黄山旅游员工薪酬管理制度修订Word格式.docx
- 文档编号:14315368
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:25.21KB
黄山旅游员工薪酬管理制度修订Word格式.docx
《黄山旅游员工薪酬管理制度修订Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《黄山旅游员工薪酬管理制度修订Word格式.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
挂钩。
1
第五条兼顾工作地域差异。
在确定员工的年收入薪酬水平时,要适
当考虑其工作地域的差异性,如山上经营单位的员工,根据工作地域
的不同给予相应的补贴以体现薪酬的内部公平。
第六条市场导向。
在制订或调整薪酬模式和薪酬水平时,参考本地
区、本行业或相关行业通行的薪酬模式,以及薪酬的市场水平,确保
员工薪酬的外部公平和适当的市场竞争力。
第二章岗位分类
第七条公司所有岗位,依据岗位职责和风险的不同,分为12级,五
大类:
高层管理岗位、中高层管理岗位、中层管理岗位、技术技能岗
位和基层岗位。
第八条高层管理岗位,指董事长、总裁、副总裁、总裁助理、董事
会秘书、总会计师、总工程师等决策层岗位,对应在职级10-职级12。
第九条中高层管理岗位,指公司总部管理中心总监、管理公司总经
理、副总经理,经营单位总经理、副总经理,公司总部职能经理,对
应在职级7-职级9。
第十条中层管理岗位,指公司总部专员、助理专员,经营单位部门
经理、副经理,对应在职级5-职级6。
第十一条技术技能岗位,指享受相关待遇的专业技术、技能人员,
2
对应在职级3-职级7。
第十二条基层岗位,指经营单位主管、领班以及其他基层员工,对应
在职级1-职级4。
第三章薪酬管控
第十三条统一架构。
公司制定统一的职级薪酬架构。
第十四条分层管理。
经营单位职级1-职级4员工薪酬,由经营单位
在薪酬预算内研定并上报公司人力资源中心备案;
经营单位职级5-
职级6员工薪酬,由单位申报,公司审批;
经营单位职级7-职级9
员工、公司总部员工薪酬,由公司研定;
职级10-职级12公司高层
管理人员薪酬,由董事会审定,并遵照上级有关规定执行。
第十五条集中核算。
公司集中核算和统一发放薪酬。
经营单位按规
定提供相关数据,人力资源中心根据薪酬管理制度审核确定月度或年
度应发放的薪酬,财务管理中心根据人力资源中心提供的数据复核发
放。
第四章薪酬架构
第十六条岗位职级序列。
根据岗位性质的不同,公司员工岗位划分
为相对应的12个职级。
第十七条专业技术、技能序列。
与岗位级别序列相对应,公司针对
能力等级增设专业技术、技能序列。
两个序列内的各个等级与相应的
岗位级别相对应,实行相应的工资等级。
3
第十八条职级薪酬架构。
公司员工,根据岗位职级或专业技术、技
能级别,确定工资等级(称为“定级”),进而根据在该岗位职级或专
业技术、技能级别上的胜任程度,确定工资档位(称为“定档”)。
第十九条职级薪酬架构时效。
职级薪酬架构经相应审定机构批准后
生效,并在一定时期内有效。
若外部市场薪酬水平、社会物价水平、
平均工资、最低工资和企业工资指导线等因素发生重大变化,职级薪
酬架构应进行相应的调整。
在本制度其他主体内容没有发生实质性变
化的情况下,职级薪酬架构的调整须经相应审定机构批准。
第五章薪酬结构和薪酬项目
第二十条公司薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、辅助工资、社会
保险和住房公积金等。
年收入薪酬=基本年薪+绩效年薪+辅助工资。
第二十一条基本年薪。
是指员工年岗位工资收入。
岗位工资不得超
过本人工作岗位所对应的岗位工资级别的上限,岗位不调整,工资级
别不调整。
以不超过上年度职工平均工资(详见注释1)的3倍来
确定当年高层管理人员的基本年薪,具体倍数由薪酬与考核委员会确
定。
第二十二条绩效年薪。
绩效年薪包括标准绩效奖金、致胜绩效奖金
等。
职级1至职级12员工标准绩效奖金按相应比例每月预发,剩余
4
部分根据年度个人考核结果兑现,原则上各职级标准绩效奖金基数与
基本年薪结构比例如下表;
致胜绩效奖金按照相应考核办法执行。
职级基本年薪占比标准绩效奖金基数占比
180%20%
280%20%
370%30%
470%30%
565%35%
660%40%
755%45%
845%55%
945%55%
1025%75%
1125%75%
1225%75%
第二十三条辅助工资。
辅助工资包括加班费和补贴等
加班费。
经营单位应结合自身实际,制定本单位员工加班管理办
法,但须遵循以下原则:
(一)周末加班的,支付周末加班费,每月周末加班超过四天
的,超过部分原则上通过调休解决;
工作日延长工作时间超时加班的,
通过调休解决,原则上不支付超时加班费;
法定节假日加班的,支付
节假日加班费。
(二)作为员工加班费计发基数的日工资标准,按相关规定计
算得出。
5
补贴。
地域差异补贴。
