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今年的招聘跟往年有些差别,所以把自己的经验跟大家分享,希望对以后的学弟学妹有帮助。
大家都知道pg会在9月底10月初的时候开始网申。
这里尤其提醒当时研二和大三的同学,pg的招聘是全职和实习一起的,而且实习只针对研二和大三,等于多了一次机会,如果准备进pg,那么不要错过。
即使没有最终拿到offer,至少也有一段非常不错的经历,也为来年再战打个基础。
我今年就是研二,非常幸运,拿到了pg的offer。
第一步:
网申
由于网申时间每年固定,所以有想法的同学就要留意了,提前把简历做好,不要到了最后时间才开始手忙脚乱的准备,那样可能比较仓促了。
一般都是到了十一长假结束时,网申也就截至了。
凡事预则立。
有一点需要注意的是pg不接受校园网的申请,主页上的解释是链接不稳定,所以尽量选择网吧或者用自己的猫拨号。
我有的朋友就是因为这个吃亏了。
简历的制作就因人而异了,网上也有很多漂亮的模版。
建议大家争取压缩到一页纸。
要突出重点,pg特别强调的能力包括领导能力,团队协作能力,解决难题能力以及沟通交流能力,这些重点一定要鲜明的表现出来,不然就会淹没在四千多份简历的海洋中了。
除了简历,pg要求网申人员填写性格测试题目,好像是63题(或者53,没记清),鉴于网络的原因,大概需要半个小时到40分钟才可以完全填完(每一题都要刷新页面),提前有心理准备。
填写之前,建议了解pg的文化以及对员工的性格取向,务必与之一致,pg相当重视性格测试的结果,据说大部分网申被拒都是因为这个。
西安网申的人数总在几千,这轮下来大概剩下500左右,pg会有专人负责电话通知这些人,参加接下来的宣讲会或叫做英才见面会,而这些人都可以参加pg的笔试了。
宣讲会一般都在喜来登。
宣讲会的内容无非是各部门的负责人阐述本部门的理念,原则以及工作性质。
实习生只能选择cbd(customerbusinessdevelopment,客户业务发展部门,主要与经销商代理商打交道)和rfinanceandrealestateb.communication;
agriculturec.construction;
financeandrealestate
d.financeandrealestate;
manufacturinge.transportation;
communication
8.inhowmanyinstancesdidatypeofindustrymakeagainof10%ormoreovertheprevious
yearlisted?
a.1-4
b.5-8
c.9-12
d.13-16
e.17-20
9.thetypeofindustryshowingthesteadiestrateofgrowthinincomeduringthisperiodwas
a.communicationb.constructionc.financeandrealestated.manufacturing
e.transportation
10.inwhichoneofthefollowinggroupsdidallthreetypesofindustryincreasetheirrespective
incomesbymostnearlyone-thirdfromyear1toyear3?
a.agriculture;
communication;
transportation
b.agriculture;
construction
c.communication;
construction;
d.construction;
financeandrealestate,transportation
e.communication;
11.whichoneofthesetypesofindustryexperiencedtheleastpercentchangefromyear1to
year4?
a.agricultureb.communicationc.constructiond.manufacturinge.transportation
12.amongthefollowing,thegreatestpercentageincreaseinincomeoccurredfor
a.agriculturebetweenyear3andyear4
b.communicationbetweenyear2andyear3
c.constructionbetweenyear1andyear2
d.financeandrealestatebetweenyear4andyear5
e.manufacturingbetweenyear3andyear4
apersonneldepartmentshouldfirstofallthinkofitselfasaresearchgroup.theresearchi
amthinkingofisaquestioningofpersonneltechniques,are-examiningofacceptedprocedures.it
issearchingforfactsandanticipatingfuturedevelopments.itisthinkingaboutyourjoband
exploringnewwaysofcarryingitout.
secondly,apersonneldepartmentshouldequipitselfwiththeknowledgeandexperience
whichwillenableittoadvisetopmanagementonpersonnelpoliciesand,whenappropriate,to
drawmanagement'
sattentiontotheemployeerelationsimplicationsofcontemplatedcoursesof
action.
third,personnelpeopleshouldworkcloselywithlinemanagementindevelopingguidelines
andprocedureswhichwillhelptheoperatingpeoplecarryouttheirresponsibilitiesinthe
employeerelationsarea.suchguideswillputthespecializedskillswhichpersonnelpeoplehave
atthedisposalofthelinemanagerswithoutremovingtheessentialday-to-daycontacttheyshould
havewiththeirownpeople.
finally,thepersonneldepartmentshouldperformarevieworsurveyfunction.arepersonnel
policiesandprogramsbeingadministeredcorrectly?
arethereparticularproblemswhichmake
modificationsnecessary?
aretheprogramsaccomplishingwhattheywereintendedto
accomplish?
shouldchangesbemadetostrengthenthem?
thesearesomeimportantquestions
thatareviewfunctioncanhelpanswer.
13.whichtwopersonnelfunctionsdescribedinthepassageappeartohavethemostincommon?
a.researchandadvisoryb.researchandreviewc.advisoryandreview
d.procedureandreviewe.researchandprocedure
14."
they"
inline31refersmostclearlyto
a."
personneldepartment"
inlines12-13
b."
topmanagement"
inline15
c."
guidelinesandprocedures"
inlines23-24
d."
personnelpeople"
inlines28-29
e."
linemanagers"
inline30
15.thequestionsposedinthelastparagraphareoneswhicharetobeansweredprimarilythrough
a.foreseeingpossibledevelopmentsb.effectivecommunicationwithemployees
c.criticalevaluationd.conscientiousapplicationofpolicies
e.provisionofflexibilityinapproaches
16.whydoestheauthorregardtheday-to-daycontactreferredtoinline31as"
essential"
?
a.thisisneededtosearchforfactsandanticipatedevelopments.
b.thisi
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