克难,弥补短板。
基层组织方面,重点推进矿厂、科室、车间、班组、基层党支部等基层组织建设,从人员准入、制度健全、标准化建设等方面入手,全力推进“四个一批”建设工作,多措并举培育一批优秀基层单位、选树一批优秀基层带头人、建设一批高标准阵地、实施一批优秀示范项目,切实提高基层组织的战斗力。
基础工作方面,重点推进制度体系、责任体系的健全与落实,推进管理制度化、制度流程化和流程信息化。
基本能力方面,重点推进“管理、技术、操作”三支队伍综合素质的提升,创造性运用好各种培训资源和方式,强化全员培训、专业培训。
要推广周六、日团队学习模式,副处级以上干部每月两次集中培训学习,确保培训学习的规范性、实效性。
要深入开展“举党旗、亮身份、见行动”活动。
扎实开展主题党日活动,从理想信念、党性修养、理论学习、警示教育等方面抓起,用好思想建党这个传家宝,强化党员意识、规矩意识、责任意识、使命意识,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,始终做遵规守纪、履职尽责的表率;
扎实开展戴党徽、亮承诺、争先锋等活动,引导党员在安全生产、素质提升、攻坚克难、服务群众等方面发挥表率引领作用。
在此基础上,突出问题导向,积极探索党员教育、管理、监督和激励的各项机制,抓好“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员政治生日”等活动,在重大项目、重点工程等工作推进中践行“我是党员我当先”的理念,从严从实从快完成各项任务,以实干赢得民心,用实绩体现作为。
四、聚焦队伍建设,发挥党管人才的领导作用。
坚持发挥党管人才的领导作用,持之以恒推进班子、队伍和作风建设不断深化、细化、具体化,让各类人才争做改革发展践行者。
要强化选、育、用,创优人才体系。
政治过硬与本领高强在好干部身上从来都是相辅相成、缺一不可。
要深入推进“四好”班子创建,尤其是新换届的基层领导班子要适应新要求,展现新气象,体现新作为,做到“四带头”,带头提高管理能力,带头深入基层调研,带头密切联系群众,带头解决实际问题。
要坚持“好干部”标准,树立正确选人用人导向,拓宽“管理、技术、操作”三大序列成才通道,构建立体化的人才体系。
管理序列要以干部培训班为载体,选拔一批政治素养高、管理能力强、工作业绩优的年轻干部,形成阶梯化管理模式,有效解决人才断档问题;
技术、操作序列要与管理序列均衡比例,合理设置层级岗位和待遇标准,分级分类建立首席员工制,搭建平台选树“X工匠”,提高“X工匠”地位,掀起争做“X工匠”的热潮,让更多钻业务、懂技术、精操作的一线职工有职业目标和发展通道,有效解决全员争挤管理“单行道”的问题。
要强化立、改、行,创优作风建设。
“花盆里栽不出万年松,马棚里跑不出千里马”,各级党员领导干部要深入一线,真诚实意地亮身份、敢担当、挑担子、干事业。
要抓住领导干部这个“关键少数”,着力提高“五个能力”,提高服务大局的能力、提高组织协调的能力、提高依规执纪的能力、提高监督问责的能力、提升严格自律的能力,让能力提升切实转化为业绩提升。
要人人“钉钉子”,事事“马上办”,做到“四个必须”,必须把政治核心、安全生产、环保工作、维护稳定一抓到底;
严明“两个坚决”,对安全、环保、廉洁、稳定出现重大问题的党员领导干部要坚决严肃问责、坚决调整撤换,真正让能干事、会干事、干成事的领导干部为企业健康持续发展贡献力量。
五、实施倡廉护航,发挥党管纪律的领导作用。
严明政治纪律和政治规矩,以治标促进治本,以治本巩固治标,持续保持反腐败高压态势,发挥好党管纪律的领导作用。
要认真落实两个责任,营造风清气正的党内政治生态。
严格落实党风廉政建设责任制,建立健全“两个责任”工作清单,形成行之有效的监督考核和问责处置机制。
