集团招聘计划书两篇Word文档下载推荐.docx
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工资标准
备注
1
高尔夫俱乐部总经理
30周岁以上
不限
大专以上
管理类优先
1、5年以上高尔夫俱乐部总经理岗位经验;
2、具有优秀的管理经营能力。
面议
缺岗
2
财务总监
本科以上
财务类
1、大型集团企业五年以上财务管控工作经验,对集团财务管控各方面工作内容熟练掌握,能够独立建立集团公司财务管控体系;
2、对管理理论及管理思想系统学习,并能熟练应用;
3、中级以上职称;
4、有房地产或建筑行业财务工作经验者优先。
12000以上
3
财务经理
1、具备5年以上的财务工作经验;
2、较系统的掌握会计、财务管理知识;
3、较强的资预测、计划、平衡能力;
4、中级以上职称。
6000以上
4
绩效考核经理
管理类
1、绩效考核管理工作三年以上工作经验;
2、对人力资源绩效管理工作有深入的学习及掌握,能够建立各类考核体系;
5
融资经理
1、具备5年以上的财务工作经验及企业融资工作经验;
2、熟悉银行系统的工作流程;
3、较强的沟通协调能力;
6
审计师
1、三年以上房地产企业或建筑企业财务工作经验;
2、财务中级以上职称;
3、集团公司内部审计工作经验者优先;
5000以上
7
公关主任
35周岁以下
女
1、3年以上工作经验;
2、形象好气质佳,善于沟通交际,能适应加班及出差。
8
财务软件维护
25周岁以上
财务类、计算机类
1、两年以上财务软件维护相关工作经验;
2、较好沟通能力。
3500以上
9
高尔夫俱乐部前台接待
28周岁以下
专科以上
1.身高165cm以上,形象气质佳,较好的沟通能力。
1700
10
法务文员
法律类
1、2年以上法律事务工作经验;
2、房地产企业相关工作经验优先。
2300
11
合约文员
法律、工程类
1、房地产行业或建筑行业工作经验3年以上;
2、能够起草招投标合同、招投标标书;
12
企业内刊总编
35周岁以上
管理类或策划类
1、对企业文化方面专业理论知识有深入的学习和掌握;
2、五年以上企业文化建设工作经验;
3、能够组织提炼企业的文化精粹,并采取各种方式将企业文化理念落实到员工。
13
推广专员
策划类
1、具有优秀的沟通表达能力、协调能力及出色的文字组织能力;
2、具有优秀的组织能力及活动策划能力;
3、熟练应用办公软件。
2300以上
14
水暖、电气、土建造价师
28周岁以上
造价类
1、五年以上工程预算工作经验;
2、中级以上职称;
3、熟练应用预算软件;
15
预算经理
工民建、工程造价
1、中级以上职称;
2、五年以上房地产、建筑行业预决算管理工作经验;
3、具备大、中型房地产公司预决算管理体系运作与管理的能力经验;
4、有较强的团队带领及建组能力。
16
前期部经理
男
1、熟悉房地产项目开发流程及相2、具备较强的组织协调能力;
2、具有敏锐的洞察力和较强的人际沟通能力、外联协调能力;
3、五年以上房地产开发企业工作经历,具备前期开发运作经验;
17
工程副总
工民建、工程管理
1、5年以上大型房地产开发企业工程副总或同等职位工作经验;
2、熟悉设计、施工、招投标、造价管理;
3、作为项目工程负责人全程地操作过至少两个40万平米以上商、住项目工作经验,具备丰富的施工管理经验;
熟悉国家工程管理法规、政策,工程施工流程和施工管理要点;
4、有较强的沟通、协调能力,处理突发事件的应变能力。
18
工程部经理
工程类
1、房地产、建筑行业10年以上工作经验,其中从事相关岗位5年以上,有国内著名房地产开发公司、著名装饰公司或一级建筑施工企业从业经验者优先;
2、熟悉房地产项目工程施工各阶段的技术及管理,能够独立开展工作。
19
土建、水暖、电气工程师
27周岁以上
1、5年以上土建、水暖、电气行业工作经验,全程参与过多个房地产工程项目的施工管理工作;
2、具有一定的工程管理能力、施工组织能力、沟通协调能力。
20
规划设计部经理
建筑类
1、5年以上本专业设计工作经验,能独立完成大、中型项目设计,有甲级设计院工作经验者优先。
