薪酬管理试题本科Word下载.docx

薪酬管理试题本科Word下载.docx

《薪酬管理试题本科Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理试题本科Word下载.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

C.心理激励功能

D.自我实现功能

5.一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。

这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？

（）

A.薪酬内容的全面化

B.薪酬结构的宽带化

C.薪酬目标的长期化

D.薪酬制度的透明化

6.从薪酬的构成上看，采取的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

7.在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

8.与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

9.现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（）

A.企业战略

B.工作分析

C.企业生命周期

D.薪酬管理

10.企业薪酬管理的两个基本原则是（）

A.公开性与透明性

B.战略性与战术性

C.合理性与公平性

D.公平性与竞争性

11.在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）

A.薪酬水平缺乏内部一致性

B.薪酬水平缺乏外部竞争性

C.薪酬水平缺乏公平性

D.薪酬水平未能与工作岗位相结合

12.薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）

A.文案调查法

B.访谈法

C.焦点小组法

D.问卷调查法

13.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

14.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）

A.机械制造业

B.纺织服装业

C.玩具、皮革业

D.、证券业

15.岗位工资制是在我国应用的一种形式。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

16.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为，当薪酬区间中值为元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.元

B.元

C.元

D.元

17.以下属于间接薪酬内容的是（）

A.基本薪酬

B.人寿保险

C.岗位津贴

D.可变薪酬

18.薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）

A.基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险

B.固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假

C.岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险

D.固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险

19.目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

20.某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）

A.企业所处的外部环境

B.企业经营环境的变化

C.企业所在地的生活成本的变动

D.企业员工的特点

21.某企业确定其合理的薪酬费用比率为，公司现有员工人，人均月薪元，则企业的年度薪酬费用总额为（）

A.万元万元万元万元

22.某企业确定其合理的薪酬费用比例为，公司现有员工人，人均月薪元，则企业的年度销售总额为（）

A.万元

B.万元

C.万元

D.无法计算

23.某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）

A.职位工资体系

B.技能工资体系

C.能力工资体系

D.绩效工资体系

24.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循原则。

A.激励要公平对待

B.激励要区别对待

C.激励要奖惩适度

D.激励要因人而异

25.根据维克多∙弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）

A.

B.

C.

D.

26.根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）

A.基本工资

B.津贴

C.福利

D.奖金

27.企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.风险收益计划

D.提高分享计划

28.不属于虚拟团队特点的是（）

A.成员多元化

B.任务短期性

C.结构松散性

D.战略导向性

29.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一般性奖金

30.以下对与员工福利特点的表述中，正确的是（）

A.补偿性，均等性，集体性

B.补偿性，均衡性，灵活性

C.均等性，集体性，针对性

D.针对性，灵活性，均等性

31.从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）

A.更强

B.更弱

C.相同

D.无法比较

32.以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.福利的均等性造成了福利不具有激励作用

33.一般说来，短期奖金适用于管理层级。

A.基层

B.中层

C.高层

D.各个

34.在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）

A.大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B.位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C.从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的左右

D.通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在左右

35.管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（）

A.短暂性，复杂性，变动性

B.复杂性，变动性，不连续性

C.短暂性，复杂性，不连续性

D.短暂性，变动性，不连续性

36.对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用薪酬模式是比较合适的

A.高固定低提成

B.低固定高提成

C.高固定高提成

D.低固定低提成

37.在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）

A.确定知识型员工的专业领域

B.确定知识型员工的忠诚度

C.确定知识型员工的工作绩效

D.调查外部市场上的薪酬水平数据

38.企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）

A.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化

B.全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

C.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规

D.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

39.根据海尔特∙霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）

A.权力距离越大，企业中的等级意识越弱

B.权力距离越大，企业中的等级意识越强

C.权力距离越大，企业中的民主意识越强

D.权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

40.我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）

A.国际技术战略

B.国际销售战略

C.国际市场战略

D.国际生产战略

41.从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）

A.美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位

B.美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效

C.在美国，员工薪酬中变动的部分较低

D.在日本，员工薪酬中固定的部分较低

42.历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）

A.年，英国通过的《学徒健康及道德法案》

B.年，英国制定的《工场及作业场法》

C.年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》

D.年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

43.与相联系的薪酬战略往往是：

企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入

A.收缩战略

C.成长战略

D.集中战略

44.在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因是（）

A.国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动

B.东部及沿海地区的物价水平较低

C.东部及沿海地区的薪酬水平较高

D.东部及沿海地区对人才的要求较高

45.在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。

如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；

如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

46.企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（）

A.成长期

B.初创