基层统战工作调研报告汇总3篇Word格式文档下载.docx

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在认识层面上认为统战工作是统战部的事情，单位对党外干部群众关心不够，此外，统战工作没有专项经费，工作人员都是兼职，且变动频繁，存在着工作开展不畅，接续性差，经验、专门知识不够，精力不足等问题。

（三）基层统战工作网络没有广泛拓展．在基层统战工作实践中，基层统战网络的有效建立和完善，是开展统战工作的必要途径和有效手段，但在实际工作中，统战网络还远远没有拓展开来，致使统战工作发展迟缓，无法达到预想效果。

（四）统战工作载体陈旧，职能弱化。

随着社会转型的日益推进，统战工作正发生着结构的变化和范围的扩大。

基层统战工作对象越来越多，“三胞”亲属、新社会阶层逐步涌现。

同时，统战工作也从传统意义上的政治领域拓展到了经济、文化、生活等各个方面，这无疑增加了基层统战工作的难度。

在基层统战工作载体陈旧、职能弱化、工作方式缺乏创新，过于存在于有计划、有记录、有总结等方式上，成为制约基层统战工作发展的重要因素，亟待解决。

（五）基层统战无独具特色的统战文化。

文化具有方向引领、凝聚人心、激发活力、固本强基的积极作用。

我国的统战工作也历来重视文化统战，但是，在基层具有地方特色的统战文化很少，且没有形成体系。

（六）新的社会阶层统战工作有待加强。

以非公有制经济人士为主体的新的社会阶层人士已成为基层统战工作的重要对象。

该群体构成比较复杂，个体素质参差不齐，思想状况、利益诉求、行为方式等方面存在明显差异。

如何做好他们的思想政治工作，引导他们更好地加快发展、服务经济社会，是亟待探讨和突破的问题。

二、对基层统战工作提出几点建议

（一）高度重视、给予支持。

各级党委、政府及统战部门要高度重视基层统战工作，把基层统战工作列入重要议事日程。

把统战工作纳入年终考核重点对待，从而在制度上给基层统战工作重新定位。

（二）营造氛围、提高水平。

建立统战工作平台，在机关网站、内网交流平台上发表统战政策、信息及活动图片等。

重视基层统战委员学习培训工作，加强统战知识学习的指导，制定统战干部岗位制度，由负责统战的领导，每年专门培训不少于2次，可把工作例会与学习培训会合并进行。

（三）拓展网络、加强协作。

建立“大统战”工作格局。

建立完善的统战工作网络，深入到机关统战对象家中，强化交流，加强沟通。

同时，要加强资源整合、创新活动载体。

如，统战工作与党建工作融合，机关组织党员活动时让统战骨干加入其中；

统战工作与经济工作融合，积极发挥财政职能，为非公企业排忧解难，创造良好投资环境，提高经济统战活力；

统战工作与文化宣传工作融合，多吸纳统战成员加入社区文化队伍，编排文艺节目时，注重涵盖民族、统战元素，多举办统战主题的文化活动等等。

（四）结合实际、开展活动。

机关统战工作应遵循一事一议、灵活多样、行之有效的原则。

可在机关开展统战工作“一事一议”主题特色活动。

如民族团结、同宗同源、共建共荣、和睦共处、工商奉献等。

此外，在基层的统战宣传导向上，要以“同心互助”、“双赢共驻”为主，强化“双向服务”意识。

（五）资源共享、有效掌控。

针对基层统战工作结构变化和范围扩大，我们应建立有效的信息掌控系统，将机关统战信息与综治、计生、政工等关联，做到资源共享、互通有无，及时掌握统战成员的最新数据，并根据实际情况有针对性的制定工作计划和服务工作，以缓解工作压力。