三、招聘组成员及主要职责
主要负责人:
马本刚(人力资源管理中心副总监),全面统筹整体招聘工作。
第二负责人:
李伟(人力资源管理中心经理),招聘计划审核,简历筛选。
四、成员:
代方圆、马俊(人力资源管理中心助理),负责编写招聘计划,实施招聘过程,面试安排,反馈结果。
五、招聘渠道
1.网络招聘:
智联招聘网站:
20XX-3-15发布全新招聘岗位
前程无忧招聘网站:
营口人才信息网:
20XX-3-19更新、补充招聘岗位信息
2.招聘会现场招聘:
现阶主要以段以区内招聘会、营口招聘会、沈阳招聘会为主。
3.可以考虑省内其他城市招聘网站发布招聘信息(如:
鞍山)。
4.内部竞聘。
5.公司内部员工转介等。
6.校园招聘。
7.猎头公司。
8.传统媒体广告。
五、3-4月份招聘会场次、费用预算及效果预期:
招聘地点
时间
费用预算
预期效果
展位费
车费
餐费
区人才市场
20XX.3.30
招聘行政主管、俱乐部前台、保姆、园林主管、园林师等岗位,争取做到各岗位均有面试者,经筛选上岗人数1-2人。
可由XX建设或海景地产代收简历
20XX.4.6
招聘俱乐部前台、保姆、园林主管、园林师等岗位,争取做到各岗位均有面试者,经筛选上岗人数1-2人。
大连商业学校
20XX.4.7
无
680元
实报实销
重点招聘高尔夫球场工作人员,现场进行初试,各岗位争取达3人以上复试,录用至少一人。
20XX.4.13
整理4月7日招聘会结果,确定重点需招聘岗位,进行招聘筛选。
省人才市场
20XX.4.14
600
820
实报实销
招聘重点为中高级人才,侧重中层以上管理者。
意向强烈者可安排当天下午进行面试。
20XX.4.20
整理4月13日招聘会结果,确定重点需招聘岗位,进行招聘。
20XX.4.27
整理4月27日招聘会结果,确定重点需招聘岗位,进行招聘。
六、预付网站招聘款项:
有效期20XX-08-18至20XX-08-164000元/年
前程无忧网站:
有效期20XX-10-8至20XX-10-83200元/年
有效期20XX-8-10至20XX-8-10800元/年
合计:
8000元
篇二:
XX电子公司年度招聘计划书
1、招聘目的及意义:
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,特制订一下年度招聘计划。
2、招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;
以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则;
从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
3、招聘人员计划表:
总结上一年度公司各部门的总体情况,并进行分析,结合公司未来的发展计划,特作出如下名额分配:
部门
职位
人数
从业要求
薪酬规划(元)
财务部门
会计人员
大学本科及以上学历,会计专业,有良好的口碑,从事会计方面的工作2年以上
2000—3000
研发部门
研发工程师
45岁以下本科及以上学历,熟悉手机研发及创新的相关知识
3500--5000
销售部门
市场策划
大学本科及以上学历,有良好的专业基础,有过成功的策划案例,熟练掌握各种统计软件
2500--4000
生产部门
部门副经理
大学本科及以上学历,从事车间管理工作2年以上,熟悉手机生产环节,有良好的沟通及表达能力
技术操作员
专科以上学历,技术操作熟练,有良好的专业素养,能够独立操作机组
2000--3000
公关部门
平面广告设计师
专科及以上学历,设计专业毕业。
熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具,有成熟设计,色彩感敏锐。
了解一定的INTERNET知识
后勤部门
后勤工作人员
热爱生活,讲究卫生。
能够遵守公
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