人力资源管理系统PPT资料.ppt
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人力资源规划:
人力资源规划主要是根据企业的战略目标,制定出人力资源战略目标,通对组织机构的职能分析,建立高效、合理的公司或部门,定岗定员,根据人力资源现状进行人力资源规划等。
产品概述,产品概述,系统部署,产品概述,管理决策,人力资源总体规划指标分析明确需求发展战略决策支持员工职业生涯规划,部门经理,制订部门目标任务完成绩效考核目标掌控沟通员工情况管理部门人事业务,明确自身职业生涯沟通完成绩效考核参与培训了解政策自助查询个人信息,人力资源总监,确定组织机构人力成本决策需求供给预测总体薪酬体系设计业务流程,人力资源主管,管理人事信息组织人员招聘制订培训计划进行绩效考核发放薪酬福利,员工自助,产品概述,1、需求变化快2、人员借调3、人员兼职或任多个职务4、人员双(多)职称5、人次的统计6、历史数据的处理7、调离人员的处理8、人事事务流程9、人员管理权限,人力资源系统开发难点,目录,iHR人力资源管理软件的特点,三,功能模块自定义人力资源管理的变化性非常大也非常快,没有一个好的自定义平台,只能解决人力资源管理的一时之需,当人事制度发生变动时,原来还能进行管理是软件可能现在就一无是处。
iHR系统提供了强大的自定义功能,满足不同的人力资源管理,从信息表、指标、代码等基础设置的自定义,到查询条件、系统提醒、审核方法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式、审核流程、业务处理等系统应用自定义,甚至到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都实现了自定义功能;
是真正实现软件全部自定义的功能,产品特点,人员借调、任多个职务管理传统的人事软件中,人员的各种情况都保留在同一个单位中,当有人员发生借调时,他的信息需要进行分离,例如:
张三从下级单位借调到集团公司办公室工作,他的工作关系发生了变动,而他的工资关系还在原单位;
在实际情况中还有,工作岗位在A单位,工资关系在B单位,档案存放在C单位,社保又在D单位交;
iHR将各种人员信息和机构进行分离,可以实现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的机构,软件通过机构权限进行管理,可以多机构对该人员进行薪酬发放。
产品特点,产品特点,人员双(多)职称很多人获得多个职称,我们在聘任是只聘任了其中一个,当然是当前记录的那一个,其他职称则成了历史记录,当我们要进行人力资源规划时,需要知道获得某类职称的所有人,而不仅仅是已聘任的人数;
iHR不仅对当前数据进行统计分析,同时加强了历史数据的统计分析,iHR支持多个当前情况,或对历史记录进行分类处理,在进行年报统计时,职称按聘任情况进行统计,在人力资源规划时,可以按职称获得情况统计,并在同类职称中识别高级别职称;
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产品特点,人次的统计传统的人事软件通常只进行人员多少的统计,对次数很少进行数据处理,当然什么培训次数、获奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。
iHR特别对人次进行了处理,它主要用于培训人次、参加人次等,iHR一般以时间为条件,对在某一时段内的人次进行统计分析,取消时间条件,当然就是对全部记录进行人次处理,iHR还可以以任意条件对人次情况进行统计。
产品特点,历史数据的处理传统的人事软件很少进行历史数据处理,在花名册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析iHR不仅对当前数据进行统计分析,同时加强了历史数据的统计分析,例如:
通过继续教育很多人都获得了“研究生”学历,当前记录的都是“研究生”,那么那些是国民教育的“研究生”那些是后读学历的“研究生”;
产品特点,回到任意历史点在人事管理中,经常进行截止到上年底(任意时间)的人员构成情况的统计,或上几年的人员构成进行分析,传统的人事软件会将上年的备份恢复回来进行统计,然后在人为的将几年的数据进行合并在一起,。
iHR在指标集中设置了回到历史点功能,可能任意的回到指定的历史点来统计当时的情况,不需要恢复历史数据库,也不需要其他人员停下正在发生的人事业务,可以将历年的统计数据统计在一张报表上,进行数据分析。
产品特点,调离人员的处理传统的人事软件只对单位的调离人员进行了保留处理,且往往是就他复制到另一个数据库(调离人员库)中进行管理,对部门之间的调离人员没有保留,上一部门无法查询到曾经在我部门工作的人员,也无法统计该部门的人员增减情况。
iHR系统对所有调离人员进行的管理,且在人员调离时对机构进行了先后顺序的处理,同时对人员的档案级别进行了处理。
产品特点,人事业务流程管理传统的人事软件只是记录人事数据结果,没有业务流程管理iHR根据实际工作情况,对各种人事业务进行流程管理,当下级单位把各种变动信息录入后,系统不是进行入库处理,而是提交到程序设定的业务流程中,由上级领导审批后,才能入库,主要用于职务的晋升、工资的晋升、奖励、处罚等业务流程可以进行用户自定义。