（六）开展统战文化活动。

统战文化要与社会主义核心价值体系相融合、相适应，根据我先统战特点，建立自己的统战文化。

如汝城县是老城区，弱势群众较多，有四大宗教、数个宗教场所，又有几个少数民族乡镇，所以我们的统战文化应以宣传民族团结、宗教和谐，以及同根共济为主。

此外，还应建立文化统战基地，设立活动中心，组建各类艺术团体，并定期开展活动，积极打造地区文化统战精品工程。

（七）做好服务保障工作。

新的社会阶层统战工作应以服务为切入点，把服务作为融合新的社会阶层的落脚点，引导他们逐步融入统战阵营。

在财政资金帮扶上定向和定量向非公有制经济倾斜，通过送政策上门、规范企业财务管理等措施，对统战对象在政策和资金上进行重点帮扶，建立局领导和业务股室与统战重点企业的联系制度，定期深入企业开展帮扶活动，积极为企业发展排忧解难，促进企业健康发展。

【篇二】

今年以来，**镇党委高度重视统战工作，坚持从突出组织领导、理论联系实际、强化载体建设与提高信息质量等方面着手，多措并举，凝聚人心，形成合力，实现了该镇的安定与发展。

广泛宣传，提高认识。

把统战工作纳入镇党政领导班子考核内容，让镇党委提高对统战工作重要性的认识。

充分利用远程教育网络、板报、广播、微信等渠道，积极开展群众喜闻乐见的宣传活动。

加大培训，提升水平。

加强对乡镇干部和村组干部的培训，在全镇范围内培养一支具有统战经念、真懂统战政策、会做统战工作的干部队伍。

运用多种形式，组织广大党员干部和统战工作人员学习统战理论政策。

学深、学透、学懂，精通统战业务，能够学以致用，努力提高理论水平和工作能力，成为统战工作的“行家里手”。

进村入户，促膝谈心。

进一步完善领导班子成员与经济发展潜力大的对象代表走访联系交友，建立谈心交心制度。

经常走访、看望统战成员，开展谈心交心活动，及时了解他们的工作、生活和思想情况，倾听并及时反映他们的意见、建议，以融洽关系，增进友谊，加强团结；

定期或不定期地召开统战成员座谈会和情况通报会，介绍**镇经济运行情况和总体发展思路，引导各界人士就如何促进**经济发展出谋划策，共同推动**经济健康快速发展。

【篇三】

内容提要:

基层统战工作是党的统一战线工作的重要组成部分，随着新的社会阶层的涌现使得我国统战工作的重心不断下移，基层统战工作愈发重要。

基层统战工作存在统战意识比较薄弱、统战工作机制不够健全、统战干部的素养及能力无法适应新时期统战需要等问题，还困扰着基层统战工作的深入开展。

本文以**市为例分析了目前基层统一战线工作存在的问题，并就如何做好新时期基层统战工作提出了对策思考。

关键词：

基层统战工作，特点，问题，建议

基层统战工作作为党的统一战线工作的重要组成部分，是整个统一战线工作的重要基础，其地位作用日益重要和突出，能否做好统一战线工作事关国家改革、发展、稳定、统一大局。

但改革开放30多年之后的今天，我国社会在各方面均发生了巨大的变化，尤其是新的社会阶层的不断涌现，使得我国统一战线的工作对象不断扩大，工作内容不断拓宽，工作重心不断下移。

**地处祖国西南，沿边沿海，面向东盟，少数民族众多，属于欠发达的老少边山地区。

**作为**的首府，随着近年来北部湾开放开发步伐的加快，外来人口不断增多，对外交流不断拓展，新问题、新情况不断涌现，对新时期基层统战工作提出了新的挑战。

一、**市基层统战工作呈现的新情况和新特点

随着北部湾开放力度的加快，**社会经济的快速发展，统一战线工作社会化发展趋势也在加快，基层统战成员不断增加，工作任务更加繁重，基层统战工作呈现出新情况和新特点。

主要表现为：

（一）基层统战工作范围进一步扩宽

近年来，**市经济社会结构发生了重大变化，新的社会阶层、利益群体和社会组织不断产生，基层统战成员越来越多，内部构成也出现了新的变化，以个体户、私营企业主、新媒体人士、自由择业人员等为主体的新的社会阶层人士大量涌现，基层民主党派成员数量也有所增加，党外知识分子队伍不断扩大，信教群众增多，海外归国人员、来**投资和定居的港澳台同胞及其亲属也越来越多，基层统战工作范围越来越广泛。

