专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷文档格式.doc
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A
4.职位分类的总原则是()(2分)
A.最低职位数量原则
B.能级原则
C.因事设职原则
D.系统原则
5.“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种()的精神激励方法。
A.目标激励
B.荣誉激励
C.兴趣激励
D.参与激励
D
6.工作分析的基本步骤是()确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范(2分)
A.
B.
C.
D.
7.“喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种()的人事管理心理误区。
A.晕轮效应
B.投射效应
C.相互回报心理
D.近因效应
8.下列选项中,关于员工考核方法表述正确的是()(2分)
A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。
9.()是绩效管理的首要环节。
A.确定考评者与被考评者
B.确定组织与员工个人的工作目标
C.确定绩效考评的具体方法与工具
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
10.关于工作说明书的编写,错误的是()。
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
11.下列选项中属于外部激励的奖励方式是()(2分)
A.奖金
B.发展的机会
C.上级的认可和欣赏
D.具有挑战性的工作机会
12.绩效结果的应用不包括()(2分)
A.工作分析方法的选择
B.奖金的计算和发放
C.培训需求的产生
D.员工个人发展规划
13.在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括()(2分)
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.顾客评定
14.下列选项不属于强化理论的观点的是()(2分)
A.经过强化的行为趋向于重复发生
B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C.负强化更有效
D.及时反馈
15.()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。
A.同素异构原理
B.互补增值原理
C.能级层序原理
D.动态适应原理
16.基本工资的计量形式包括()(2分)
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
17.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()(2分)
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
18.职工福利的作用不包括()(2分)
A.维持劳动力再生产的特殊作用
B.改善和提高职工生活水平
C.是激励职工的重要手段
D.协调社会上各类人员的物质利益关系
19.我国社会保障体系的构成包括()(2分)
A.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
B.社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴
C.养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤
D.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
20.下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是()(2分)
A.职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B.咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C.一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。
21.下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是()(2分)
A.经济人假设——性恶论
B.社会人假设——性善论
C.自我实现人的假设——尽性主义
D.复杂人假设——流水人性
A,B,C,D
22.正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性,以下关于奖励制度描述正确的是()(2分)
A.考核制度是奖励制度的前提
B.要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C.将重点由物质奖励向精神奖励转移
D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可
23.组织文化对于人力资源开发与管理具有()的作用。
A.导向作用
B.规范作用
C.凝聚作用
D.激励作用
24.我国的工资原则包括()(2分)
A.坚持以按劳分配为主
B.坚持货币工资与实际工资相符
C.坚持按劳分配向按需分配逐步转化
D.坚持工资增长与劳动生产率增长相协调
A,B,D
25.人力资源开发与管理的目标和任务是()(2分)
A.取得最大的使用价值
B.发挥最大的主观能动性
C.构建组织内部和谐关系
D.培养全面发展的人
26.“人具有思想、感情,具有主观能动性,能够有目的地进行活动,能动地改造客观世界”,这里所描述的是人力资源的()特点。
A.生物性
B.动态性
C.智力性
D.能动性
27.下列不属于内部招募优点的是()。
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
28.下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前提()。
A.竞争必须是公平的
B.竞争有度
C.竞争要有合理的奖惩结构
D.竞争必须以组织目标为重
29.编写工作规范的内容包括()。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
30.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()(2分)
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
31.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?
()(2分)
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
32.使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是()(2分)
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.趋势分析法
D.德尔菲法
33.对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
34.组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的()原则。
A.人适其事
B.事得其人
C.人尽其才
D.事竟其功
35.下列不属于人力资源风险产生的外因的是()(2分)
A.实现理想的需要
B.社会人文环境
C.立法与执法
D.组织制度因素
36.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()(2分)
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
37.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()(2分)
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
38.关于结构化面试,表述错误的是()。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
39.领导影响力来源中职位权力不包括()(2分)
A.惩罚权
B.模范权
C.奖赏权
D.合法权
40.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()(2分)
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
★检查答
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