粮库内部管理综合制度Word文档格式.docx

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三、购销部：

负责各类粮食出入库计划安排、购销经营、调运组织；

磅房的管理，计量设备的维护，计量记录的归档；

客户档案及合同管理；

粮油市场调研分析、制定粮食轮换方案；

制定政策性粮紧急动用执行预案等工作。

四、质检部：

负责粮油生产质量的调查；

出入库粮油的质量检验；

定期对储存粮油进行质量跟踪检验；

根据粮情分析需要，随时对粮油质量进行全部或部分指标检验；

建立健全粮油质量管理档案；

化验室档案、试剂及仪器的管理；

检测仪器设备的定期校定。

五、财务部：

负责会计、统计、内审；

资金管理、资产管理；

联系财政、工商、税务、银行；

做好财务分析、财务预算、企业内部控制、全面预算管理等工作。

六、后勤部：

负责基建及后勤保障。

负责库内仓房、办公、生活设施的建设和维修；

机械设备、物资器材、水电设施的管理、维修和保养；

安全保卫、保安、绿化管理；

库区空地和水面的管理利用；

办公、生活区卫生保洁等工作。

二、主任办公会议制度

1、主任办公会议为本库生产、经营、管理决策机构。

2、主任办公会议参加人员为：

库主任、副主任、办公室主任。

会议可根据需要决定列席人员。

3、主任办公会议由库主任主持，办公室主任负责召集并做好会议记录。

4、主任办公会议的主要内容：

（1）研究决定职工聘用、研究决定职工奖励和违纪职工处分。

（2）根据中层干部竞职、述职演讲报告，结合职工民主评议结果，研究决定中层干部任免。

（3）研究决定本企业年度工作计划。

（4）研究决定本企业财务预、决算方案。

（5）研究决定本企业重要业务管理办法和内部规章制度、分配制度。

（6）研究决定本企业重大经营管理活动、基本建设管理和重要项目投资决策。

（7）其它需要主任办公会议研究决定的事项。

5、主任办公会议实行主任负责原则，会前应通知与会人员围绕会议主题搞好调查研究，做好准备工作。

如遇紧急情况，库主任可直接决定或与有关副主任商议后决定，事后再向主任办公会议报告

6、会议应做好记录，重要内容须编印会议纪要存档。

三、党支部组织建设制度

为充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，强化粮库党组织建设，制定本制度。

1、党支部各支委应带头学习“三个代表”重要思想，积极实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针政策，出色完成上级党组织交给的各项任务。

2、党支部应坚持“三会一课”制度，及时向党员传达党组织作出的决议和决定，号召全体党员积极支持和参与粮库的建设。

支持和鼓励党员对支部工作提出意见和建议，鼓励党员在党内开展批评和自我批评。

坚持民主集中制，坚持少数服从多数的原则，保障党员权利。

3、党员要认真学习“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。

不断坚定理想信念和党性观念，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织和群众教育、管理、监督。

4、完善和健全党员发展择优制、公示制和责任追究制，成熟一个发展一个。

重视在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀职工中培养和发展党员。

5、健全党支部的组织制度、领导制度和工作制度，落实民主评议党员、党员联系职工、组织关系管理和党费收缴管理等制度。

6、积极开展党支部活动，坚持从企业实际出发，形式灵活多样。

加强典型宣传，弘扬正气。

7、重视企业思想政治工作，加强正确的世界观、价值观和人生观教育，坚持以人为本、和谐发展理念，倾听职工呼声和建议，主动为企业和职工排忧解难，维护企业和职工合法权益。

四、民主管理制度

为充分调动广大职工参与企业管理的积极性，发挥工会和职工代表在企业生产、经营、管理、决策方面的监督作用，制定本制度。

1、企业实行职工代表大会制度，职工代表每二年改选一次。

职工代表大会由工会主席主持召开，每年举行一次，出席会议的职工代表必须达到三分之二以上。

2、职工代表大会听取并审议库主任的工作报告，讨论并通过企业管理的一系列规章制度，审议企业经营管理的方针、长期和年度工作计划、职工培训计划、财务预决算、经营成果，对企业自有资金的使用和分配提出意见和建议。

3、审议决定职工福利基金使用方案，企业讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，应充分征求职工代表的意见。

4、企业每年对做出突出贡献的职工给予表彰和奖励，对违反企业管理规定的职工进行处罚。

受罚职工本人可以向主任办公会议和职工代表大会提出辩解和申诉。

5、主任办公会议和职工代表会议所讨论、审议通过的一切生产经营管理决策不得和国家现行的法律、法规以及上级管理部门的规章制度相抵触。

6、建立健全库务公开制度。

7、职工代表会议（全体职工大会）对库领导班子和中层干部每年进行一次民主评议。

五、文明单位建设管理制度

1、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，经常开展多种形式的职工教育活动，不断提高干部职工思想和业务水平。

2、成立粮库精神文明建设领导小组，库主任担任组长。

领导班子团结务实，作风民主，勇于开拓，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。

3、粮库内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，积极参与、热心支持社会公益事业。

4、制定科学、系统、规范的企业管理规章制度，层层落实岗位责任制，奖罚分明；

严格执行国家粮油质量标准，积极开展科学保粮活动；

开展“双增双节”活动，企业经济效益显著。

5、经常组织开展各种形式的技术和技能比武以及其他职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，企业有坚强的凝聚力和号召力。

6、企业内部管理科学规范，秩序安定。

民主管理制度健全，库务公开制度落实，坚持和完善职工代表大会制度，保障职工的合法权益。

社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。

领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全和质量责任事故，全体职工无超计划生育，无“黄赌毒”等丑恶现象。