（二）社区统战工作成为基层统战工作的一部分

这使得基层统战部门更加具有群众工作的特点。

正因如此，统战部门处理问题、调和纠纷、化解矛盾的工作职能进一步显现，任务进一步加重，形势对统战工作提出的要求更高。

（三）基层统战工作任务日益繁重

首先，当前全市经济正面临着难得的发展机遇，同时面临巨大压力，需要统一战线更好地发挥人才优势、智力优势和联系广泛的优势，为全市经济社会的跨越发展提供强有力的支持。

其次，发展时期也是社会矛盾凸显期，不同社会阶层、不同利益群体、不同信仰、不同民族等不同社会成员之间的矛盾趋于复杂化，并且大量存在于基层，这种情况对于经济发展较为迅速的**来说，显得尤为突出。

第三，随着全市非公有制经济人士和党外知识分子队伍的扩大，新的社会阶层人士越来越多，他们的民主意识和政治诉求越来越强烈，做好他们的思想政治工作，正确引导他们发挥积极作用，已经成为全市统战工作的重要任务。

（四）基层统战工作重点加快延伸

近年来，**市经济统战、文化统战、和谐统战工作不断向纵深拓展，服务招商引资、服务园区建设等逐步成为统战工作的重点，基层统战在基层经济发展中的作用也日益明显。

基层统战工作要适应上述新情况，必须建立新的工作载体，探索新的方式方法，使统战工作更加富有成效。

二、**市基层统战工作的现状与问题

近年来，**市各区县的统战工作得到了明显加强，但面对新形势和新情况，基层统战工作仍然存在一些亟需解决的深层次问题。

主要表现在：

（一）党政领导干部认识不够到位，开展统战工作意识淡薄

一是与同级党委其它部门相比，编制较少，工作力量薄弱。

**市共有7区5县，每个区县统战部门编制只有4-7个，而每个区县组织部门编制有20个左右，宣传部门也有10个左右。

单从编制上看，基层统战部门工作的力量投入可想而知。

二是常委担任统战部长情况较好，但兼职方式影响精力投入。

**市各区县基本上是常委担任统战部长，体现了党委对统战工作的重视，但这种兼任方式，部长在统战工作的精力投入上大打折扣，统战工作强不强在一定程度上寄托在了常务副部长身上。

配备好了的，工作开展的好，配备不好的，工作往往是被动。

三是一些基层干部至今不知道统战工作的内容和方式方法，甚至认为“统战工作可有可无”。

相当数量的党组织对统战工作抓而不力，没有真正把统战工作列人议事日程，认为统战工作是意识形态领域的“软”任务，忽略统战工作在促进经济社会发展中的重要作用。

正是这样，基层统战工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在。

（二）统战工作责权不明晰，工作难度大

统战部被赋予的责与权不明晰，往往要办成一件事需要多个部门特别是有权有钱的部门支持，这自然增加了工作难度。

统战工作方法主要是协商、建议的方法，协商、建议需要双向互动，不能单凭“一头热”，因此往往一件事要经过多次协商才能一致。

在当前统战工作点多、面广、线长的情况下，很多工作单靠统战部自身处理根本不可能，需要付出很大努力。

（三）基层统战干部的配备、使用和交流长期得不到重视

一是基层统战干部队伍结构普遍不合理，年龄偏大、人员老化。

造成的原因很多，其中，年龄即将到限的干部从其他单位调到统战部“过渡”，是一个重要原因。

据了解，**市基层统战干部40-55岁占绝大多数，有些区县30岁以下的干部都断档了。

显而易见，统战工作力量实际上在削弱。

二是乡镇、街道一级统战工作基础薄弱。

从乡镇、街道统战委员配备情况看，多数乡镇、街道办没有配备