深入开展党委巡察,重点巡察各级党组织和领导人员在纪律、作风、廉洁、选人用人、工作推进落实等方面的内容,突出解决不担当、不作为、不落实、工作打不开局面等问题。
完善惩防体系建设,要继续保持“不敢”的态势,推动健全“不能”的机制,着力加强“不想”的自觉,根治“为官不为”,激励党员干部干事创业的积极性。
紧盯重点领域、重大项目、重要岗位、重点人员和重大节日等敏感时期,强化廉洁提醒和风险防控,加强源头预防,不断取得党风廉政建设的新成效。
要聚焦主责主业,强化监督执纪问责。
驭虎在人不在鞭,打铁必须自身硬。
各级党员领导干部要政治过硬、思想过硬、纪律过硬,做到工作面前敢叫“跟我来”,纪律面前敢讲“跟我学”,困难面前敢喊“跟我上”,既要当好打铁人,又要做铁打的人。
要坚持把纪律挺在前面,做到“失责必问、违纪必究”。
把握和运用好监督执纪的“四种形态”,做到平时教育不松手,适时提醒不间断,处理问题不拖延。
对干部身上的苗头性、倾向性问题,必须抓早抓小、防微杜渐,防止干部因小错酿成大错,由小问题演化为大问题。
坚持惩前毖后、治病救人,严格落实领导包案、“一案双查”等制度。
切实加强明察暗访和审计监察,强化纠风专项治理、行政监察和效能监察,为企业改革发展保驾护航。
六、突出塑形铸魂,发挥党管文化的领导作用。
瞄准特色,创新发力,发挥好党管文化的领导作用,让文化建设融化在“最后一公里”,促进各项工作卓有成效开展。
持续巩固党务政工示范工程建设成果,以“标准化提升、项目化推进、系统化保障”为定位,实现“双十”目标,巩固提升10个优秀示范项目,培育10个特色示范新项目,打造X党建品牌。
要持续举行先进事迹报告会,选树各个时期、各个层面、各条战线的“X榜样”,发挥先进典型的激励、示范和导向作用,用强大的正能量激励广大干部职工创出新业绩、干出新境界、展现新作为。
要深化文明单位创建,坚持以人为本、创建为民的文明创建理念,定标准、抓典型、看实效,以李雅庄矿荣获全国文明单位为标杆,激发文明单位创建工作的内生动力,引导各单位争创干净整洁的卫生环境、文明和谐的人际环境、廉洁清明的从业环境、平安稳定的生活环境、健康向上的文化环境。
要加大主题宣传,开展“老物件儿、老照片儿、老同志讲故事”、祝福语征集、建言献策等活动,引导广大干部职工学企史、知企情、感企恩。
要加强信访工作制度化、规范化、法制化建设,健全突发事件应急处置办法,严格落实重点人员“五包一”制度,做好矛盾纠纷排查化解;
围绕控制增量,减少存量的目标,及时有效解决各类信访问题,坚决杜绝产生新的信访积案。
要充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,工会要大力选树“X工匠”,扎实开展“五小”竞赛、“星级安全协管站”创建活动,坚持组织劳动模范、技术状元荣誉疗养,建好集团公司职工文化活动中心在线影院,为职工谋福利;
团委要深入开展“不忘初心跟党走,青春建功新时代”主题实践活动,全面推进青年思想、青年安全、青年人才、青年文化等青字号工程建设,激发青年活力,发挥助手和后备军作用。
要强化综治工作,以“六六创安”工程为载体,加强内调煤、民爆、消防、武装、交通安全管理,开展“平安单位、平安科队、平安班组、平安小区、平安家庭”创建,推进“雪亮”工程建设,构建具有X特色的社会治安综合治理防控体系。
新思想引领新时代,新使命开启新征程。
X公司党委将在省国资委党委、X焦煤集团党委的坚强领导下,坚定不移全面从严治党,深入贯彻落实新时代党的建设的总要求,以“背着石头上山”的担当和勇气,在“安全强化年、管理提升年、项目推进年”各项工作落实中发挥积极作用,撸起袖子加油干,甩开膀子加快干,俯下身子务实干,
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