7、环境整洁优美，库内外环境清洁整齐，落实清洁卫生制度，无脏、乱、差现象，库内地坪硬化，环境绿化、美化和亮化。

8、促进粮库物质文明和精神文明和谐发展。

推行文明礼貌用语，增强优质服务意识。

9、建立健全“文明单位建设管理档案”。

六、工会工作制度

1、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻实施《工会法》，落实上级工会文件精神，充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益。

2、依照工会章程独立自主开展工作，坚持以提高绿色科学保粮技能和加强成本核算、增收节支管理为中心的业务工作重点，促进粮库和谐健康发展。

3、建立健全并有效实施全员劳动合同、岗位工资加绩效挂钩按劳分配、劳动安全、卫生监督检查、劳动争议调解等制度；

健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进并规范库务公开制度，维护职工合法权益。

4、定期召开粮库职工代表大会，听取粮库主任工作报告，民主评议中层以上领导干部，组织和发动职工参与粮库的民主决策和管理监督，充分发挥职工主人翁作用。

5、积极组织开展企业职工文娱活动。

加强对职工文化水平和业务技能培训，全面提升职工综合素质。

6、建立“职工之家”，关心职工生活，关心女职工身心健康，搞好计划生育等工作。

七、库务公开制度

为充分发挥职工参与企业民主管理和监督的积极性，提高企业经营管理水平，制定本制度。

1、库务公开内容：

（1）粮库经营管理中的重大事项。

包括：

企业长期发展规划、年度计划的制定及实施、年度财务报告、基本建设计划、重要物资和器材采购、重大投资决策、建设工程招投标的实施和完成情况、粮油保管安全情况、重要规章制度的制定和修改完善等。

（2）领导干部党风廉政建设情况。

领导干部廉洁自律情况；

“四项敏感费用”控制和使用；

库主任任期审计和离任审计结果；

领导班子成员收入、用车、通信工具配备使用情况；

中层干部选拔、聘任、解聘、考核、奖惩情况；

干部述职及民主评议情况；

职工所提意见和建议改进落实情况等。

（3）关系职工切身利益的重大问题。

劳动合同的签订、解除和终止；

劳动争议处理；

工资、奖金分配方案；

安全生产和劳动保护措施的制定及落实；

职工福利分配；

职工社保和住房公积金缴纳情况；

职工培训、竞争上岗、岗位调整、评先创优方案；

违纪职工的处罚结果等。

2、库务公开的内容不得涉及和泄露国家及企业机密。

3、库务公开的内容必须经主任办公会议审查核实。

4、库务公开以职工代表大会和全体职工大会为主要形式，也可按照可行、实用、便捷、有效的原则，采取库务公开栏、简报等形式。

5、库务公开的时间根据公开内容具体确定。

6、库务公开由粮库办公室具体实施，各职能部门配合，党支部和工会、纪检等部门负责监督。

7、库务公开的开展情况纳入粮库年终工作目标考核，作为对领导班子考核的重要内容，并作为奖惩的重要依据。

八、廉政建设制度

为加强粮库党风廉政建设，关怀和保护企业领导干部健康成长，保障企业健康有序和谐发展，制定本制度。

1、粮库领导干部（含中层管理人员）应带头遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，加强学习，不断提升自身修养和素质。

2、粮库领导干部及职工不准从事下列行为：

（1）个人或与他人合伙投资经营与本企业有业务交易或依托关系的企业。

（2）接受或索取与本企业有业务往来或经营关系的企业或个人礼金、礼品馈赠。

（3）泄露企业商业机密，谋取个人利益。

（4）违反财务纪律，贪污公私财物、超额领取或报销相关费用。

（5）用企业资产为其他企业或个人提供银行担保。

（6）挪用企业资金，提供给其他企业或个人使用。

（7）私设小金库，指使财务人员做假账或者账外账。

（8）在经营活动中接受其他单位吃请或不适当的消费。

（9）参与赌博或其他不良社会活动。

（10）为本人或亲友在本企业谋取不当利益。

3、企业领导班子每半年召开一次民主生活会，检讨在日常工作中的廉洁自律行为，开展批评和自我批评。

4、企业领导班子成员在年终向职工大会述职时，向大会汇报廉洁自律情况，接受职工民主评议。

九、工作请示汇报制度

为适应现代企业管理要求，建立“一级对一级负责”的工作机制，按照管理权限和管理职责的划分规范管理程序、理顺管理关系，避免工作扯皮和架空中间管理层的现象发生，制定本制度。

本制度所规定的请示和汇报适用于正常工作程序范围（非工作汇报请示不执行此制度）。

1、职工

（1）工作中遇到困难和需要开支费用，必须向部门经理汇报，在汇报时要讲明原因及个人想法，一般不准越级汇报。

（2）每月工作结束后，要写出书面材料，将本月的工作完成情况、遇到哪些困难、没有完成工作的原因以及自己的收获、思想认识等，如实向部门经理汇报。

（3）有责任和义务，随时向部门经理提出有关部门发展、工作重心以及部门亟待解决问题的书面建议。

（4）对部门经理、同事或对部门绩效考核有意见，可先与部门经理沟通，沟通无效，可直接向分管副主任反映。

（5）对分管副主任或部门经理有意见，且沟通无效，可向主任直接反映。

（6）对部门经理工作严重失误或违反国家政策、违法、违纪情况，可越级汇报。

（7）对个人要求进步，如入党、提干、进修等，可越级汇报。

一般情况，不准越级汇报。

（8）事假必须先向部门经理申请，按权限审批同意后向办公室备案。

2、部门经理

（1）按照全年工作目标，每月要制定“月度工作实施计划”报