对在黄山风景区以内的经营单位员工支付地域补
贴,标准为:
(一)景区票房以下的员工,每人每月400元;
(二)景区票房以上(含票房)的员工,每人每月800元。
(三)黄山风景区以外工作区域的地域差异补贴标准“一事一议”,
由总裁办公会研定。
行业性补贴。
索道行业性补贴和环卫补贴按相关规定执行。
第二十四条福利。
公司将根据整体经营业绩的发展情况,逐步完善
和丰富员工福利。
第二十五条高管激励。
根据相关规定执行。
第二十六条社会保险、住房公积金。
公司按照法律法规、政府规章
的要求,结合公司及各经营单位的实际,为员工缴纳社会保险和住房
公积金。
第六章定岗定薪
第二十七条定薪程序。
职级1-职级9员工定薪的基本程序是:
(一)员工定职定岗后,所在单位依照职级薪酬架构,确定其岗
位工资级别;
(二)员工所在部门与人事部门综合考察员工能力素质水平、个
人特性,评估其对当前岗位的胜任程度,并进一步评估其未来发展潜
6
力,确定相对应的岗位工资档位。
职级10-职级12高管层定薪由薪酬与考核委员会研定。
第二十八条专业技术、技能人员。
专业技术、技能人员的定薪,按
照专业技术序列、技能序列的实施办法执行。
第二十九条大学生员工。
公司统一聘用的全日制本科生,按照3级
岗位定薪;
全日制硕士研究生,按照5级岗位定薪。
经营单位自主聘
用的全日制本科生、硕士研究生,可参照以上原则自行决定。
第三十条试用期员工。
根据其试用的岗位确定其试用期工资级别,
试用期内,按该岗位工资的80%支付其报酬,且不低于当地的最低工
资标准;
同等享受其他辅助工资、福利、社保待遇;
试用期不计入年
度绩效考核的计算周期。
试用期满,经考察或考核合格,正式聘用为
单位员工,享受正式聘用员工相关待遇。
第三十一条培训生。
针对岗前集中培训的人员,免费提供食宿,并
给予一定的生活补贴,补贴标准由用人单位参照本地区最低工资标准
执行。
第七章薪资发放
第三十二条员工15日(含)前正式入职上岗的,原则上发放当月整
月工资;
员工15日后正式入职上岗的,原则上发放当月半月工资。
第三十三条发薪日期。
岗位工资、补贴等应按月发放的薪酬项目,
7
原则上于次月10日前发放,由财务部门通过银行统一划款至每位员
工的工资专用账户。
发薪日期恰逢周末、法定节假日的,顺延发放。
年度绩效薪酬按相应比例每月预发,剩余部分原则上根据考核结
果在次年一季度发放。
第三十四条薪资报表。
经营单位于每月5日前编制《月度薪资报表》,
由单位主要负责人审核签字后,报公司人力资源中心。
第八章薪资调整
第三十五条本章所说的“薪资调整”包含易岗易薪和调资。
第三十六条易岗易薪。
易岗易薪是指员工岗位调整情况下的调薪,
按照以下原则执行:
(一)岗位职级晋升的,根据新任岗位确定新的工资级别,工资
档位原则上执行1档;
若低于晋升前岗位工资水平的,按照就高不就
低的原则执行。
(二)岗位职级下降的,原为职级7-职级12的员工,由相应机
构研定;
原为职级1-职级6的员工,由所在单位研定并报公司人力
资源中心备案。
(三)员工岗位调整,从正式履行新职的下月起执行新的岗位工
资标准。
第三十七条调资。
公司调资政策按照以下原则执行:
(一)职级1-职级4员工:
年度考核优秀,经营单位可在薪酬
预算内上调岗位工资1档,并报公司人力资源中心备案。
8
(二)职级5-职级9及总部基层员工:
任职每满24个月,并连
续两年考核合格,上调岗位工资1档。
由所在单位(部门)提出意见,
履行相关报批程序。
(三)职级10-职级12高管层调资由薪酬与考核委员会研定。
(四)调资不得超过所在职级的最高档。
第九章制度实施
第三十八条本制度适用范围为公司总部、下属全资企业和控股子公
司。
第三十九条本制度未尽事宜,经营单位可以根据本单位的实际情况,
作进一步的明确和细化,报公司审核同意后执行。
第十章附则
第四十条对于特殊岗位的特殊人才,或外部引进的高层次人才,其
薪酬待遇的确定,由公司专项研究决定。
第四十一条提前离岗、提前退休和退休人员的薪酬待遇,按照原规
定执行。
第四十二条本制度实施后,身份置换人员原《薪酬制度》第四十条
待遇政策不变,资深经理按照相关规定执行。
第四十三条北京徽商故里集团、旅行社管理公司等单位应参照本制
9
度,制定适合本企业实际的薪酬制度体系,报公司审核同意后执行。
第四十四条其他薪酬管理相关规定与本制度不一致的,以本制度为
准。
第四十五条本制度将依据相关政策要求,适时调整优化。
第四十六条本制度经董事会和股东大会审议通过后执行。
(2017年
薪酬优化过渡期内,员工薪酬管理参照本制度执行)
第四十七条本制度解释权属公司人力资源中心。
注释1:
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数.
10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 黄山 旅游 员工 薪酬 管理制度 修订
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)