目录,iHR人力资源管理软件的特点,三,机构树管理,产品功能,人员编制管理,产品功能,工作计划管理,产品功能,工资计划,产品功能,教育培训计划,产品功能,职位管理,产品功能,人事业务,产品功能,人事业务设置,人事业务提醒,人事变动人员,计算公式,人事变动政策,职务晋升,职称变动,奖惩情况,学历变动,岗位变动,审核流程,变动信息入库,人员变动名册,人员变动表,审核流程定义,人员范围定义,变动信息公示,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,人员调离,产品功能,调离人员,减员处理,离退休管理,离开单位,原单位同意,接收单位同意,人事部门同意,离退休提醒,减员申请,人员单位调动,用工计划,调动通知单,人员调动记录,离退休人员库,调离人员库,人员调入提醒,产品功能,招聘录用,产品功能,招聘计划,用工计划,用工申请,领导审批,编制情况查询,招聘职位,信息发布,网上招聘,内部招聘,招聘人员筛选,招聘计划实施,人员面试,后备人才,人员录用,内部竞争上岗,招聘总结,产品功能,合同管理,产品功能,初次签定,合同续签,合同补充,合同变更,合同争议,合同终止,合同审核,合同信息入库,合同查询,合同台帐,合同统计,合同提醒,员工自助查询,产品功能,教育培训,产品功能,培训需求调查,培训计划,培训信息发布,网上报名,培训人员,培训活动,培训渠道,培训教师,培训教材,培训课程,培训日程,技能培训,学历培训,岗位培训,业务培训,出国培训,培训记录,培训记录审核,培训记录入库,培训查询,培训统计,培训报表,培训计划实施,培训结果,培训总结,培训费用,服务年限,员工自助查询,产品功能,考勤休假,产品功能,考勤规则,考勤班次设置,员工排班,日常考勤,员工请假,假别管理,考勤数据接收,考勤数据,考勤结果,审核入库,补打考勤,临时调班,指纹考勤,刷卡考勤,考勤统计,考核信息公示,员工自助查询,绩效考核,产品功能,考核人员,考核岗位,考核机构,考核要素,考核体系,考核方法,考核周期,考核目的,考核目标,任务确认,量化指标确定,其他指标确定,自我评分,上级评分,考核结果,考核上述,结果审核,结果确认,考核查询,考核统计,考核报表,员工自助查询,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,薪酬管理,产品功能,工资调整政策,试用期工资确定,工资转正定级,提高工资标准,工资正常晋升,职务晋升工资,工资调整审核,变动信息入库,工资变动人员,工资变动提醒,工资变动名册,工资审批表,工资调整公式,工资项目,工资标准,工资公式,工资发放,工资表,工资审核,工资计划,工资计算,银行代发,工资报表,工资台帐,工资统计,二次发放,员工自助查询,产品功能,产品功能,福利保险,产品功能,保险种类,社保基数,员工工资额,项目设置,计算公式,养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,住房公积金,商业保险,保险计算,参保单位,参保人员,保险报表,保险统计,保险帐户管理,员工自助查询,产品功能,产品功能,强大的自定义报表,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,产品功能,员工自助,产品功能,目录,iHR人力资源管理软件的特点,三,典型案例,重庆能源投资集团公司单位规模:
重庆能源投资集团公司是综合性大型集团公司,以资产为纽带,以母子、分公司模式,整合燃气集团、重庆南桐矿业公司、重庆天府矿业公司、重庆松藻煤电公司、重庆永荣矿业有限责任公司、重庆中梁山煤电气公司、重庆巨能建设(集团)公司、重庆顺安爆破器材公司等200余家国有能源企业而成立的,员工60000余人。
主要需求:
重庆能源投资集团公司所涉及单位多、区域广、管理比较分散,为提高数据的准确性,提高工作效率,从而要求新的人力资源管理系统必须实现员工信息的整合管理,综合运用,同时提供各下属单位用指定用户进行本单位数据维护及管理,并保证数据的安全度。
典型案例,重庆机场集团有限公司单位规模:
重庆机场集团有限公司是在原民航重庆市管理局基础上设立的国有独资企业,并加盟首都机场集团公司。
现有员工4000余人,部门30余个,下属单位4个,为国有大型跨领域经营集团企业。
随着重庆机场集团有限公司人力资源管理的发展需要,新的人力资源管理系统要求对数据能进行统一、有效、安全管理,实现人事基础模块的管理。
在实现人事基础模块管理后对员工进行绩效考核,计算出员工的绩效工资,灵活制作各种工资表格,并对数据能进行方便的统计分析。
典型案例,西南大学单位规模:
西南大学是国家教育部直属重点综合大学,国家211工程重点建设学校,由原西南师范大学、原西南农业大学合并组建而成。
学校在职职工人数约8500人,部门60余个,附属单位包括附属中学、附属小学、附属医院等。
员工信息的准确及详尽对于西南大学人力资源管理尤为重要,平时的统计工作较为平凡,相应报表很多,因而要求新的人力资源管理系统必须做到十分灵活,不但能对信息项目按教育部标准建立及自行添加、修改,还要对各种表格能灵活制作。
特别是对于数据统计,要做到按时间点统计,需要做学校的本科教育评估的师资评估部分。
保证数据的安全性。
典型案例,重庆医科大学单位规模:
重庆医科大学是重庆市市属高等院校,主要以医学为主,现有职工8000余人,学校管理部门28个、学院19个及四个附属医院(重庆医科大学附属第一医院、重庆医科大学附属第二医院、重庆医科大学附属儿童医院及重庆医科大学附属口腔医院)。
重庆医科大学人力资源管理信息化建设包括学校本部及下属单位的统一管理,所涉及人员种类复杂,分为教编人员及卫编人员两大类,在此人员分类的情况下又分各种岗位类型的人员,从而要求人力资源管理系统必须能对各人员分类管理的同时,保证信息的综合运用及交叉运用。
同时要求对员工工资能进行正常晋升,制作各种统计表。
典型案例,重庆海事局单位规模:
重庆海事局包括市
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