U8HR内训资料福利管理业务讲解PPT文档格式.ppt
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如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。
一保险福利概述,2.流程,一保险福利概述,3.功能基数设置福利项目设置福利类别设置福利方案设置分摊类型设置福利业务福利待办业务福利档案福利缴交福利补缴费用分摊凭证查询期末处理统计分析固定统计表动态报表综合分析,二保险福利数据准备,1.福利项目设置系统已经预置三类项目,操作员可以添加三类项目内的项项目分类:
方案项目、账户项目、缴费项目项目内容:
编码、名称、业务类型、数据类型、参照项、系统项、按月累计、支付方(业务类型为金额时,才需要设置),二保险福利数据准备,2.福利类别设置系统已经预置五险一金福利类别,可以创建新的福利类别每个类别的项目已经预置,可以修改项目,二保险福利数据准备,3.福利方案福利方案多个福利类别的集合管理。
福利业务管理方式:
按照福利业务性质分类管理:
具有一类通用属性的业务,统一在一个福利方案中管理。
例如:
分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。
按照人员属性分类管理:
将具有不同福利业务的人员,建立不同的方案进行管理。
分“城镇居民保险”(包括五险一金)、“农民工保险”(包括养老保险、农村合作医疗)、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。
福利方案统一管理人员福利信息:
社会保障号、福利部门等只需维护一份在方案中,对于所有的福利类别,开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次各福利方案相对独立,可进行方案的合并、拆分。
二保险福利数据准备,4.福利方案设置福利类别、福利类别项目开户人员范围设置基数核定方法比例公式、计算公式设置,二保险福利数据准备,4.分摊类型设置对不同福利类别进行分摊类型设置,三保险福利案例,1案例描述员工张三于2011年10月8日入职,试用期一个月,11月转正;
按照单位规定只有转正时才能缴交福利数据,转正后会补缴10月份数据;
12月份张三开始办理离职。
1.张三10.8日办理入职,人力创建入职管理单据,同时选择福利信息-用友骨干医疗保险;
2.进入保险福利时会提示有待办任务,进入会待办任务界面处理;
3.处理完毕后,会生成一条当前月份的福利缴交记录,同时福利档案可以查看福利信息;
4.手工补缴10月份数据,然后费用分摊生成凭证,月结;
5.张三12月份要离职;
操作离职管理,同时福利选择为封存;
6.再次进入福利菜单时,会提示有待办任务,进入待办任务处理界面处理,会把此员工的账户状态修改成封存;
四保险福利的权限,部门权限福利地区权限福利方案权限数据权限分查询和录入权限,四保险福利的权限,数据权限分配,五福利计提专题,新员工福利费用计提新员工入职后因不能及时转入社保关系,或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。
按照劳动法规定,员工自入职和正式办理社保期间,是需要补缴福利费用的。
支持对未办理社保人员计提福利费用正式参保时,可根据福利费用计提记录生成补缴数据计提福利人员离职时,支持根据计提福利记录计算出应退还金额(个人缴费部分)。
社保缓交业务支持为应对目前的经济形势,企业可申请缓交社保(目前政策规定,在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保,职工社保待遇不受影响),五福利计提专题,计提人员转正常缴交,可直接生成补缴数据,进行计提转正常;
缓缴,
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